Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболее распространены среди крупных игроков рынка — 95% российских организаций со штатом более 5000 человек уже перевели корпоративное обучение на LMS. Таким образом компании экономят на корпоративном обучении сотрудников, сокращая расходы на его организацию и администрирование. Кроме того, обучение сотрудников на LMS вдвое снижает текучесть кадров за счет сокращения периода адаптации. Исследователи выяснили, что на цифровых платформах слушатели на 25% активнее включаются в обучение и на 30% лучше усваивают материал, что решает проблему низкой вовлеченности и недостаточной квалификации кадров.

Но тут возникает вопрос: на рынке много LMS, и какая из них лучше? Чтобы сэкономить ваше время, мы сделали обзор популярных платформ, разобрав их преимущества, недостатки и ключевые особенности. Прочтя статью, вы познакомитесь с актуальными тарифами, узнаете, какие задачи решают LMS, и не ошибетесь при выборе платформы.

1.  Mirapolis: для подбора, оценки и развития персонала

Платформа для автоматизации HR-процессов, рассчитанная на средний и крупный бизнес. Для небольших компаний численностью до 100 человек не подойдет — цена будет неоправданно высокой. Обучение персонала — главный фокус платформы, созданной для автоматизации подбора, развития и оценки персонала.

Возможности

• Корпоративный портал. Кроме LMS для дистанционного обучения, в Mirapolis входит система управления человеческим капиталом и решение для онбординга. Если связать все системы Mirapolis воедино, получится корпоративный портал, который интегрируется с ERP, HRIM и СЭД. 
• Социальное обучение. На Mirapolis сотрудники могут перенимать опыт друг друга, загружая в базу знаний платформы свои материалы, оценивая и комментируя материалы друг друга.
• Шаблоны отчетов. В платформу встроен конструктор отчетов. Можно использовать его или взять один из 120 готовых шаблонов.
• Геймификация. Наличие рейтингов, бейджей и виртуальной валюты делает обучение более интерактивным и состязательным, что повышает активность сотрудников на платформе.

Особенности

• Своя вебинарная комната. На платформе можно проводить вебинары, используя встроенное ПО.

Недостатки

Перегруженный дизайн. Обилие функций, кнопок и настроек. Скорее всего, вашим сотрудникам может понадобиться обучение по использованию платформы. В статистике нет дашбордов, отражающих реальную динамику обучения слушателей, можно только скачивать отчеты. Для запуска корпоративного обучения потребуется время, поскольку каждый элемент системы настраивается индивидуально для заказчика. Техподдержка оплачивается отдельно.

2. Distant Global: активность слушателей более 90%

Distant Global сочетает качества стандартной LMS и умной LXP-платформы с фокусом на вовлечение и удержание слушателей в обучении. Вместо того чтобы проматывать онлайн-курсы, на Distant Global они активно включаются в процесс и погружаются в учебу, даже при высокой загруженности работой. Например, у лизинговой госкомпании ГТЛК, создавшей корпоративную школу на Distant Global, активность слушателей в первые месяцы достигла 90% и продолжает расти.

Возможности

• Автономность. В платформу встроен конструктор курсов, мероприятий и лендинговых страниц с подсказками. С их помощью запустить онлайн-обучение сможет человек, который никогда не занимался программированием и маркетингом.
• Доработка по запросу. Разработчики Distant Global добавят на платформу нужный вам функционал. Например, финансовый блок, если HR-отдел вашей компании планирует вести на платформе учет расходов на обучение.
• Сопровождение. Разработчики помогут перенести курсы с другой платформы, настроят для вас платформу и обучат ваших сотрудников работе с LMS.
• Готовые курсы. Можно протестировать платформу с загруженными на нее курсами по бизнесу, маркетингу и нейросетям.

Особенности

• Отслеживание цифрового следа слушателей. На любом этапе организаторы обучения знают, сколько слушателей зашло на платформу, кто и сколько раз смотрел уроки и с какой попытки сдал тест.

Недостатки

На данный момент на платформе нет компетентностной модели, связанной с организационной структурой компаний клиентов. Отсутствует возможность создать новостной корпоративный портал. Ограничен набор инструментов геймификации.

3. iSpring Learn: управление развитием персонала

Платформа для корпоративного обучения средних и крупных компаний. Подходит для адаптации новых и оценки действующих сотрудников методом «360 градусов». На платформе можно составлять индивидуальные траектории обучения, управляя развитием персонала.

Возможности

• Лента новостей. На iSpring Learn есть возможность публиковать новости компании и рассылать слушателям приглашения зарегистрироваться на новые курсы.
• Расширенная статистика. На платформе более 25 видов отчетов: по каждому слушателю, группе, курсу, должности т. д.
• База знаний. Слушатели могут обращаться к корпоративной базе, чтобы изучить инструкции, регламенты и скачать шаблоны документов.

Особенности

• Конструктор курсов, совместимый с PowerPoint. После установки на компьютер в вашем PowerPoint появится дополнительное окно. В нем можно монтировать видео, создавать тесты и делать из презентаций диалоговые тренажеры. 

Недостатки

Наиболее полно платформа раскрывается вместе с конструктором курсов iSpring Suite, но его необходимо оплачивать отдельно от LMS iSpring Learn. Некоторые функции, например, оценка методом «360 градусов», доступны только в бизнес-версии платформы. Отсутствует модуль управления e-mail-рассылками и конструктор посадочных страниц — без него не получится создать красочный лендинг для курса. В целом платформа отличается высокими ценами.

*Без учета стоимости конструктора курсов iSpring Suite, указаны цены только LMS iSpring Learn

4.  Эквио: мотивация и обучение

LMS для средних и крупных компаний. Сочетает в себе видеохостинг, планировщик задач, корпоративный портал и программу мотивации.

Возможности

• Встроенный конструктор. Для создания курсов, опросов и тестов с элементами геймификации.
• Мотивационная программа со своим дизайном. На Эквио есть функционал для создания наград-бейджей и присуждения их наиболее отличившимся в обучении слушателям.
• Программа лояльности. Баллы за учебу сотрудники могут обменять на что-то ценное в магазине подарков. Все зависит от политики компании. Это может быть корпоративный мерч, техника, дополнительные дни отпуска и т. д.

Особенности

• База знаний 24/7. Архив с презентациями, шаблонами и документами доступен обучающимся онлайн и офлайн.

Недостатки

У платформы есть мобильное приложение на iOS и Android, но обновления для каждой операционной системы разрабатываются параллельно и поэтому выходят не синхронно. Часть функций, например, использование мобильного приложения LMS, загрузка своего логотипа на платформу и дополнительный модуль аналитики доступны только на тарифах с высокой стоимостью. Цена на тарифы — выше среднего.

5. Talent Rocks: адаптация и обучение

LMS от создателей мобильного приложения Event Rocks. Основной акцент на развитии персонала, его оценке и адаптации новых сотрудников.

Возможности

• Автоназначение курсов. При переходе из одной обучающейся группы в другую, система открывает слушателям доступ к определенным урокам. Например, стажер после прохождения онбординга автоматически получит доступ к углубленным курсам по своей специальности.
• Сканер посещений. В мобильном приложении платформы можно размещать информацию о месте проведения очных занятий и по QR-коду фиксировать пришедших.
• Well-being активность. На платформу можно добавить раздел с регистрацией на занятия по поддержке физического здоровья и ментального благополучия сотрудников. Например, занятия по психологической разгрузке, пилатесу, антистрессу и т. д.

Особенности

• Социальное взаимодействие. У платформы есть внутренняя соцсеть, чаты, новостные ленты и фотогалереи для общения и обмена опыта между сотрудниками.

Недостатки

Итоговую стоимость проекта можно узнать только после прохождения собеседования с менеджером Talent Rocks, на котором будут разобраны цели и задачи будущего проекта по корпоративному обучению. Часть пользователей отмечает медленное реагирование техподдержки LMS на обращения.

6. WebTutor: для корпоративных гигантов

Модульная платформа для средних и крупных компаний. Ее основной фокус — автоматизация HR-процессов развития и оценки персонала. LMS для дистанционного обучения сотрудников — один из элементов WebTutor.

Возможности

• Сложная архитектура. Платформа рассчитана на создание и поддержание корпоративного портала со сложной организационной структурой.
• Фиксированная цена. Стоимость использования платформы определяется количеством купленных модулей, а не пользователей, зашедшими на платформу.
• Много функций. В платформу встроен редактор курсов, конструктор отчетов, вебинарная комната, модули развития, оценки и подбора персонала, форумы, чаты и т. д.
• Геймификация. Для повышения активности сотрудников на платформу добавлены состязательные элементы в виде рейтингов, подарков, бейджей и т. д.

Особенности

• Интеграция. WebTutor интегрируется с основными системами кадрового учета: 1С, SAP HR, Axapta, Oracle EBS и т. д.
• Сертификация партнеров. На WebTutor можно проводить сертификацию внешних партнеров и делиться с ними актуальной информацией о своих продуктах, открывая доступ к определенным разделам платформы.

Недостатки

У платформы сложный интерфейс. Чтобы разобраться с многочисленными подразделами и настройками, скорее всего, потребуется дополнительное обучение вашего HR-отдела или внешний IT-специалист. Система запускается на отдельном сервере, нужно будет его купить. Для небольших компаний стоимость использования WebTutor вместе с оплатой услуг IT-специалиста и покупкой сервера будет неоправданно высокой.

7. АнтиТренинги: для онлайн-школ и компаний

Платформа для средних и крупных компаний. Сотрудничает с онлайн-школами, поэтому при организации корпоративного обучения, часть функций, например, интеграция с более чем 10 платежными системами для продажи курсов, будут не актуальны.

Возможности

• Много тестов. На платформе около 15 шаблонов тестовых заданий для проверки знаний слушателей. Среди них задания с возможностью выбрать один из предложенных вариантов, расположить пункты в правильном порядке, найти среди множества пару по смыслу, заполнить пробел в предложении и т. д.
• Свой мессенджер. Пользователи могут общаться друг с другом и задавать наставникам вопросы, создавая чаты на LMS.
• Свой персонаж. На платформе можно создать уникального мультипликационного персонажа, загрузив фотостикеры или короткие видео. Персонаж будет реагировать на действия слушателей, подсказывая, как зарабатывать игровую валюту. По мнению разработчиков, это делает процесс обучения более состязательным и интерактивным.

Особенности

• Защита курсов. На платформе действует защита видеоконтента от копирования и двухфакторная авторизация. Вход в личный кабинет слушателя по СМС-коду поможет защитить аккаунт от взлома.

Недостатки

Устаревший дизайн. В настройках можно поменять цвет кнопок и окошек, освежив внешний вид платформы, но для этого понадобится купить отдельный домен. Самые востребованные опции LMS становятся доступны на только дорогих тарифах. Например, возможность оформить LMS в стиле своего бренда, получить уникальный домен без привязки к АнтиТренингам, запустить геймификацию, защиту курсов от копирования и т. д. Часть пользователей платформы отмечает долгие ответы техподдержки.

Вместо итога

1. Все LMS-платформы, представленные на рынке, обладают примерно схожим набором инструментов и возможностей.
2. Разница в том, какие задачи вы планируете решать с помощью LMS и нужна ли вам для этого кастомизация платформы, современный дизайн, встроенный конструктор курсов и т. д.
3. В идеале мы рекомендуем протестировать несколько платформ, чтобы понять, какая из них наиболее соответствует вашим ожиданиям.