Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

XVI HR Конференция “УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2026”

С 17 июня (09:00) до 19 июня (18:00)

|

XVI HR Конференция   УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2026

В Москве пройдет XVI HR Конференция «Управление производственным персоналом 2026», посвященная новым ресурсам повышения производительности

Даты: 17–18 июня 2026 г.

+ 19 июня специальный день “Обучение производственного персонала”

Место: Москва, отель Double Tree by Hilton Marina

Организатор: Quorum Conference

Более 150 профессионалов в области управления персоналом соберутся на площадке, чтобы обсудить актуальные вызовы отрасли. Среди участников — HR-директора и руководители HR-функций производственных компаний, директора по организационному развитию, руководители направлений подбора, обучения, мотивации и аналитики, а также директора производств, заинтересованные в повышении эффективности работы своих команд.

В центре внимания — вопросы, которые сегодня волнуют HR-специалистов производственных компаний:

  • Прогнозы рынка труда в производственном секторе на 2026-2030 год.
  • Отраслевой бенчмаркинг и методы аналитики ключевых показателей эффективности труда.
  • Как модифицировать программы адаптации и оценивать их эффективность.
  • Динамику заработных плат и немонетарных факторов удержания в ключевых рабочих профессиях.
  • Какие ключевые показатели (KPI) наиболее объективно отражают производительность труда на производстве и как ими управлять?
  • Как повышать эффективность системы C&B для повышения производительности.
  • Как осуществлять стратегическое планирование развития кадрового резерва под долгосрочные цели производства?

Участие в конференции примут представители компаний: Газпромнефть, Биннофарм Групп, Химпром, Русская Медная Компания, Черкизово, ЭКОНИВА-продукты питания, НЛМК, Деловые линии, Северная Железная Дорога, ВШБ НИУ ВШЭ, hh.ru и другие. Выступления построены на практическом опыте — с разбором проблем, с которыми столкнулись компании, и найденных решений.

 

19 июня в рамках конференции пройдёт специальный день «Обучение производственного персонала» — отдельный трек, посвящённый современным методикам подготовки рабочих кадров. Главный вопрос – как вовлекать сотрудников и наставников в процесс обучения и повышать их квалификацию. Спикеры: Завод POLAIR, БУЛОЧНО-КОНДИТЕРСКИЙ ХОЛДИНГ “КОЛОМЕНСКИЙ”, АО “Стройнефтегаз”, РОСАТОМ МАШИНОСТРОЕНИЕ, ГРУППА КОМПАНИЙ “УРАЛХИМ”, КОМПАНИЯ БАРИНОФФ, АК АЛРОСА и другие.

Программа включает 24 воркшопа для отработки методик, 6 аналитических докладов на основе свежих данных, 4 стратегические дискуссии о будущем роли HRD, а также нетворкинг с топ-менеджерами и HR-лидерами уровня CEO.

Участники конференции получат готовые инструменты для снижения текучести и повышения производительности, понимание того, как выстроить систему удержания рабочих кадров, и план внедрения изменений в своей компании. Помимо новых идей и профессиональной энергии, они смогут увезти с собой контакты коллег, которые в дальнейшем могут стать надёжными партнёрами.

«Управление производственным персоналом 2026» — это площадка, где рассматривается управление кадрами как стратегическая функция, объединяющая привлечение, адаптацию, обучение, мотивацию и удержание сотрудников, а также планирование резерва под производственные задачи. В условиях дефицита кадров эффективное управление персоналом становится ключевым ресурсом для повышения производительности и устойчивости бизнеса.

Узнать подробности программы и зарегистрироваться для участия можно на официальном сайте мероприятия.

 

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

17 июня 2026 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

19 июня 2026 в 18:00

Место

Место:

DOUBLE TREE BY HILTON MARINA

Город

Город:

Moscow

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

47000

Количество участников

Количество участников:

>150

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Аналитика

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов: инструмент эффективной оценки сотрудников. Часть 2

Алгоритм использования оценки Выбор участников Определите, к...

Кейсы

Вознаграждение и мотивация: точка зрения

Екатерина Никитина, директор по персоналу Объединенной компа...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Истории

Удержание через адаптацию: кейс маркетингового агентства

“Адаптировать, нельзя бросать”. Так звучит один из принципов...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar