Вы думаете, что корпоративная культура - это праздники, пуфики в офисе, корпоративная атрибутика? Нет! Всё это только внешний, видимый контур. Корпоративная культура - более сложное, ёмкое и многогранное понятие. Как превратить корпоративную культуру в мощнейший ресурс для развития организации? На нашем онлайн-практикуме вы познакомитесь с практическими методиками развития корпоративной культуры. Практикум предполагает индивидуальное консультирование автора курса после его окончания.

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает популярность в российском бизнесе, адаптируясь к местным реалиям. Компании осознают важность человеческого фактора в своей деятельности, интегрируя его в корпоративную культуру. Однако, несмотря на кажущуюся очевидность пользы этого подхода, он вызывает множество вопросов и путаницы в трактовке. В статье рассматриваются различные аспекты ЧЦ-подхода, включая его влияние на сотрудников, […]

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в постоянном контроле, а доверие и ответственность становятся нормой. Но как достичь этого баланса, не потеряв контроль над процессами? С Юлией Старостиной, основателем онлайн-школы для управленцев Strong Manager, разберем ключевые принципы построения доверительных отношений в команде и эффективного контроля за выполнением задач. Доверять — не доверять Переход на […]

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что позволяет компаниям адаптироваться к быстро меняющимся условиям рынка. Интересно наблюдать, как современные технологии и социальные тенденции влияют на эту сферу, делая её более эффективной и ответственной. Подробнее в материале экспертов агентства STH-group.  Принятие правильного стратегического решения о том, что делать собственными силами, а что поручить аутсорсерам, может […]

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболее распространены среди крупных игроков рынка — 95% российских организаций со штатом более 5000 человек уже перевели корпоративное обучение на LMS. Таким образом компании экономят на корпоративном обучении сотрудников, сокращая расходы на его организацию и администрирование. Кроме того, обучение сотрудников на LMS вдвое снижает текучесть кадров за счет сокращения периода […]

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все более острой, компаниям необходимо не только привлекать, но и удерживать квалифицированных сотрудников. Одним из ключевых элементов успешного управления персоналом является эффективная система оценки, которая включает тесты способностей. Существует различные типы тестов способностей и инструменты для их измерения, каждый из которых подбирается в зависимости от целей и […]

В системе электронного документооборота WSS Docs реализована возможность работы с сертификатами электронных подписей, выпущенных в приложении «Госключ». Это позволяет сэкономить на выпуске средств подписания для сотрудников, обеспечивая их при этом возможностью заверения документов в считанные секунды в приложении на смартфоне.  «Госключ» — это государственное мобильное приложение для удаленного подписания документов с сохранением юридической значимости.  Возможности […]

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и статуса в обществе. Ни высокая зарплата, ни рассказы о том, на чьих руках держится мир не спасают. Это частично связано с тем, что культура и восприятие общества часто ставят акцент на профессии, требующие высшего образования, а также на тех профессиях, которые связаны с интеллектуальным трудом. Подробнее в материале […]

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Исследование Talantix. Сложная демографическая ситуация в России напрямую влияет на стратегию и тактику найма персонала. Чтобы справляться с кадровой напряжённостью, компании адаптируются под текущие реалии и меняют подходы к выбору нанимаемых кандидатов, в том числе, к одному из чувствительных требований — возрасту. Так, за последние […]

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общепита. Каждый год тысячи работников покидают свои места работы в ресторанах, кафе и других заведениях общественного питания, что создает серьезные трудности для бизнеса.  Одна из основных причин — высокая нагрузка на персонал. Зачастую люди перерабатывают, сталкиваясь с нестандартным графиком работы. Среди работников стремительно повышается градус напряженности и […]