Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

14-я конференция HR-директоров “Управление производственным персоналом 2024”

С 20 июня 2024 (09:00) до 21 июня 2024 (18:00)

|

14 я конференция HR директоров  8220 Управление производственным персоналом 2024 8221

20–21 июня Вы узнаете:

  • Как производственной компании выиграть гонку за персонал в условиях высокой конкуренции?
  • Как мотивировать работать на заводах и что действительно нужно сейчас кандидату, чтобы работать на заводе?
  • Как не стать кузницей кадров для конкурентов?
  • Как сделать привлекательными рабочие профессии – для молодёжи и не только
  • Инструменты адаптации и удержания рабочего персонала
  • Какие системы оплаты труда и премирования используют для повышения эффективности производственного персонала
  • Каковы пути преодоления зарплатной гонки?

11 июня специальный онлайн-день: «МОТИВАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА 2024: выгодно работать вдолгую». 

Спикеры: НИУ ВШЭ, МИНЭКОНОМРАЗВИТИЯ РОССИИ, РКК «ЭНЕРГИЯ», Корпорация ВСМПО-АВИСМА, ЗЕТТЕК, АРМАТЕХ-НИЛЕД, СИБУР, АВИАТЕХЛАБ, АКАДЕМИЯ РОСТЕХА, МАЙ, ГЕРОФАРМ, АШАН РОССИЯ, РЕЛЬЕФ-ЦЕНТР и многие другие.

Аудитория:

  • HRD (Директор по персоналу)
  • Руководители производственных отделов
  • Ведущий мастер по обучению
  • Директор по подбору персонала
  • Руководитель отдела мотивации и бенефитам
  • Руководитель отдела обучения и развития персонала

Что вас ждет?

  • 40 передовых спикеров
  • 9+ отраслей от топ-компаний России
  • 4 открытых дискуссии с участниками (1 онлайн и 3 дискуссии в очном формате)
  • 5 аналитических доклада с последними данными (2 онлайн и 3 в очном формате)
  • более 150 коллег.

Новое на конференции:
Добавился онлайн день – 11 июня. Формат, которого не было ранее. Он полностью посвящен вопросам мотивации, будет глубоко и детально проработана тема мотивации.

Уникальный формат:

Коллективные дискуссии по группам (более 12 тем). Участники не только слушают, но и принимают активное участие, разбирают актуальные вопросы и их решения под руководством ведущего. Каждый участник может выбрать ту тему, которая для него сейчас наиболее важна.

Специальный промокод на скидку 5% – “HRbazaar5”

По вопросу участия в конференции или приобретения ее видеозаписи, пожалуйста, обращайтесь к менеджеру проекта Марии Соловьевой: 

sm@quorumconference.ru
tel: + 7 (495) 7899227 доб. 141
mob: +7 (927) 051-02-20 (WhatsApp, Viber, Telegram

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 июня 2024 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

21 июня 2024 в 18:00

Место

Место:

отель Radisson Blu Belorusskaya

Город

Город:

г. Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

89900

Количество участников

Количество участников:

>150

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Как мотивировать представителей поколения Y и Z?

ДМС, корпоративное обучение и страховка на всех членов семьи...

Как HRD помочь команде, когда просто «отдохнуть» уже не работает

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся п...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Аналитика

Почему падает мотивация сотрудников: 4 возможных фактора

Если вы зададите запрос «как мотивировать сотрудников», Янде...

Игры в бизнесе: как корпоративная валюта привлекает сотрудников к обучению

В условиях быстро меняющихся тенденций рынка обучение являет...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

Аналитика

Как повысить гибкость с помощью обучения и развития: исследование LinkedIn

L&D (обучение и развитие) заняли центральное место в биз...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Тренды

HR-рынок слишком увлекся гуманистической парадигмой «сотрудники — это наше все»

Павел Безручко, Генеральный директор ЭКОПСИ Консалтинг 25 ма...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Обзор

ТОП эффективных инструментов мотивации персонала

Мотивация сотрудников – главный ресурс конкурентоспособности...

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Кейсы

Вознаграждение и мотивация: точка зрения

Екатерина Никитина, директор по персоналу Объединенной компа...

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar