Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026. Лучшие практики

С 14 сентября (10:00) до 15 сентября (18:00)

|

ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026  Лучшие практики

Коллеги, 14 и 15 сентября «Штат» приглашает на Осеннюю сессию Ежегодной конференции – ОЦЕНКА ПЕРСОНАЛА 2026

 

    • 14-15 сентября 2026, Москва и онлайн

 

    • 15 тематических сессий, 150+ участников, кейсы и дискуссии

 

    • Большая ежегодная конференция по инструментам и практикам оценки персонала

 

⭐ Кейсы и опыт Ростелеком, СБЕР, Северсталь, РСХБ, Норникель, ОТП Банк, Simple, билайн и других компаний

⭐ В числе спикеров:

    • Дина Симановская, Начальник отдела оценки и карьерного развития, билайн
    • Надежда Амелина, Бизнес-партнер по развитию команд блока Технологии, Сбер
    • Александр Георгиевич Шмелёв, Научный руководитель и основатель ГК Гуманитарные Технологии
    • Мария Люшакова, Директор направления оценки и развития карьеры Департамента управления знаниями, Ростелеком
    • Ольга Колесникова, Руководитель группы по управлению талантами, Группа компаний ITMS
    • Юлия Карабинова, Руководитель Управления развития талантов, Норникель
    • Фания Султанова, Руководитель направления Центра управления талантами  Корпоративного университета АО «Почта России»
    • Дарья Лизунова, Руководитель направления оценки и развития талантов, Simple
    • Елена Логинова, Старший менеджер, Управление по развитию талантов, Северсталь Менеджмент
    • И другие эксперты из ведущих компаний

 

⭐ В программе:

    • Быстрее, дешевле, точнее: как меняется рынок оценки и запросы бизнеса? Тренды в оценке персонала 2026
    • Оценка команд. Запросы бизнеса, кейсы и инструменты. Структура команд, подбор лучшей роли и многое другое
    • Оценка в проектах оптимизации и реорганизации. Как оценка помогает принимать решения? Кейсы и дискуссия
    • ИИ в практике оценки: свежие кейсы компаний. ИИ-тренажеры обратной связи, ИИ-агенты, оценка ИИ-компетенций и многое другое
    • Оптимизм как компетенция – дефицитный ресурс в бизнесе и конкурентное преимущество. Значимые корреляции и международные бенчмарки
    • ИИ и участники ассессмент центров: за и против использования ИИ в решении заданий
    • Оценка топ-команд. Запросы и методики. Кейсы компаний и дискуссия
    • Assessment Showroom и новинки рынка: новые инструменты оценки, модификации и новые отчеты существующих инструментов, новые платформы

Специальный промокод для скидки 10%  –  HRBAZAAR10

Must visit для профессионалов в сфере оценки!

ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ! https://hrmedia.su/assessment2026autumn 

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

14 сентября 2026 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

15 сентября 2026 в 18:00

Место

Место:

Очно – Корпоративный университет

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Очное участие: до 15 августа – 34.900 ₽, до 14 сентября – 36.900 ₽. Онлайн-участие: до 15 августа – 24.900 ₽, до 14 сентября – 26.900 ₽

Количество участников

Количество участников:

150+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Репортаж

Ассессмент: грядут перемены

По материалам www.cipd.co.uk Еще один материал Британской пр...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Почти половина россиян желают, чтобы их дети освоили рабочую специальность

43% опрошенных россиян хотели бы, чтобы их дети (в том числе...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Аналитика

Обучение в HR: опыт внедрения ИИ

Опрос о внедрении ИИ в обучение и развитие персонала показал...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar