HR как архитектор: разработка программ обучения для адаптивных навыков Прокачиваем адаптивность сотрудников в условиях постоянных изменений.  

В условиях растущего кадрового дефицита в IT-отрасли, компании все чаще обращаются к найму молодых специалистов. Но готовы ли вы растить и развивать джунов в своей команде? Приглашаем вас на вебинар, который пройдет 23 декабря в 19:00, где мы обсудим новые методы и подходы к эффективному онбордингу и развитию начинающих специалистов.

Приглашаем 29 октября 2024 на крупнейшую специализированную конференцию-выставку по корпоративному обучению и развитию персонала GAME & LEARN.

Новое исследование, проведенное DeVry University, показало, что существует разрыв между тем, чего сотрудники хотят от повышения квалификации, и тем, что они на самом деле могут сделать.  Хотя большинство работников говорят, что заинтересованы в повышении квалификации, лишь немногие из них делают это на самом деле. Кроме того, и работодатели, и сотрудники согласны с тем, что повышение […]

В динамичном мире информационных технологий текучесть кадров становится серьезной проблемой. Сотрудники хотят профессионального развития. В этом контексте концепция ‘talent enablement’ выходит на передний план, предлагая компаниям инновационные подходы к удержанию персонала и развитию внутренних кадров. Рассмотрим, какое место эта стратегия занимает в области управления человеческим капиталом, как развитие персонала влияет на бизнес и какие практики […]

ИИ в бизнес-процессах: каковы возможности нейросетей сегодня. Эксперт по интеграции ИИ в бизнес-процессы, Павел Куликовский, Chief Technical Officer Loya AI, поделится, как можно использовать нейросети в HR-процессах среднего и крупного бизнеса. Прогнозирование личных показателей сотрудников Например, у вас есть n-количество личных дел, с характеристиками, описанием soft- и hard-skills сотрудников, их горизонтальными и вертикальными перемещениями в […]

Ивент о том, как найти лучший формат обучения для каждого кейса и сотрудника, как добиться мотивации не для галочки, о целях обучения, как их достичь, доказать эффективность и коммерческий эффект, не слив бюджет.

Тема менторинга вызывает интерес у бизнес-сообщества в России. Многие слышали, но не понимают с чего начать, какую ценность организации даст единая система менторинга. Хотелось бы примерить и понять «А нужно ли это сейчас?», прежде чем тратить ресурсы на новое и модное. «Национальная федерация профессиональных менторов и коучей» совместно с Международным университетом Global Coaching проводит конференцию для того, чтобы профессионалы в сфере HR, T&D и менторинга

• смогли получить ответы на актуальные вопросы связанные с менторингом,
• узнать об успехах и провалах российских организаций при построении системы менторинга,
• понять какую ценность получит компания, на чем сможет сэкономить после внедрения менторинга,
• какие задачи решает менторинг и насколько они приоритетны у них.

Секция «Кадры для ИТ-отрасли» будет посвящена актуальным вопросам подбора, адаптации и мотивации ИТ-специалистов. В рамках блока запланированы выступления экспертов-практиков HR в IT, а также пленарная дискуссия. Модерировать секцию будет директор учебного центра «Сетевая Академия ЛАНИТ» Марина Макарова.    

Бесплатная интерактивная онлайн-конференция о практиках корпоративного обучения.