Программа является настольной бизнес-симуляцией, которая моделирует деятельность медицинского центра (клиники), в ситуации растущих требований государства, страховых компаний и коммерческих пациентов и переживает целый ряд изменений.

Сегодня работодатели формируют новые ожидания от HR-а. Они хотят видеть от  специалиста по управлению персоналом  конкретную коммерческую пользу для бизнеса, хотят, чтобы HR стал настоящим партнером первого лица компании, коучем и ментором управленческой команды, стратегом, смотрящим так же далеко, как первое лицо компании.

Управляйте эффективностью сотрудников, выстраивайте систему премирования и нематериальной мотивации персонала, контролируйте результаты в CRM, управляйте проектами и бизнес-процессами. 14 дней работы в MAS Project позволяет повысить эффективность сотрудников до 45%.

Участники получат опыт стратегического мышления, углубление личного и профессионального самоосознания в области стратегического управления предприятием, а также смогут освоить основные концепции и инструменты разработки стратегии предприятия.

Марк Роял (Mark Royal) Источник: HR Magazine 25 июня 2012 г. «Необходимо делать больше с меньшими затратами!» Эту фразу можно часто услышать в современных организациях. В условиях давления со стороны конкурентов и жесткой глобальной экономики она стала чем-то вроде боевого клича. А кто его бросил впервые? Лексикограф Бэн Циммер (Ben Zimmer), считает, что это был […]