Разберемся с экспертами, как корректно спланировать HR-бюджет и какие аргументы помогут быстро утвердить расходы с руководством

День благополучия и здоровья для HR, Менеджмента и Экспертов по Well-being в компаниях, организованный Inbalansy

Онлайн-конференция для HR-специалистов: «Рекрутер 2026». Поднимитесь на новый уровень в карьере, и узнайте как развиваться в профессии дальше.

О чем вебинар? На вебинаре выступят эксперты Анна Забара (консультант компании Formatta) и Дмитрий Микляев (руководитель направления Мираполис Таланты), которые обсудят ключевые причины, почему ИПР и программы обучения не работают сами по себе, а также как выстроить среду, которая формирует реальное поведение сотрудников: Оценка как процесс: как превратить разовую оценку в регулярные циклы, которые управляют развитием; Разрыв между «понял» и «делает»: почему знание не […]

Вместе с экспертами из HoReCa разберем, как найти подход к молодым кандидатам и выстроить корпоративную культуру, которая удерживает сотрудников и замедляет текучесть

Приглашаем на вебинар:
«От обучения к прибыли: Как Yves Rocher увеличивает продажи в 400+ филиалах с помощью обучения?»
Разберем реальный пример сети из 400+ точек (собственных и партнерских), которая превратила обучение в драйвер продаж.

Покажем на практике пользователя, как использовать автоматизацию найма по максимуму, подключать необходимые интеграции с HR-системами и на 20% быстрее закрывать вакансии.

Кейс-конференция о лучших практиках Performance Management. Кейсы и опыт Т-Банк, Skyeng, Группа Черкизово, ОТП-Банк, Авито, Фоксфорд, Formatta, ЭКОПСИ и др. Performance Management, который влияет на результат. Трансформация подходов и моделей. Сложности и кейсы внедрения/ обновления процессов Perf Management. Архитектура и автоматизация процессов: платформы и инструменты. Performance Review: инструменты и подходы

17 апреля в Москве Ассоциация организационного развития проводит II Всероссийский Форум «Развитие и эффективность организаций», чтобы обсудить практические подходы лидеров бизнеса к операционной эффективности и поиска работающих управленческих моделей на ближайшие 5 лет.

Демографический спад, экономическая турбулентность, усиление законодательного давления, приход на рынок труда нового поколения вынуждают компании искать новые способы работы с персоналом. Сейчас это, как и работа над эффективностью — основные задачи для большинства компаний в России, но образ HR блекнет с невероятной скоростью!