Разрабатываем умные системы, которые проверяют достоверность ответов тестирования ваших сотрудников. Оценка скорости выбора ответа, блокировка параллельного поиска в браузере, интеллектуальная оценка поведения пользователя при тестировании, рекомендации к изучению неусвоенного материала, создание вопросов для теста в различных форматах с элементами геймификации.
Акцент на поиск путей повышения эффективности команды силами самих участников и экспертного мнения тренера новая актуальная тенденция в системе развития команд по технологии Agile.
Умение ставить четкие цели, правильно их делегировать, мотивировать сотрудников на их достижение, а также давать конструктивную обратную связь по результатам работы – это одна из основных компетенций эффективного руководителя. Тренинг является первой ступенью в цикле пролонгированного обучения управленческим и лидерским компетенциям.
Модульная программа по геймификации и разработке игровых форматов продвинутого уровня. Обучение для создания и эффективного использования игрового формата в работе.
Разработана для развития и тренировки предпринимательского мышления. События симуляции моделируют развитие бизнеса в мире VUCA, в котором задачи прогнозирования трудно реализуемы.
Получение участниками методик и развитие своего опыта в области переговоров по телефону. Обсуждение учебного материала чередуется с индивидуальными и групповыми упражнениями и анализом записей.
Уникальный поведенческий семинар по переговорам, с элементами психологического анализа, переворачивает взгляд на подход к переговорам, позволяет заработать максимум в предложенной ситуации. Рассчитан на подготовленных переговорщиков.
Поможет руководителям и сотрудникам компании понять психологические законы и принципы предоставления обратной связи. Освоить ее основные виды: корректирующую, поддерживающую и развивающую.
В марте 2018 года вышла книга «Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион», ключевой темой которой является корпоративное обучение. Её автор, Любовь Гвоздилина, более 20 лет возглавляла функцию обучения в больших организациях, была у истоков L&D России, внесла (и продолжает вносить) неоценимый вклад в развитие рынка управления персоналом. За это время у неё накопился уникальный опыт […]
Проект «20 лет тренинговому рынку России» 22 декабря 2008 г. Компания MTI, один из лидеров российского рынка обучения и развития, отмечает свое 15-летие. Марина Шакалова, президент MTI , и Мария Артамонова, генеральный директор MTI, делятся воспоминаниями, говорят персональные «спасибо» людям и компаниям и рассказывают, что будет дальше, в следующие 15 лет. 15 лет — серьезный возраст для тренинговой […]