Удерживать сотрудника в компании можно по-разному. Бывает так, что «методы удержания» только усиливают отток.   Так какие именно инструменты помогут «устранить течь»? Узнаете на вебинаре «10 шагов к снижению текучки»

Организационное развитие - это сфера для нового витка карьерного роста HR. Почему, когда говорят HR, думают исключительно о рекрутинге? HR - это целая вселенная инструментов развития организации и работающих там людей. Практикум для  повышения квалификации для HR  в сфере организационного развития - это видеоуроки  с поддержкой куратора практикума. Ответы на вопросы и помощь в выполнении практических занятий. Принцип практикума: освой методику и примени в своей организации. Проанализировать результаты поможет куратор практикума.

SkillCode - онлайн платформа из Реестра ПО РФ для быстрой аналитики компетенций персонала по 42 параметрам коммуникации, мотивации, управления и критического мышления для отбора кандидатов, аудита, развития и ротации сотрудников, а также формирования кадрового резерва

Решение «Улей: Управление целями 2.0» – это модуль для корпоративного портала на платформе Битрикс24, который позволяет оцифровать процесс постановки целей для сотрудников организации и контролирует достижение этих целей. «Управление целями 2.0» помогает синхронизировать цели компании с целями отделов и сотрудников.

Решение для автоматизации управления результативностью с использованием целей и ключевых результатов (OKR), ключевых показателей деятельности (KPI) и сбалансированной системы показателей (BSC).

Кадровый электронный документооборот с интеграцией Госключа. Всё в одном окне — с личным кабинетом сотрудника.

Коммуникационную платформу Brand Box можно использовать для постановки задач по разработке стандартов продаж, фирменного стиля, упаковки и презентации продуктов, генерировать генетику корпоративной культуры

Подбираем руководителей отделов с учетом особенностей Вашей компании.

Подбираем менеджеров по продажам с учетом особенностей Вашей компании.

Уважаемый Клиент, в моем опыте сочетается тренерский опыт, опыт управления, при котором я сама формировала свою команду продаж, и 2 психологических образования. Я подхожу к подбору продавцов в большей степени как предприниматель. Моя задача подобрать людей, которые будут приносить продажи и доход.