Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

XVI HR Конференция “УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2026”

С 17 июня (09:00) до 19 июня (18:00)

|

XVI HR Конференция   УПРАВЛЕНИЕ ПРОИЗВОДСТВЕННЫМ ПЕРСОНАЛОМ 2026

В Москве пройдет XVI HR Конференция «Управление производственным персоналом 2026», посвященная новым ресурсам повышения производительности

Даты: 17–18 июня 2026 г.

+ 19 июня специальный день “Обучение производственного персонала”

Место: Москва, отель Double Tree by Hilton Marina

Организатор: Quorum Conference

Более 150 профессионалов в области управления персоналом соберутся на площадке, чтобы обсудить актуальные вызовы отрасли. Среди участников — HR-директора и руководители HR-функций производственных компаний, директора по организационному развитию, руководители направлений подбора, обучения, мотивации и аналитики, а также директора производств, заинтересованные в повышении эффективности работы своих команд.

В центре внимания — вопросы, которые сегодня волнуют HR-специалистов производственных компаний:

  • Прогнозы рынка труда в производственном секторе на 2026-2030 год.
  • Отраслевой бенчмаркинг и методы аналитики ключевых показателей эффективности труда.
  • Как модифицировать программы адаптации и оценивать их эффективность.
  • Динамику заработных плат и немонетарных факторов удержания в ключевых рабочих профессиях.
  • Какие ключевые показатели (KPI) наиболее объективно отражают производительность труда на производстве и как ими управлять?
  • Как повышать эффективность системы C&B для повышения производительности.
  • Как осуществлять стратегическое планирование развития кадрового резерва под долгосрочные цели производства?

Участие в конференции примут представители компаний: Газпромнефть, Биннофарм Групп, Химпром, Русская Медная Компания, Черкизово, ЭКОНИВА-продукты питания, НЛМК, Деловые линии, Северная Железная Дорога, ВШБ НИУ ВШЭ, hh.ru и другие. Выступления построены на практическом опыте — с разбором проблем, с которыми столкнулись компании, и найденных решений.

 

19 июня в рамках конференции пройдёт специальный день «Обучение производственного персонала» — отдельный трек, посвящённый современным методикам подготовки рабочих кадров. Главный вопрос – как вовлекать сотрудников и наставников в процесс обучения и повышать их квалификацию. Спикеры: Завод POLAIR, БУЛОЧНО-КОНДИТЕРСКИЙ ХОЛДИНГ “КОЛОМЕНСКИЙ”, АО “Стройнефтегаз”, РОСАТОМ МАШИНОСТРОЕНИЕ, ГРУППА КОМПАНИЙ “УРАЛХИМ”, КОМПАНИЯ БАРИНОФФ, АК АЛРОСА и другие.

Программа включает 24 воркшопа для отработки методик, 6 аналитических докладов на основе свежих данных, 4 стратегические дискуссии о будущем роли HRD, а также нетворкинг с топ-менеджерами и HR-лидерами уровня CEO.

Участники конференции получат готовые инструменты для снижения текучести и повышения производительности, понимание того, как выстроить систему удержания рабочих кадров, и план внедрения изменений в своей компании. Помимо новых идей и профессиональной энергии, они смогут увезти с собой контакты коллег, которые в дальнейшем могут стать надёжными партнёрами.

«Управление производственным персоналом 2026» — это площадка, где рассматривается управление кадрами как стратегическая функция, объединяющая привлечение, адаптацию, обучение, мотивацию и удержание сотрудников, а также планирование резерва под производственные задачи. В условиях дефицита кадров эффективное управление персоналом становится ключевым ресурсом для повышения производительности и устойчивости бизнеса.

Узнать подробности программы и зарегистрироваться для участия можно на официальном сайте мероприятия.

 

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

17 июня 2026 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

19 июня 2026 в 18:00

Место

Место:

DOUBLE TREE BY HILTON MARINA

Город

Город:

Moscow

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

47000

Количество участников

Количество участников:

>150

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Проблемы обучения на производстве: 1 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемы...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

Кейсы

Вознаграждение и мотивация: точка зрения

Екатерина Никитина, директор по персоналу Объединенной компа...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Процесс адаптации сотрудников. Опыт СберМаркет

Любая компания заинтересована в том, чтобы не просто нанимат...

Концепции

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов: инструмент эффективной оценки сотрудников. Часть1

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов – это мощный инс...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar