К счастью, ландшафт рынка edtech  меняется на глазах и у HR появляется возможность пользоваться кастомизированными бизнес-симуляциями, заточенными на решение конкретных проблем конкретной компании.

Заканчивается период самоизоляции, и мы постепенно задумываемся о том, как изменятся форматы работы для HR и T&D специалистов.  Что нас ждет по возвращению в офис? За время карантина цифровым стало все: курсы и тренинги, конференции, спорт, shopping и, наконец, общение. Очевидно, что прыжок в диджитализацию, который многим компаниям и сотрудникам пришлось совершить – либо ускорил, […]

Получается, что компания вкладывает деньги в развитие, а на самом деле их выкидывает. Привычная система обучения сотрудников неэффективна и не позволяет получать качественную финансовую отдачу вложенных денег.

Решение «Улей: Корпоративный университет» – это набор необходимых инструментов для обучения и развития компетенций сотрудников внутри корпоративного портала на базе Битрикс24. «Корпоративный университет» помогает бизнесу формировать корпоративную культуру, транслировать ценности, адаптировать и удерживать сотрудников.

Обучение - это не просто модный тренд в период пандемии, но и необходимое условие развития команды. Мы хотим помочь вам в приобретении новых компетенций в эпоху диджитал-образования. Специально для пользователей HRbazaar мы подобрали интересные продукты в области обучения и развития, которые помогут достичь конкурентного преимущества.

Тренинг «Energy management» - это особый подход к теме личной эффективности. Его суть в том, что, если научиться постоянно поддерживать оптимальный уровень энергии, многие проблемы тайм-менеджмента и руководства отпадут сами собой. Просто потому, что Вашего личного ресурса будет легко хватать на огромное количество дел.

Основной задачей стратегических сессий для топ-менеджмента является поиск неочевидных способов достижения стратегических целей.

Мы разрабатываем концепции и программы образовательно- развлекательных программ и лагерей под ваши цели и задачи.

Edutainment - это микс образования (education) и развлечения (entertainment).

Цель тренинга: выработка у участников индивидуальной стратегии доверительных отношений в цифровых коммуникациях; адаптация известных психологических инструментов и методик эффективного общения под digital-среду.