Обстановка на российском рынке труда за последние годы значительно изменилась Если раньше большинство компаний делали ставку на специалистов с опытом работы сегодня только 17 компаний стремятся привлечь nbsp исключительно опытных кандидатов следует из данных исследовательского центра Зарплаты ру Прослеживается четкая тенденция на фоне кадрового голода работодатель с каждым годом становится лояльнее к молодым специалистам С Марией Бакевич директором по персоналу LES Art Resort обсудил...

По статистике Фонда общественного мнения 41 россиян испытывает социальную тревогу В трудные времена взрослым людям приходится продолжать вести взрослую жизнь где работа один из главных факторов При этом работоспособность и социальные контакты с коллегами могут сильно страдать Операционный директор платформы корпоративного благополучия Понимаю и коуч ACSTH ICF Дарья Федорова делится советами о том как помочь коллективу в кризисное время Наденьте маску на себя Беспокойство и тревожно...

Фокус-тема 20 июня (День 1): Глобальный дефицит кадров: как привлекать, адаптировать, удерживать? Фокус-тема 21 июня (День 2): Мотивация и удержание производственного персонала: лучшие практики.

5 июня в Москве состоится Всероссийский практический HR-форум HR PHARMA FORCE 2024, посвященный привлечению и удержанию персонала в фармацевтических компаниях.

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, 150 человек получили новые назначения, и 16 из них стали руководителями. Первое полугодие 2023 года ознаменовалось серьезными прогрессивными изменениям, которые затронули весь спектр бизнес-процессов компании. Особо значимым шагом стала переоценка и трансформация внутренних HR-процессов, путем активного включения рядовых сотрудников в работу по генерации и внедрению новых […]

Принятие качественных управленческих решений, но представим, что это уже входит в стартер-пак основных навыков ваших руководителей. Личные качества руководителя играют ключевую роль в достижении  бизнес-целей, наличие или отсутствие каких-то навыков — это исходный ресурс и стартовая точка компании, с которой она конкурирует на рынке. С Галиной Исак, операционным директором компании DistingTec, обсудили личные навыки, актуальные […]

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны сами регулярно учиться. Кто будет учить учителей – только более опытный учитель. Но даже самый опытный учитель не всегда может похвастаться тем, что держит внимание аудитории и мотивирует их. Обсудили с Еленой Ивановой, основателем сети детских образовательных центров «Полиглотики», как организовать эффективное обучение специалистов. При классическом формате обучения «лекции-зубрежка-домашние […]

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ИТ эта особенность осложняется еще и дефицитом квалифицированных кадров на рынке. По данным hh.ru на февраль 2024 года количество вакансий увеличилось на 30%, в то время как среднее количество резюме увеличилось только на 1%.  Процесс адаптации – это то, с чего начинается путь сотрудника в компании, и […]

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности  Почти 70% женщин интересуются промышленностью и хотели бы попробовать поработать в этой сфере. Об этом свидетельствуют результаты опроса, который провел Минпромторг России в своем павильоне «Сделано нами» в преддверии 8 марта. Самыми привлекательными отраслями посетительницы павильона назвали химическую и фармацевтическую промышленность — работа в этой сфере заинтересовала более четверти респонденток, второе […]

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к такому выводу пришел Институт экономики РАН. Компании вынуждены включаться в битву за таланты. Большинство работодателей пытается удержать сотрудников и развивать кадры внутри организации. Почему важно обратить внимание на обучение и развитие персонала, а также о том, что ждет HR-рынок в 2024 году, расскажет Виктория […]