Бизнес-коуч работает с запросами клиентов, направленных на решение бизнес-задач, через прояснение клиентом целей, важных моментов и осознание возможных альтернатив пути достижения целей.

Итоги Флагманов HR-бизнеса: с какими проблемами сталкивается рынок онлайн-образования и как его развивать

Несмотря на то, что во многих компаниях уже идет процесс обучения и развития сотрудников, у HR и T&D специалистов стоит вопрос, с кого начинать обучение и как выделять целевые группы персонала для развивающих программ, эта проблемная зона «звучит» на многих круглых столах по управлению персоналом.

Интервью с победителями Премии Trainings 2018.

Интервью с Управляющим партнёром тренинговой компании trainingmasters.ru.

Рынок T&D не стоит на месте, ведь в связи с изменениями, происходящими в обществе, многие методы обучения устаревают и перестают работать, а на их место приходят другие. Компания YORD предоставила в распоряжение портала Тренингс.ру книгу «Бизнес-квесты: веселосумом. Создание прорывных продуктов в сфере T&D», где рассказывается о новом методе обучения — бизнес-квесте (Не путать с деловыми […]

В марте 2018 года вышла книга «Обучение в бизнесе. Кто кому Пигмалион», ключевой темой которой является корпоративное обучение. Её автор, Любовь Гвоздилина, более 20 лет возглавляла функцию обучения в больших организациях, была у истоков L&D России, внесла (и продолжает вносить) неоценимый вклад в развитие рынка управления персоналом. За это время у неё накопился уникальный опыт […]

Питер Краш (Peter Crush) Источник: HR Magazine 5 мая 2012 г. Бойда Гловера (Boyd Glover), менеджера по обучению компании Dixons Retail, в L&D-сообществе называют одним из первопроходцев с полным на то основанием. В Dixons запущена и успешно функционирует обучающая платформа The Edge, дизайн которой напоминает BBC iPlayer (примечание Trainings.ru: технология радиотрансляции через интернет, используемая BBC). […]

Источник: “Элитный персонал” №4 2010 г 28 апреля 2010 г. Мало кто понимает, чему можно учить профессионалов, которые, по идее, лучше других должны знать, чему нужно учить всех остальных. Сведущие люди советуют эйчарам строить свое образование в три этапа. Причем ни один из этих этапов пропустить нельзя. Мечты о настоящем Антонио Гутьеррес, директор по работе с ключевыми клиентами Московской школы управления СКОЛКОВО мечтает о настоящей HR-академии, которая наконец-то решит проблему с отсутствием системного […]

Сергей Митрофанов, программный директор корпоративных программ Стокгольмской школы Экономики (SSE Russia), директор компании Brandflight в России и странах СНГ, член совета директоров «Мединге Групп» (Москва) 26 марта 2007 г. Несомненно, глобальная экономика влияет на образование. И в связи с этим есть несколько тенденций, которые сегодня характеризуют бизнес-образование: Первое: это свобода передвижения: человеку не надо ждать, когда к нему приедут, он сам может приехать. Второе: бизнес-образование […]