Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

ВНЕДРЯЕМ ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНУЮ КУЛЬТУРУ УПРАВЛЕНИЯ

4 июля 2024 (11:00 – 12:30)

|

ВНЕДРЯЕМ  ЧЕЛОВЕКОЦЕНТРИЧНУЮ КУЛЬТУРУ УПРАВЛЕНИЯ

Если в вашей компании:

  • Высокая текучесть ценных сотрудников
  • Низкая приживаемость изменений
  • Неудовлетворительный социально-психологический климат

возможно, это следствие текущей культуры управления
Приходите на открытый вебинар
«ВНЕДРЯЕМ ЧЕЛОВЕКО-ЦЕНТРИЧНУЮ КУЛЬТУРУ УПРАВЛЕНИЯ» 
и получите рекомендации по развитию у руководителей HR-компетенций и внедрению практик человекоцентричного руководства в компании
На вебинаре вы узнаете:

  1. Какие требования к культуре управления предъявляет ситуация на рынке труда
  2. Как оценить актуальную культуру управления в компании
  3. Из каких составляющих складывается человекоцентричная культура управления
  4. Какие HR-компетенции полезно развивать у руководителей
  5. Какие существуют практики человеко-центричного руководства и как их внедрять
  6. Как вовлекать самих руководителей в развитие культуры управления

ВЕДУЩИЕ ВЕБИРАНАРА

Антон Капитонов

    • Директор «ОТиДО консалтинг»
    • Коуч ICF
    • Кандидат наук, социальная психология

Ирина Котусенко
Директор Северо-Центрального региона и руководитель отдела продаж по работе с государственными организациями HeadHunter

 

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

04 июля 2024 в 11:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

04 июля 2024 в 12:30

Место

Место:

Вебинарная комната

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

Инструменты

Mind Yoga. Что такое ум?

Олег Шведовский о важных составляющих, влияющих на живость у...

Репортаж

POST EXPO: всё самое главное про Tech — день для HR!

Мы продолжаем рассказывать о событиях главной HR-недели 2020...

Аналитика

Привлекаем новых сотрудников: на что обратить внимание в развитии бренда

Компании становятся более социально ориентированными, растет...

Кейсы

Как выстроить сильную корпоративную культуру: кейс «Маревен Фуд Сэнтрал»

Правильно выстроенная корпоративная культура — бесспорная ос...

Кейсы

Home office для сотрудников – можно ли утвердить его в компании?

Работа вне офиса становится популярнее с каждым годом. Интер...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Репортаж

Гостиная Амплуа: Обучение и развитие персонала

Гостиная Амплуа прошла 13 февраля в коворкинге «Work N Soda»...

Как с помощью детской книги донести идеи и ценности компании до широкой аудитории

На примере кейса с СИБУР рассказываем, как корпоративная дет...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Тренды

HR-рынок слишком увлекся гуманистической парадигмой «сотрудники — это наше все»

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг 25 ма...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Аналитика

Прозрачность как приоритетный инструмент менеджеров Y поколения

Итак, что сегодня оказывает сильное влияние на рабочую эффек...

Самый теплый и душевный проект года – HR-Адвент от HRBazaar

1 декабря в Telegram-канале HRBazaar и наших рассылках старт...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Стандартные методы обучения не работают. Как увлечь персонал и сделать обучение эффективнее

Сегодня представители практически всех отраслей экономики не...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Мнения

HR может достигать большего с меньшими затратами… В самом деле, может

Марк Роял (Mark Royal) Источник: HR Magazine 25 июня 2012 г....

Интервью

С любовью к людям и технологиям: мой путь в HR длиной в 20 лет

За 20 лет HR — очень изменился! 

Кейсы

Корпоративная культура в период изменений

На успех компании влияют множество аспектов корпоративной ку...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

«Люди хотят большего»: ценности сотрудников Facebook

Хотим поделиться интересным исследованием специалистов по уп...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar