Prefer to Login with Social Media
Ваш персональный помощник Поиск hr-продуктов
Мы используем НЕ только анкеты, но и глубинные интервью, групповые дискуссии, проективные методики (метод «Метафора»). Мы определяем ПРИЧИНЫ отсутствия вовлеченности и даем рекомендации по изменению ситуации.
Сегодня работодатели формируют новые ожидания от HR-а. Они хотят видеть от специалиста по управлению персоналом конкретную коммерческую пользу для бизнеса, хотят, чтобы HR стал настоящим партнером первого лица компании, коучем и ментором управленческой команды, стратегом, смотрящим так же далеко, как первое лицо компании.
HR