Ускоряем процессы роста и развития бизнеса. Решаем проблему «незаменимых», «звездных» сотрудников, обеспечиваем преемственность знаний. Ликвидируем монополию на знания и умения отдельных сотрудников, тиражируем опыт и лучшие практики.

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и статуса в обществе. Ни высокая зарплата, ни рассказы о том, на чьих руках держится мир не спасают. Это частично связано с тем, что культура и восприятие общества часто ставят акцент на профессии, требующие высшего образования, а также на тех профессиях, которые связаны с интеллектуальным трудом. Подробнее в материале […]

Сегодня представители практически всех отраслей экономики не понаслышке знают о нехватке квалифицированных кадров. При этом современный бизнес нуждается в работниках, которые обладают не только всеми необходимыми hard skills, но и такими важными личными качествами, как мотивированность, ответственность и осознанность. Кандидаты, изначально имеющие весь арсенал подобных качеств, оказываются наиболее эффективными с экономической точки зрения. Однако найти […]

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специальностей, которое мы наблюдаем сейчас. Все стремительно меняется: привычные продукты становятся неактуальными, стратегии пересматриваются, скорость принятия решений растет, конкуренция усиливается. Для того, чтобы противостоять этим вызовам, бизнесу необходимо инвестировать в качественное обучение лидеров и топ-команд, направленное на развитие гибких компетенций, стратегического мышления, навыков для управления изменениями.  Так, […]

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриата и магистратуры увеличился на 38,1%, по данным интернет-портала и аналитического агентства TAdviser. Но до сих пор не все вузы могут дать актуальные прикладные знания для дальнейшей работы. Поэтому проведение стажировок – это возможность для студентов получить знания на реальных проектах, узнать больше о  будущей роли  и познакомиться […]

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общепита. Каждый год тысячи работников покидают свои места работы в ресторанах, кафе и других заведениях общественного питания, что создает серьезные трудности для бизнеса.  Одна из основных причин — высокая нагрузка на персонал. Зачастую люди перерабатывают, сталкиваясь с нестандартным графиком работы. Среди работников стремительно повышается градус напряженности и […]

Как поднять активность сотрудников в корпоративном обучении выше 90 Разберем кейс ГТЛК и LMS LXP платформы Distant Global Как сделать корпоративное обучение вовлекающим когда сотрудники сильно загружены Передаем активную роль от преподавателя слушателям Организуем обучение так чтобы сотрудники перестали смотреть онлайн курсы и начали приобретать навыки Какие инструменты платформы помогают окупить средства вложенные компанией в обучение сотрудников Как вести учет расходов на обучение и...

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в Excel, а у 81% — нет норм для измерения окупаемости и эффективности HR-решений. Такие цифры показывает исследование, проведенное ИТ-компанией Proscom совместно с партнерами Ростелеком, UTEAM и Skillaz. Почему HR сегодня до сих пор воспринимается как сервисная функция, и что мешает организациям внедрять современные технологии? Разбираемся вместе с […]

3 дня погружения в бизнес и технологии на мультиформатной конференции TECHWEEK в окружении предпринимательского сообщества в Технопарке «Сколково» виюне. В программе: Доклады от экспертов – 14 тематических потоков с презентациями новых решений вбизнесе и кейсами, охватывающие все аспекты успешного бизнеса – от лидерства иинвестирования до маркетинга и продаж. Нетворкинг – живое общение с участниками и […]

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой на рынке, современной компании нужны сотрудники, обладающие актуальными знаниями и навыками. Одна из сфер, где это особенно влияет на бизнес-показатели — производство. Обсуждаем с Айратом Хафизовым, директором корпоративного университета  АО «Газстройпром», как решают проблемы кадрового голода на производстве. Первая часть интервью доступна по ссылке. — До этого […]