Задачи тренинга: Сформировать у участников понимание необходимости быстрой адаптации и развития; Изучить понятие «лидер кросс-функционального взаимодействия»; Сформировать навыки увеличения скорости принятия решений и выполнения задач в ситуации постоянных изменений.

   Бизнес игра направлена на: Переход от формального отношения к ценностям «Компании» к личному творческому переживанию. Согласование собственных идей, личных и групповых целей с общей задачей всей команды.  Осознание участниками возможности достижения результата только согласуя свои идеи и работу с идеями и работой других команд. Проявление различных сторон личностей участников и взгляд друг на друга с […]

Для компании бизнес-квест – это уникальная возможность сплотиться на уровне метакоманды, положив в основу ВМСЦ. Для ТОП-менеджеров и HR-специалистов бизнес-квест «XXI век» – это возможность провести “обкатку” ВМСЦ в условиях, максимально приближенных к реальности, способ увидеть и оценить влияние корпоративной идеологии на персонал. Инсталляция в корпоративную культуру видения, миссии, стратегии, ценностей компании (ВМСЦ).  

Хотим поделиться интересным исследованием специалистов по управлению персоналом Facebook. Дважды в год они проводят опросы сотрудников, спрашивая их, что они больше всего ценят в своей работе. HR-специалисты Facebook выделили три мотиватора: карьеру, коллектив и дело. Ценность карьеры — внутренняя мотивация, которую обеспечивает возможность профессионального развития и роста. Ценность коллектива — чувство принадлежности, в основе которого […]