Нематериальная мотивация  — это все, что сотрудник компании (штатный или нештатный) получает от работодателя не «живыми» деньгами, что призвано повышать его лояльность и/или повышать результативность его деятельности. Иными словами, это все, что компания делает, но могла бы не делать (закон ее к этому не обязывает), заботясь о своих сотрудниках. Говоря еще проще, это все, что получает сотрудник от компании, кроме заработной платы и бонусов. Определение журнал HRbazaar

ДМС, корпоративное обучение и страховка на всех членов семьи — топ-3 опций, которые позитивно влияют на мотивацию большинства работающих россиян.

Результат двухдневного курса: 100% понимание и навыки в подготовке к исследованиям, изменениям в компании, обработке данных, презентации результатов для руководителей и разработки программ развития. Понимание важности вовлечения сотрудников и ключевую роль, которую он играет в успехе бизнеса. Образ рабочей среды, которая побуждает сотрудников преуспеть в работе. Уникальный гайдбук по развитию лояльности и метрик вовлеченности. Фотоотчет […]

Оценивает мотивационные и демотивационые факторы, влияющие на эффективность работы человека.

Любой руководитель понимает, что от его управленческих качеств зависит результат работы его подразделения. Игра Management Puzzle была разработана для того, чтобы руководители могли в безопасной игровой среде протестировать несколько управленческих стратегий, без риска демотивации сотрудников, без реальных потерь производительности своего подразделения. Management Puzzle также развивает навыки работы в управленческой команде, принятия совместных решений, в том […]

Программа предназначена для менеджеров, которым по роду своей деятельности необходимо развивать, мотивировать подчиненных, улучшать результативность их работы, оптимизировать достижение поставленных целей и повышать приверженность корпоративным ценностям.

Тренинг позволяет развить у участников компетенцию — Ориентация на результат.

10-месячный онлайн-курс меняет управленческое мышление руководителя, закладывает новые динамические стереотипы, благодаря чему выводит компанию на недосягаемый прежде уровень. Конкурентное преимущество заключается в авторской программе по улучшению навыков управления, а также технологии проработки материала — Crowd training, благодаря которой усвоение материала происходит «на автомате».

Рады представить Московскую сеть фитнес клубов! Предлагаем Вам по достоинству оценить спортивно-оздоровительные услуги и стать нашим Партнером с замечательной возможностью пользоваться услугами по специальной корпоративной стоимости! Режим работы: 24 часа; Все клубы соответствуют классу Премиум! 27 клубов расположены по всей Москве в шаговой доступности от метро; предложение действует и для близких родственников сотрудников.

Время первых – серьезный тренинг, глубоко прорабатывающий все группы «мышц» современной бизнес- команды. Полезные принципы аудиторных игровых бизнес- симуляций перенесены на реальную платформу активного тимбилдинга