Приглашаем на вебинар Анны Волобуевой, автора модели «4 драйвера механизма вовлечения», которая активно используется для решения задач бизнеса, в Государственном секторе управления, при построении комплексных программ по развитию вовлекающей среды, входит в программы обучения корпоративных университетов, MBA, MPA, МРР программ.

Глубокое погружение сотрудников в бизнес-процессы компании в формате игры. Во время такого погружения у каждого игрока происходит понимание причинно-следственных связей и глубокое осознание своей роли и своего рабочего места в процессах. 

Участники форума имеют уникальную возможность познакомиться с актуальными digital стратегиями и действенными кейсами привлечения внимания потребителя. А также узнают .   Выставка POS-материалов и Digital решений.  Фуршет для сэмплинга.Дегустация будущие прогнозы Retailа и самые эффективные приемы в мерчандайзинге, включая тренды в e-commerce

Как повысить удовлетворенность и лояльность сотрудников в условиях удаленки? Как наладить внутреннюю коммуникацию на время самоизоляции и после снятия ограничений? Обсудим и закрепим на практике!

MyBook — это удобный сервис электронной библиотеки для вашей компании.

Мы используем НЕ только анкеты, но и глубинные интервью, групповые дискуссии, проективные методики (метод «Метафора»). Мы определяем ПРИЧИНЫ отсутствия вовлеченности и даем рекомендации по изменению ситуации.

Двухдневный курс, нацеленный на формирование навыков в подготовке к исследованиям, изменениям в компании, обработке данных, презентации результатов для руководителей и разработки программ развития, а также понимание важности вовлечения сотрудников и образа рабочей среды, которая побуждает сотрудников преуспеть в работе. Также предоставляется уникальный гайдбук по развитию лояльности и метрик вовлеченности.

Опросник DEEP Org представляет из себя блок оценки организационных факторов и включает в себя вопросы, которые показывают отношение работающих сотрудников к корпоративной культуре организации и удовлетворенностью их своей работой.

Это быстрая и надежная альтернатива классическим опросникам удовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.

Единственный на рынке по-настоящему надежный инструмент для определения компетенций сотрудников. Методика более 30 лет успешно применялась в системе отбора кадров специальных государственных служб, в судебно-медицинской экспертизе, для отбора кадров и оценки факторов риска в крупнейших отечественных и международных компаниях (в режиме офлайн). Мы усовершенствовали данную методику, адаптировав ее для применения онлайн и дистанционной оценки кадров.