Симуляционная игра, позволяющая развивать компетенции операционного и стратегического управления компаний на высококонкурентном рынке, добиваясь лидерства в финансовых показателях (выручка, прибыль, доля рынка, рентабельность, уровень операционных расходов и т. д.)

Корпоративные отраслевые программы EMBA — отличный способ для компании стать лучшей в своей индустрии.

Ошибки в бизнесе стоят дорого. А что, если бы в бизнес можно было “поиграть”? Без рисков, как в игру? ВСК Университет приглашает вас прожить 6 финансовых лет компании за 2 дня в управленческой бизнес-симуляции "Вызов".

Стратегическая игра для ТОП-менеджмента компании, позволяющая продиагностировать и прокачать лидерские качества и управленческие навыки участников.

*В рамках XIV HR-конференции «Управление производственным персоналом 2024». 

Открытая онлайн-встреча для HR и T&D

• Как рекрутировать топ-менеджеров?
• Что важно учесть при их трудоустройстве?
• На что обратить внимание топ-соискателям и как видят процесс найма HR’ы?

Подбором топ-менеджмента у нас занимаются руководители. Мы глубоко погружаемся в отраслевую специфику бизнеса, чтобы найти кандидата, который поможем вам зарабатывать больше.

Мы, «Лаборатория Деловых Игр», поможем разработать динамичную программу (дискуссии, доклады, игровые форматы), направленную на максимальную эффективность в выработке решений и вовлечения всех участников.

C-Level executives (англ. – С-level executives) — те, кого называют «первые лица компании», топ-менеджеры: члены совета директоров и те, кто подчиняется им напрямую. В разных компаниях должности этих людей называются по-разному, но суть их сводится к тому, что они несут личную ответственность за реализацию стратегии компании, возглавляя определенную функцию или бизнес единицу. Например: CEO (Chief Executive […]