Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельные HR-процессы стали трендом последних нескольких лет. Во многом на это повлияла тенденция на дистанционный или смешанный формат работы, когда возникла необходимость регулирования трудовых отношений с удаленными сотрудниками. С другой стороны, курс на цифровизацию был задан и самим государством в рамках программы «Цифровая экономика Российской Федерации» и ряда Федеральных […]

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями, требующими повышения гибкости как у организации в целом, так и у её сотрудников. В Академии управления WINbd изучили исследования HR-трендов и подготовили для вас выжимку актуальных тенденций в сфере управления персоналом. Факторы, влияющие на привлечение и удержание сотрудников Среди основных факторов, влияющих на изменения в глобальной среде, можно выделить […]

Для кого эта конференция: Собственники, руководители бизнеса, HRD, HRBP, руководители отделов персонала и обучения, руководители отделов по корпоративной культуре, руководители отделов внутренних коммуникаций, специалисты и менеджеры по подбору и обучению персонала, руководители, интересующиеся вопросами управления персоналом.

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в договоре — это целое искусство, которое требует усилий и вовлечённости с обеих сторон. Зато в итоге можно получить надёжного партнёра, который будет заинтересован в росте вашего бизнеса, поддержит в сложных ситуациях и будет просто, по-человечески, заботиться.  Мы поговорили с директором по продажам и руководителем отдела аутсорсинга бухгалтерского […]

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальных сетей и мгновенного доступа к информации. Они начинают работать рано и мотивируются деньгами. Они толерантны, ценят личное пространство и заботятся о своем здоровье. С ними можно и нужно работать, стоит лишь подобрать верный подход.  Обсудили, как эффективно работать с молодыми специалистами, привлекать и удерживать зумеров с […]

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и дефицита квалифицированных специалистов, создание уникального имиджа работодателя становится все более важным. Особенно это актуально для компаний, которые активно развиваются и реализуют крупные проекты. В материале HRbazaar эксперты «КОРУС Консалтинг» делятся инсайтами и собственным кейсом реализации HR-бренда. HR-бренд — это… Многим кажется, что идея развивать HR-бренд компании […]

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповаловым, основателем компании Preama.  Узнайте, как масштабировать свой бизнес с помощью передачи части задач внешним исполнителям. В этой статье мы рассмотрим актуальные тренды, преимущества и недостатки аутсорсинга, чтобы помочь вам принять взвешенное решение о его использовании. Какие виды аутсорсинга существуют и в чём их особенности Аутсорсинг — это разновидность […]

Вы думаете, что корпоративная культура - это праздники, пуфики в офисе, корпоративная атрибутика? Нет! Всё это только внешний, видимый контур. Корпоративная культура - более сложное, ёмкое и многогранное понятие. Как превратить корпоративную культуру в мощнейший ресурс для развития организации? На нашем онлайн-практикуме вы познакомитесь с практическими методиками развития корпоративной культуры. Практикум предполагает индивидуальное консультирование автора курса после его окончания.

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает популярность в российском бизнесе, адаптируясь к местным реалиям. Компании осознают важность человеческого фактора в своей деятельности, интегрируя его в корпоративную культуру. Однако, несмотря на кажущуюся очевидность пользы этого подхода, он вызывает множество вопросов и путаницы в трактовке. В статье рассматриваются различные аспекты ЧЦ-подхода, включая его влияние на сотрудников, […]

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в постоянном контроле, а доверие и ответственность становятся нормой. Но как достичь этого баланса, не потеряв контроль над процессами? С Юлией Старостиной, основателем онлайн-школы для управленцев Strong Manager, разберем ключевые принципы построения доверительных отношений в команде и эффективного контроля за выполнением задач. Доверять — не доверять Переход на […]