Позволяет решить в большинстве случаев вопрос организации с дефицитом кадров. За 10 лет работы системы принято несколько тысяч человек, около 80% из них прошли успешно испытательный срок, значительная часть из них стало ведущими сотрудниками в организации.
Главная ценность программы в том, что компания может научить своих сотрудников быстро закрывать вакансии нужными сотрудниками без помощи внешних рекрутеров.
От 65 000 рублей.
Компании численностью от 30 человек.
Процесс обучение длится около 10 часов + домашние задания + совместное участие от 5 интервью с разбором плюсов и минусов.
Успех работы системы зависит от точности выполнения ключевых шагов.
Обучение системе проходит в течение 2-4 недель на конкретных примерах закрытия вакансий. Обучение производится до момента приема и прохождения стажировки кандидатом.
Обучение сотрудника, выполняющего роль HR, проводится на конкретном примере вакансии до ее закрытия.
В системе выделено 9 этапов работы, по которым подробно проводится обучение:
HR
Для размещения отзывов о продукте необходимо авторизоваться