Как поднять активность сотрудников в корпоративном обучении выше 90 Разберем кейс ГТЛК и LMS LXP платформы Distant Global Как сделать корпоративное обучение вовлекающим когда сотрудники сильно загружены Передаем активную роль от преподавателя слушателям Организуем обучение так чтобы сотрудники перестали смотреть онлайн курсы и начали приобретать навыки Какие инструменты платформы помогают окупить средства вложенные компанией в обучение сотрудников Как вести учет расходов на обучение и...

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой на рынке, современной компании нужны сотрудники, обладающие актуальными знаниями и навыками. Одна из сфер, где это особенно влияет на бизнес-показатели — производство. Обсуждаем с Айратом Хафизовым, директором корпоративного университета  АО «Газстройпром», как решают проблемы кадрового голода на производстве. Первая часть интервью доступна по ссылке. — До этого […]

В последние годы обучение стало трендом, часто воспринимаемым руководителями как модное понятие. Но если правильно выстроить систему и определить вектор развития, обучение может значительно повлиять на бизнес-процессы и показатели компании. Для этого необходимо провести глубокий анализ и выявить критические процессы в компании.  Обсудили, как решают проблемы кадрового голода на производстве с Айратом Хафизовым, директором корпоративного […]

*В рамках XIV HR-конференции «Управление производственным персоналом 2024». 

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом года, но и помощником HR-отрасли. Согласно исследованию от HR-Tech-компании «Поток», 47% российских кадровых специалистов считают самым эффективным применением ИИ для их работы описание вакансий и должностных инструкций.  Помимо этого искусственный интеллект актуален для  HR и на других этапах  HR-процессов. Например, 19% респондентов отметили, что ИИ необходим для создания […]

Обстановка на российском рынке труда за последние годы значительно изменилась Если раньше большинство компаний делали ставку на специалистов с опытом работы сегодня только 17 компаний стремятся привлечь nbsp исключительно опытных кандидатов следует из данных исследовательского центра Зарплаты ру Прослеживается четкая тенденция на фоне кадрового голода работодатель с каждым годом становится лояльнее к молодым специалистам С Марией Бакевич директором по персоналу LES Art Resort обсудил...

По статистике Фонда общественного мнения 41 россиян испытывает социальную тревогу В трудные времена взрослым людям приходится продолжать вести взрослую жизнь где работа один из главных факторов При этом работоспособность и социальные контакты с коллегами могут сильно страдать Операционный директор платформы корпоративного благополучия Понимаю и коуч ACSTH ICF Дарья Федорова делится советами о том как помочь коллективу в кризисное время Наденьте маску на себя Беспокойство и тревожно...

Фокус-тема 20 июня (День 1): Глобальный дефицит кадров: как привлекать, адаптировать, удерживать? Фокус-тема 21 июня (День 2): Мотивация и удержание производственного персонала: лучшие практики.

5 июня в Москве состоится Всероссийский практический HR-форум HR PHARMA FORCE 2024, посвященный привлечению и удержанию персонала в фармацевтических компаниях.

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, 150 человек получили новые назначения, и 16 из них стали руководителями. Первое полугодие 2023 года ознаменовалось серьезными прогрессивными изменениям, которые затронули весь спектр бизнес-процессов компании. Особо значимым шагом стала переоценка и трансформация внутренних HR-процессов, путем активного включения рядовых сотрудников в работу по генерации и внедрению новых […]