Ускоряем процессы роста и развития бизнеса. Решаем проблему «незаменимых», «звездных» сотрудников, обеспечиваем преемственность знаний. Ликвидируем монополию на знания и умения отдельных сотрудников, тиражируем опыт и лучшие практики.

Мастер-проект – это формат консультационной поддержки в виде конструктора. В базовой комплектации вы получаете набор онлайн-уроков, методических пособий, шаблонов документов и пошаговый план по оптимизации бизнес-процессов.

Передача методологии оптимизации бизнес-процессов и организационной структуры для снижения затрат на персонал, уменьшения размера фонда оплаты труда, улучшения качества коммуникаций и снижения рисков не достижения целей организации.

Организационное развитие - это сфера для нового витка карьерного роста HR. Курс повышения квалификации для HR  в сфере организационного развития - это открытая программа с поддержкой куратора курса.

Организационное развитие изучает HR и бизнес-практики, направленные повышение производительности труда и трансформацию корпоративной культуры. А ещё освоение сферы организационного развития позволит HR-у выбрать новую карьерную траекторию и продолжить профессиональный путь в одной из ролей: директора по организационному развитию, консультанта по организационному развитию, топ-менеджера.

Доступная для бизнеса любого масштаба система внутреннего корпоративного онлайн обучения. Позволяет накапливать и передавать знания внутри компании, учиться удалённо, на рабочем месте.

Онлайн корпоративный учебный центр. Позволяет: существенно сэкономить бюджет на обучение; создать единую базу знаний; администрировать портал собственными силами; организовать площадку для обучения и обмена информацией.

Мы используем НЕ только анкеты, но и глубинные интервью, групповые дискуссии, проективные методики (метод «Метафора»). Мы определяем ПРИЧИНЫ отсутствия вовлеченности и даем рекомендации по изменению ситуации.

Программа повышения квалификации для HRD, HR-специалистов по организационному развитию. Для HR-специалистов,  готовых сделать следующий карьерный шаг и стать директором по организационному развитию. Для настоящих HR бизнес-партнёров.