Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

14-я конференция HR-директоров “Управление производственным персоналом 2024”

С 20 июня (09:00) до 21 июня (18:00)

|

14 я конференция HR директоров  8220 Управление производственным персоналом 2024 8221

20–21 июня Вы узнаете:

  • Как производственной компании выиграть гонку за персонал в условиях высокой конкуренции?
  • Как мотивировать работать на заводах и что действительно нужно сейчас кандидату, чтобы работать на заводе?
  • Как не стать кузницей кадров для конкурентов?
  • Как сделать привлекательными рабочие профессии – для молодёжи и не только
  • Инструменты адаптации и удержания рабочего персонала
  • Какие системы оплаты труда и премирования используют для повышения эффективности производственного персонала
  • Каковы пути преодоления зарплатной гонки?

11 июня специальный онлайн-день: «МОТИВАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2024: выгодно работать вдолгую». 

Спикеры: НИУ ВШЭ, МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ, РКК «ЭНЕРГИЯ», Корпорация ВСМПО-АВИСМА, ЗЕТТЕК, АРМАТЕХ-НИЛЕД, СИБУР, АВИАТЕХЛАБ, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА, МАЙ, ГЕРОФАРМ, АШАН РОССИЯ, РЕЛЬЕФ-ЦЕНТР и многие другие.

Аудитория:

  • HRD (Директор по персоналу)
  • Руководители производственных отделов
  • Ведущий мастер по обучению
  • Директор по подбору персонала
  • Руководитель отдела мотивации и бенефитам
  • Руководитель отдела обучения и развития персонала

Что вас ждет?

  • 40 передовых спикеров
  • 9+ отраслей от топ-компаний России
  • 4 открытых дискуссии с участниками (1 онлайн и 3 дискуссии в очном формате)
  • 5 аналитических доклада с последними данными (2 онлайн и 3 в очном формате)
  • более 150 коллег.

Новое на конференции:
Добавился онлайн день – 11 июня. Формат, которого не было ранее. Он полностью посвящен вопросам мотивации, будет глубоко и детально проработана тема мотивации.

Уникальный формат:

Коллективные дискуссии по группам (более 12 тем). Участники не только слушают, но и принимают активное участие, разбирают актуальные вопросы и их решения под руководством ведущего. Каждый участник может выбрать ту тему, которая для него сейчас наиболее важна.

Специальный промокод на скидку 5% – “HRbazaar5”

По вопросу участия в конференции или приобретения ее видеозаписи, пожалуйста, обращайтесь к менеджеру проекта Марии Соловьевой: 

sm@quorumconference.ru
tel: + 7 (495) 7899227 доб. 141
mob: +7 (927) 051-02-20 (WhatsApp, Viber, Telegram

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 июня 2024 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

21 июня 2024 в 18:00

Место

Место:

отель Radisson Blu Belorusskaya

Город

Город:

г. Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

89900

Количество участников

Количество участников:

>150

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Формируем качественный управленческий резерв

Компании тратят огромные средства на привлечение топ-менедже...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Продукт

Подборка лучших продуктов по мнению пользователей

Мы очень рады, что на HRbazaar нам удалось собрать сообществ...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Кейсы

Вознаграждение и мотивация: точка зрения

Екатерина Никитина, директор по персоналу Объединенной компа...

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Тренды

HR-рынок слишком увлекся гуманистической парадигмой «сотрудники — это наше все»

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг 25 ма...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Кейсы

Корпоративная культура в период изменений

На успех компании влияют множество аспектов корпоративной ку...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Как мотивировать представителей поколения Y и Z?

ДМС, корпоративное обучение и страховка на всех членов семьи...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Аналитика

Как повысить гибкость с помощью обучения и развития: исследование LinkedIn

L&D (обучение и развитие) заняли центральное место в биз...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Истории

Удержание через адаптацию: кейс маркетингового агентства

“Адаптировать, нельзя бросать”. Так звучит один из принципов...

Инструменты

МояКоманда: лучшие практики развития талантов в единой HRM-системе

Обзор

ТОП эффективных инструментов мотивации персонала

Мотивация сотрудников – главный ресурс конкурентоспособности...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Процесс адаптации сотрудников. Опыт СберМаркет

Любая компания заинтересована в том, чтобы не просто нанимат...

Аналитика

Почему падает мотивация сотрудников: 4 возможных фактора

Если вы зададите запрос «как мотивировать сотрудников», Янде...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Концепции

Взлеты вместе с Talent Management

ЭнниХейис(Annie Hayes), редакторTrainingZONE 10 июля 2007 г....

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Аналитика

Привлекаем новых сотрудников: на что обратить внимание в развитии бренда

Компании становятся более социально ориентированными, растет...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar