Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

20 марта (09:00 – 18:00)

|

ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА

Вы устали доказывать бизнесу ценность обучения? Ищете способы вовлечь в учебу молодое поколение и одновременно развивать сотрудников 50+? Присоединяйтесь 20 марта к конференции ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА – главному событию для всех, кто формирует будущее корпоративного обучения и развития. Здесь вы найдете инструменты, решения и контакты, чтобы вывести обучение в вашей компании на новый уровень.

Программа конференции ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА формируется на основе интервью с 100+ экспертами по управлению персоналом и нацелена на решение ваших самых острых проблем. Вы узнаете, как внедрить ИИ без потери человеческого подхода, построить эффективную систему обучения с нуля и разработать модели компетенций, которые напрямую влияют на рост бизнеса.

40+ спикеров-практиков из крупнейших российских компаний таких как EKF, М2, АНО ДПО Бурсервис, AstraZeneca, Логистик МС, ВкусВилл, Лемана ПРО и многие другие, поделятся проверенными подходами, инструментами и стратегиями, которые уже работают.

Темы конференции охватывают ключевые задачи в 2026:

— Как встроить нейросети, языковые модели и ИИ-помощников в обучение без потери качества;
— Построение системы обучения с нуля: масштабируемые подходы без больших бюджетов;
— Будущее корпоративных университетов и роль обучения и развития персонала в удержании сотрудников;
— Наставничество и взаимное обучение — как оживить культуру обучения в компании;
— Оценка, компетенции и карьерные маршруты: как перейти от оценки к развитию;
— Отдача и эффективность обучения: как рассчитывать и обосновывать для бизнеса ценность обучения и развития персонала;
— Как учат производственные и офисные команды: решения для разных уровней и поколений;
Больше, чем просто конференция
ОБУЧЕНИЕ ПЕРСОНАЛА — это интерактивное пространство для роста, профессионального общения и решения конкретных рабочих задач.

Практикумы: Погрузитесь в реальные кейсы и совместную работу в группах под руководством лидеров рынка.

Умные знакомства: Наш специальный алгоритм познакомит вас с участниками, чьи профессиональные интересы и задачи максимально совпадают с вашими. Только полезные контакты, никаких случайных знакомств.

Дебаты: Участвуйте в жарких дискуссиях на острые темы в обучении и развитии персонала, выслушайте противоположные точки зрения, задайте неудобные вопросы и примите участие в голосовании зала.

Для кого это событие?

  • Директора по персоналу и руководители направлений по обучению и развитию
  • Менеджеры по обучению и развитию и по обучению и подготовке
  • Руководители корпоративных университетов и учебных центров
  • Партнёры бизнеса по управлению персоналом, методологи, внутренние тренеры и специалисты по оценке персонала
  • Если вы отвечаете за стратегию и реализацию обучения в компании — вам точно сюда.
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 марта 2026 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

20 марта 2026 в 18:00

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Уточняйте у организатора

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Инструменты

Люди в коронавирусе и вокруг него: Employee Experience в действии

Хотела написать статью про новейшие тренды в HR. Но вдруг по...

Аналитика

Прозрачность как приоритетный инструмент менеджеров Y поколения

Итак, что сегодня оказывает сильное влияние на рабочую эффек...

Аналитика

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов: инструмент эффективной оценки сотрудников. Часть 2

Алгоритм использования оценки Выбор участников Определите, к...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Чему обучат персонал в 2024: кейс

По данным исследования консалтинговой компании Gartner HR Re...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Концепции

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов: инструмент эффективной оценки сотрудников. Часть1

Оценка 90, 180, 270, 360, 540, 720 градусов – это мощный инс...

Тренды

В западных компаниях стало модно рисовать – со служебными целями

Рейчел Эмма Сильвермен (перевод Марии Подцероб, Ведомости) И...

Инструменты

Возможности нейросетей для крупных компаний

ИИ в бизнес-процессах: каковы возможности нейросетей сегодня...

Концепции

“Оценку кандидата по фотографии я считаю гаданием”

Тезисы выступления Алексея Корякова на HR&Technology EXPO

Кейсы

ТОП-3 мировых тренда обучения персонала с успешными кейсами внедрения

Получается, что компания вкладывает деньги в развитие, а на ...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Продукт

Подборка продуктов: актуальное на сегодня

Мы каждый раз стараемся знакомить вас с актуальными продукта...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Аналитика

800 слов про педагогический дизайн

Елена Тихомирова, генеральный директор компании Центр eLearn...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Самый теплый и душевный проект года – HR-Адвент от HRBazaar

1 декабря в Telegram-канале HRBazaar и наших рассылках старт...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Кейсы

Как выстроить сильную корпоративную культуру: кейс «Маревен Фуд Сэнтрал»

Правильно выстроенная корпоративная культура — бесспорная ос...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Инструменты

Тренды развития сотрудников и их роль в бизнесе

В динамичном мире информационных технологий текучесть кадров...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar