ПРАКТИКА HR 2026 – 4 специализированные прикладные конференции по основным HR-функциям на одной площадке.

Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала. Опыт Т-Банк, Севергрупп, РСХБ, Фаберлик, Перекресток. Х5, ЭКОПСИ, Магнит OMNI и др. Оценка персонала и бизнес: как правильные профили ключевых людей повышают доходы бизнеса. Оценка команд: инструменты и подходы. Верификация лидерского потенциала. Система оценки под запросы бизнеса. Инструменты и возможности ИИ в оценке персонала. Система Performance Management: трансформация подходов и моделей

4 февраля 2026 – HR BP HEROES 2026 Вызовы, кейсы и лучшие практики в работе HR Business Partner и трансформации системы HR BP в компаниях.  Кейсы Т-Банк, METRO, DSSL, 2GIS, Rostic's, Рексофт и др. Метрики эффективности для HR BP: как это выглядит на языке KPI или OKR? Роль HR BP в сложных увольнениях: функционал HRBP и руководителя. Трансформация и развитие функции HR BP: кейсы из сфер производства, FMCG, финтех. Выгорание в роли HRBP: опыт «выживших» 5-я практическая кейс-конференция. 90+ участников, кейсы и панельные дискуссии

18 ноября - TALENT MANAGEMENT FORUM 2025 – ежегодный нетворкинг-форум. Кейсы Ozon, СИБУР, Kept, РСХБ, МТС Банк, Вкусно – и точка, Газпром нефть, ОТЭКО. ИИ для Talent Management; Экосистема карьерных продуктов и ролевая архитектура; Ранний кадровый резерв: форматы для школьников; Искусство для лидеров: арт-методы для топов; Культура карьерных диалогов

III Всероссийский форум по вознаграждению и мотивации персонала Москва | 22–24 октября 2025 | Suschevsky by Safmar Тема года: «Интересы компании, запросы сотрудников, реалии рынка: как найти общий баланс?» ✨ Форум станет ключевой площадкой для HR-руководителей и специалистов по вознаграждению, где эксперты отрасли обсудят стратегии мотивации в турбулентных условиях, разработку систем совокупного вознаграждения и создание […]

HR, руководители, команда: объединяем усилия для сохранения кадров

Онлайн-конференция «Антихрупкий HR: инструкция по выживанию в эпоху сокращений» Обсудим, какие навыки HR ценят на рынке больше всего, чтобы не бояться сокращений даже в самые кризисные времена Спикеры Леся Набока Кофаундер Карьерного Цеха Ирина Кантэли HRG международного employer-брендингового агентства makelove Елизавета Батракова Руководитель управления по работе с офисным персоналом в Делимобиле Марина Барабашова Ведущий эксперт по автоматизации Хантфлоу

Кадровое агентство «ВИЗАВИ Консалт» о рынке труда — честно, остро, без фильтров. Дисбаланс спроса и предложения переворачивает логику управления людьми и привычные HR-стратегии начинают трещать по швам — кто выживет в эпоху кадрового хаоса? «Разорванный» рынок труда – кто в нём растёт, а кто тонет? Кто выигрывает от дисбаланса и как найти равновесие? Сокращать или нанимать, удерживать или отпускать — разберём на встрече.

Пошаговый разбор от HR-практиков: узнайте, как подбирать «своих» людей, и что делать, чтобы команда оставалась сильной даже в кризис.

Онлайн-конференци] «HR-бюджет на 2026 год: как рассчитать и защитить». За два часа разберем реальные кейсы и тактики защиты, чтобы бюджет согласовали с первого раза Спикеры Ирина Бежко  Операционный директор по управлению персоналом  «ЯДРАН»

• Почему важно связывать HR-бюджет со стратегией компании 
• Как расставить приоритеты, если на все статьи бюджета не хватает денег

• Какой должна быть идеальная структура защиты HR-бюджета
• Какие есть красные флаги при защите бюджета

• Что делать, когда HR-бюджет ограничивает стратегию бизнеса
• Как спланировать бюджет от а до я: практический кейс от 2MOOD

• Как обосновать бизнесу затраты на автоматизацию подбора