Формат курса:

• 5 онлайн-встреч продолжительностью 2-2,5 часа каждая
• дополнительные видео-уроки на закрытой обучающей платформе
• прохождение авторской онлайн-игры “Геймификация мотивации” (вместе с ведущим) и разработка прототипа проекта геймификации (на тарифах с практикой)
• закрытый чат для участников
• методологические призы и подарки

Кому подойдет данный курс:

• Руководителям отделов и подразделений – курс подскажет, как повысить ежедневную мотивацию сотрудников на достижение целей компании с помощью использования игровых инструментов,
• HR-специалистам разного уровня – курс даст понимание, для каких задач компании можно использовать геймификацию и как разрабатывать сценарии геймификации самостоятельно или с привлечением исполнителей
• Специалистам по обучению и корпоративной культуре – курс поможет внедрить новый подход к мотивации сотрудников на всех уровнях компании.

Особенности проведения курса:

• Курс содержит как записанные уроки на платформе, так и живые онлайн-встречи с участниками, а также участие в онлайн-игре «Геймификация мотивации» на тарифах с практикой;
• Курс можно пройти как в формате слушателя, так и в формате практика – в зависимости от того, какие задачи перед использования геймификации перед вами стоят;
• Сам курс дополнительно геймифицирован, чтобы прямо в процессе прохождения курса вы наблюдали действие игровых механик и элементов и “подсматривали”, как всё может быть организовано;
• Все онлайн-встречи записываются, а записи встреч в рамках тарифа доступны в течение 3-6 месяцев после окончания курса, чтобы у вас была возможность пересмотреть и еще раз зафиксировать основные моменты.

Программа курса

• Вводные уроки для самостоятельного изучения
• Мотивация команды: из чего она складывается и как в работе с ней может помочь геймификация
• Когда стоит и когда не стоит применять геймификацию для мотивации сотрудников
• Основные цели применения геймификации в компании
• Модуль №1: Геймификация как инструмент мотивации (11 октября)
• Форматы геймификации процесса мотивации сотрудников
• Инструменты работы с мотивацией сотрудников в геймификации
• Положительная и отрицательная мотивация сотрудников: как избежать манипулятивных подходов в рамках геймификации
• Алгоритм разработки геймификации процесса мотивации
• Модуль №2: Цели и результаты применения геймификации (18 октября)
• Геймификация бизнес-процесса: на какие нюансы стоит обратить внимание
• Цели применения геймификации для мотивации сотрудников
• Измеримость целей и их привязка к экономическим показателям
• Сотрудники как целевая аудитория и внутренние клиенты геймификации процесса мотивации: составление портретов
• Модуль №3: Простейшая геймификация процесса мотивации (25 октября)
• Обязательные и дополнительные составляющие простейшей и сценарной геймификации
• Простейшая геймификация процесса мотивации: очки, бейджи, рейтинги и хитрости их применения
• Формулы простейшей геймификации, которые можно использовать
• Форматы зачетов в геймификации
• Конкуренция и сотрудничество: как понят, что лучше всего решит вашу задачу?
• Дополнительные уроки для самостоятельного изучения: Сюжет и метафора в геймификации

Онлайн-игра «Геймификация мотивации» для практических тарифов (1 часть игры) (26 октября): выбор кейса для последующей разработки геймификации, определение целей геймификации, разработка сюжета и формата геймификации по кейсам участников

• Модуль №4: Наполнение геймификации игровыми механиками (1 ноября):
• Игровые механики для геймификации процесса мотивации
• Принципы подбора игровых механик для геймификации процесса мотивации
• Мотиваторы сотрудников и работа с мотиваторами через игровые элементы

• Модуль №5: Обратная связь, награды и игровая экономика (15 ноября):
• Обратная связь в геймификации и простейшие игровые элементы
• Типы наград и расписание вознаграждения: за что, когда и чем вознаграждать сотрудников, чтобы награды не демотивировали
• Игровая экономика: принципы составления и методика расчета

Онлайн-игра «Геймификация мотивации» для практических тарифов (2 часть игры) (16 ноября): подбор пула игровых механик под проекты участников, проработка форматов обратной связи в рамках проектов участников

• Бонус-модуль: Сценарий геймификации, его тестирование и запуск (тариф “Продвинутый”) (доступен в записи с 16 октября)
• Этапы разработки сценария геймификации
• Проверка геймификации процесса мотивации на баланс
• Тестирование геймифицированного сценария и нюансы его последующего запуска

Мастер-майнд для тарифа “Продвинутый” по разработке игровой экономики и составлению предварительного сценария с Анастасией Высоцкой (дата выбирается с группой)