Компания HRB Software предлагаем вашему вниманию уникальную платформу по управлению оценкой Rboard, которая включает создание опросов/программ адаптации и обучения, сохранение баз данных пользователей, формирование отчетов (exel, power bi), смс- и email-рассылку. На платформе можно проводить оценку методом 360 градусов, методом оценки Situational Judgement Test (SJT), опрос групп до и после обучения, программы по адаптации, опросы по увольнению и т.д.
Мы создали ИТ-решение, которое помогает сотрудникам развиваться, а HR управлять этим процессом так, чтобы прогресс в развитии был действительно заметен.
ergonza - HR-платформа для оценки уровня взаимодействия сотрудников в командах, выработки рекомендаций для наиболее эффективного сотрудничества между коллегами, а также оценки влияния потенциальных кандидатов на сложившуюся "химию" в коллективе
Мы - международная компания, которая специализируется на разработке системы для автоматизации процессов HR, рекрутинга и управления целями. Система позволяет экономить до 43% времени на рутинных процессах и 18% бюджета на рекрутинг.
Автоматизация процесса проведения EXIT-интервью.
Инструмент, который поможет в проведении собеседований и оценке компетенций кандидата.
Онлайн платформа «Reflection» позволяет оценить навыки ваших сотрудников и запустить эффективный процесс обучения переговорам.
Платформа HRBOX – облачное решение для автоматизации процессов управления персоналом. Мы предлагаем клиентам решения таких задач, как внутренние коммуникации, обучение и адаптация, обратная связь с командой, опросы, оценка персонала, сбор идей, автоматизация заявок и согласований, вовлечение и многое другое.
В направление «Развитие команд» входит оценка командного интеллекта и его развитие, построение культуры командных коммуникаций, осознание ответственности за общий результат команды и бизнеса, ускорение принятия решений, индивидуальное развитие участников, оценка и сбор метрик результативности командной работы, организация мероприятий, поддерживающих трансформацию команды, сопровождение на каждом этапе.
Не учим безопасности, а меняем отношение к опасности. Недостаточно просто говорить о технике безопасности, нужно создавать культуру сознательной и естественной безопасности. Безопасность и нулевой травматизм сейчас становятся ведущими ценностями многих компаний.