Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Асимметрия рынка труда. Кто выигрывает от дисбаланса и как найти равновесие?

25 сентября 2025 (17:00 – 22:00)

|

Асимметрия рынка труда  Кто выигрывает от дисбаланса и как найти равновесие

Организаторы:
Кадровое агентство ВИЗАВИ Консалт. 27 лет подбираем топ-персонал и менеджеров среднего звена, а также проводим исследования рынка труда. Трендами и новостями в сфере HR делимся в Telegram.
ДОНСТРОЙ. Крупнейший девелопер Москвы. Одна из самых стабильных компаний на рынке недвижимости России с 1994 года.
Среди клиентов и регулярных гостей мероприятий: Автобан, Норникель, Яндекс, Бургер Кинг, ФосАгро, Syngenta, Объединенная двигателестроительная корпорация, Находкинский завод минеральных удобрений, Эвалар, АКРОН, Аптека 36.6, АШАН, Банк ВТБ, Совкомбанк, Самолет, Левел, А101, МКБ, МОЭК, ОЗОН, Объединённая металлургическая компания, РусХимХолдинг, Сберлизинг, Стокманн, X5 Group, Верхнекамская калийная компания и многие другие.
Присоединяйтесь!

Программа
17:00 – 17:30: Сбор и регистрация гостей, вступительное слово организаторов

17:30 – 18:30: Разорванный рынок труда — стратегии выживания и роста

Дискуссия с экспертами

  • Разные компании — разные процессы: сокращение / удержание / найм.
  • Как асимметрия спроса и предложения переписывает HR стратегию.
  • Работодатели и сотрудники живут в параллельных реальностях?
  • Как меняется роль HR на несбалансированном рынке.

Модератор панели: Татьяна Архарова, директор проектного офиса Аврора, Ростелеком

Эксперты:

  • Наталья Михеева, заместитель генерального директора по работе с персоналом АО «Ю Ти Джи Групп»
  • Оксана Собокарева, руководитель направления подбора АК «АЛРОСА» ПАО
  • Анастасия Захариченко, бизнес-партнер по людям офиса, Бургер Кинг

18:30 – 19:00: Руководители как ключевой элемент привлечения и удержания персонала

Спикер: Дарья Колесник, заместитель генерального директора по персоналу ООО ГК «СУ-555»

19:00 — 19:20: Кофе-брейк

19:20 – 20:00: «Динамика зарплат. Как меняются правила игры?»

Презентация нового исследования ВИЗАВИ Консалт

  • Кто диктует условия — кандидаты или работодатели?
  • Зарплаты и мотивация: рост, стагнация или откат?
  • На что согласны сотрудники, а на что — нет?
  • Мнение соискателей: кто останется без работы, а кто будет нарасхват?

Спикер: Ольга Петрова, управляющий партнер Кадрового агентства «ВИЗАВИ Консалт»

20:00 — 20:15: Корпоративные жилищные программы как новый инструмент удержания персонала

Спикер: Анастасия Кондратьева, корпоративный менеджер ООО «ДОНСТРОЙ»

20:15 — 21:00: Перезагрузка встречи

  • ВизаВИкторина: а вы знаете, как мы связаны с тарологами, дизайном одежды и Гарри Поттером?
  • «Музыкальное лото» от SQUIZ: зажигательный коктейль из классического лото и знакомых мелодий!
  • Розыгрыш призов: подводим итоги игры и награждаем победителей.

21:00 – 22:00: Нетворкинг

Неформальная встреча с бокалом игристого в кругу сильнейших профессионалов отрасли.

Соберемся в кругу лучших профессионалов отрасли — HRD крупных компаний, руководителей от бизнеса, специалистов в различных направлениях HR.

Условия участия
Приглашаем HR-директоров, топ-менеджеров и нанимающих руководителей (крупный и средний бизнес).

Нужно зарегистрироваться, дождаться результатов модерации и письма с подтверждением.

Количество мест ограничено! Мы можем подтвердить участие не более чем двум представителям от одной компании.

Участие бесплатное.

 

Дата: 25 сентября 2025

Время: 17:00 — 22:00

Детали о месте встречи сообщим в памятке подтвержденным участникам.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

25 сентября 2025 в 17:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

25 сентября 2025 в 22:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Проблемы обучения на производстве: 1 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемы...

Инструменты

HR тренды: обучение и развитие с ChatGPT

Что такое ChatGPT, какие HR тренды сохранятся в ближайшие го...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Кейсы

Кейс: повысили вовлеченность на 15%, внедрив программу well-being

Этот кейс — о том, как IT-компания Diginavis вместе с агентс...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Современный рынок труда для крупной компании. Что изменилось?

О том, как выглядит рынок труда сейчас, рассказала директор ...

Репортаж

В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR

28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состояла...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar