Мы используем НЕ только анкеты, но и глубинные интервью, групповые дискуссии, проективные методики (метод «Метафора»). Мы определяем ПРИЧИНЫ отсутствия вовлеченности и даем рекомендации по изменению ситуации.

Двухдневный курс, нацеленный на формирование навыков в подготовке к исследованиям, изменениям в компании, обработке данных, презентации результатов для руководителей и разработки программ развития, а также понимание важности вовлечения сотрудников и образа рабочей среды, которая побуждает сотрудников преуспеть в работе. Также предоставляется уникальный гайдбук по развитию лояльности и метрик вовлеченности.

Опросник DEEP Org представляет из себя блок оценки организационных факторов и включает в себя вопросы, которые показывают отношение работающих сотрудников к корпоративной культуре организации и удовлетворенностью их своей работой.

Это быстрая и надежная альтернатива классическим опросникам удовлетворенности работой, необходимая для удержания в компании ценных сотрудников, управления текучестью персонала, при внедрении новой системы мотивации и мониторинге ее эффективности, а также при проведении регулярных корпоративных исследований удовлетворенности.

Единственный на рынке по-настоящему надежный инструмент для определения компетенций сотрудников. Методика более 30 лет успешно применялась в системе отбора кадров специальных государственных служб, в судебно-медицинской экспертизе, для отбора кадров и оценки факторов риска в крупнейших отечественных и международных компаниях (в режиме офлайн). Мы усовершенствовали данную методику, адаптировав ее для применения онлайн и дистанционной оценки кадров.

Анимационное Видео ролик, получивший главный приз «Telly Award», снятый по книге С.Джонсона «Где Мой Сыр», делает семинар более динамичным и познавательным. Уникальность тренинга состоит в применении полученных навыков внедрения изменений в итоговой Бизнес-Симуляции. У участников есть возможность отработать тренинг на реальных проектах изменений, которые они презентуют в начале тренинга.

Тренинг построен по принципу деловой игры. Не отдельные ролевые игры, а целую историю развития отношений с клиентом моделируют участники.

Комплексный проект, системно выстраивающий процессы продаж и обслуживания в компании. В ходе проектов экспертиза и лучшие практики переводятся в масштабируемые инструменты, формируется база знаний и инструментов продаж и обслуживания; проводится обучение.

Как сделать так, чтобы сотрудники продолжали эффективно работать в условиях кризиса? Как помочь им сохранить работоспособность, мотивацию и корпоративный настрой? Обо всем этом и пойдет речь на тренинге.

Определяет состояние сотрудника и вероятность работы на результат: от минимальной (удовлетворенность), средняя (лояльность) до максимальной (вовлеченность).