18 марта пройдет закрытое мероприятие для HR-директоров и специалистов по управлению персоналом. В условиях высокой нагрузки, неопределенности и постоянных изменений выгорание становится одной из ключевых угроз для эффективности бизнеса. Как поддерживать сотрудников, которые устали, но продолжают работать? Какие решения помогут не только сохранить вовлеченность, но и достигать результатов? Приходите на закрытое мероприятие для HR-директоров и […]

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а стратеги, определяющие устойчивость бизнеса. Как новые тренды в управлении персоналом помогают удерживать сотрудников, повышать эффективность и привлекать таланты? Вместе с Надеждой Пановой, руководителем группы кадровых операций и управления вознаграждением компании «Теплолюкс» разбираем ключевые HR-подходы, которые работают сегодня. HR становится ключевой управленческой функцией Индекс безработицы на рекордно низком […]

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга может стать мощным инструментом для передачи ценностей компании и создания эмоциональной связи между сотрудниками и их семьями. Сказка как язык доверия Сказка — это особенный жанр. Это язык, на котором с нами говорили в детстве родители и бабушки с дедушками. Это про доверие, тепло и волшебные превращения, […]

...

Приглашаем вас на открытую презентацию нашей новой программы «Открытый Ассессмент-центр», где мы расскажем о современных подходах к оценке лидерского потенциала. На встрече обсудим ключевые аспекты ассессмент-центра, включая его особенности, уровень сложности и подготовку участников. А также расскажем как планируем проводить его в онлайн формате. Также представим модель Лидерского Потенциала MLP©, детально разберём методики оценки и их взаимосвязь. Участники и компании-заказчики получат отчёты с результатами и рекомендациями, а также узнают, как использовать эти данные для дальнейшего развития и мотивации сотрудников.

Кооперативная игра для руководителей с фишками, где победа зависит от умения вырабатывать стратегию и тактику, оценивать риски, а также умения договариваться.

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершенно новых трендов, игнорировать которые становится попросту невозможно. Антропоцентричность, экологичность, удаленные команды, сильный HR-бренд: все эти термины буквально несколько лет назад для многих были непонятны. Но пандемия сыграла свою роль, и HR-сфера претерпела значительные изменения. Современные исследования кардинально пересматривают подход к работе с персоналом и все […]

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общепита. Каждый год тысячи работников покидают свои места работы в ресторанах, кафе и других заведениях общественного питания, что создает серьезные трудности для бизнеса.  Одна из основных причин — высокая нагрузка на персонал. Зачастую люди перерабатывают, сталкиваясь с нестандартным графиком работы. Среди работников стремительно повышается градус напряженности и […]

Платформа Motivity позволяет собирать обратную связь и изучать мотивацию как всей команды, так и каждого специалиста отдельно. Но что ещё важнее — в Motivity есть всё, чтобы эту мотивацию удовлетворить.

Фокус-тема 20 июня (День 1): Глобальный дефицит кадров: как привлекать, адаптировать, удерживать? Фокус-тема 21 июня (День 2): Мотивация и удержание производственного персонала: лучшие практики.