Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

20 марта (09:00 – 18:00)

|

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Вы устали доказывать бизнесу ценность обучения? Ищете способы вовлечь в учебу молодое поколение и одновременно развивать сотрудников 50+? Присоединяйтесь 20 марта к конференции ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА – главному событию для всех, кто формирует будущее корпоративного обучения и развития. Здесь вы найдете инструменты, решения и контакты, чтобы вывести обучение в вашей компании на новый уровень.

Программа конференции ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА формируется на основе интервью с 100+ экспертами по управлению персоналом и нацелена на решение ваших самых острых проблем. Вы узнаете, как внедрить ИИ без потери человеческого подхода, построить эффективную систему обучения с нуля и разработать модели компетенций, которые напрямую влияют на рост бизнеса.

40+ спикеров-практиков из крупнейших российских компаний таких как EKF, М2, АНО ДПО Бурсервис, AstraZeneca, Логистик МС, ВкусВилл, Лемана ПРО и многие другие, поделятся проверенными подходами, инструментами и стратегиями, которые уже работают.

Темы конференции охватывают ключевые задачи в 2026:

— Как встроить нейросети, языковые модели и ИИ-помощников в обучение без потери качества;
— Построение системы обучения с нуля: масштабируемые подходы без больших бюджетов;
— Будущее корпоративных университетов и роль обучения и развития персонала в удержании сотрудников;
— Наставничество и взаимное обучение — как оживить культуру обучения в компании;
— Оценка, компетенции и карьерные маршруты: как перейти от оценки к развитию;
— Отдача и эффективность обучения: как рассчитывать и обосновывать для бизнеса ценность обучения и развития персонала;
— Как учат производственные и офисные команды: решения для разных уровней и поколений;
Больше, чем просто конференция
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА — это интерактивное пространство для роста, профессионального общения и решения конкретных рабочих задач.

Практикумы: Погрузитесь в реальные кейсы и совместную работу в группах под руководством лидеров рынка.

Умные знакомства: Наш специальный алгоритм познакомит вас с участниками, чьи профессиональные интересы и задачи максимально совпадают с вашими. Только полезные контакты, никаких случайных знакомств.

Дебаты: Участвуйте в жарких дискуссиях на острые темы в обучении и развитии персонала, выслушайте противоположные точки зрения, задайте неудобные вопросы и примите участие в голосовании зала.

Для кого это событие?

  • Директора по персоналу и руководители направлений по обучению и развитию
  • Менеджеры по обучению и развитию и по обучению и подготовке
  • Руководители корпоративных университетов и учебных центров
  • Партнёры бизнеса по управлению персоналом, методологи, внутренние тренеры и специалисты по оценке персонала
  • Если вы отвечаете за стратегию и реализацию обучения в компании — вам точно сюда.
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 марта 2026 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

20 марта 2026 в 18:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Уточняйте у организатора

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Концепции

“Оценку кандидата по фотографии я считаю гаданием”

Тезисы выступления Алексея Корякова на HR&Technology EXPO

Facilitation inside Organizations. Фасилитация внутри организаций

Maria Navarro (Мария Наварро), консультант компании De Tech ...

Инструменты

Тренды развития сотрудников и их роль в бизнесе

В динамичном мире информационных технологий текучесть кадров...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как с помощью детской книги донести идеи и ценности компании до широкой аудитории

На примере кейса с СИБУР рассказываем, как корпоративная дет...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Тренды

В западных компаниях стало модно рисовать – со служебными целями

Рейчел Эмма Сильвермен (перевод Марии Подцероб, Ведомости) И...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Репортаж

Гостиная Амплуа: Обучение и развитие персонала

Гостиная Амплуа прошла 13 февраля в коворкинге «Work N Soda»...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Как крупный ритейлер и промышленный гигант объединились ради ЗОЖ: кейс «Лента PRO» и «Северстали»

­В условиях, когда работодатели все чаще ищут нестандартные ...

Аналитика

800 слов про педагогический дизайн

Елена Тихомирова, генеральный директор компании Центр eLearn...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Инструменты

Возможности нейросетей для крупных компаний

ИИ в бизнес-процессах: каковы возможности нейросетей сегодня...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Аналитика

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов: инструмент эффективной оценки сотрудников. Часть 2

Алгоритм использования оценки Выбор участников Определите, к...

Концепции

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов: инструмент эффективной оценки сотрудников. Часть1

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов – это мощный инс...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Продукт

Подборка продуктов: актуальное на сегодня

Мы каждый раз стараемся знакомить вас с актуальными продукта...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

«Люди хотят большего»: ценности сотрудников Facebook

Хотим поделиться интересным исследованием специалистов по уп...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar