Автоматизация, оптимизация, коммуникация с сотрудниками.

Всероссийский HR форум с возможностью онлайн-трансляции.

Эффективная компенсационная политика — это всегда баланс материальной мотивации и соцпакета. Как найти этот баланс и выбрать верную стратегию C&B? Как стимулировать сотрудников на достижение высоких результатов, не допустив при этом чрезмерной финансовой нагрузки для работодателя?

Формирование и обоснование HR-бюджета, оптимизация расходов, расчет возврата инвестиций в персонал.

Это событие будет актуально для руководителей предприятий, HR-директоров, инженеров по нормированию труда, экономистов по труду, а также руководителей и менеджеров по C&B.

Екатерина Никитина, директор по персоналу Объединенной компании РУСАЛ Источник: www.top-personal.ru 4 декабря 2012 г. Екатерина Никитина, директор по персоналу Объединенной компании РУСАЛ рассказывает о том, какими способами компании сотивируют и вознаграждают своих сотрудников, в каких ситуациях те или иные системы дают наибольший эффект и делится опытом РУСАЛа.   Компенсации 20 лет назад и сегодня… В чем принципиальная разница? Предлагаю для начала определиться с терминологией. В современной системе вознаграждения за труд принято […]