Выстраиваем конкурентное преимущество. Как привлечь и удержать лучших за счет системного развития HR бренда?

В рамках конференции состоится разговор о современных технологиях для успешной работы HR-руководителя, которые можно поместить в мобильный телефон. Чат-боты, micro-learning, подбор, оценка персонала, аналитика данных, коммуникации и другие возможности у вас под рукой.

Всероссийская Премия новых голосов в HR!

ППС - это психологическая поддержка, юридические и финансовые консультации для работников компаний, которые стремятся минимизировать факторы, отвлекающие их персонал от продуктивной работы.

Сервис автоматизации телефонных интервью. Вера звонит кандидатам и принимает звонки от соискателей, проводит первичное интервью, отвечает на вопросы по вакансии, ранжирует кандидатов. С Верой время на подбор персонала сокращается, в среднем, на 30%.  

Telegram-каналы про различные стороны HR

Упрощает отбор, тестирование и обучение персонала. Включает в себя модули оценки сотрудников, адаптации, дистанционного обучения и мотивации.

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создателя telegram-канала WTF_HR, который был создан менее года назад, а сейчас уже насчитывает более 9000 подписчиков. На мероприятии WTF_HR Breakfast стало известно, что автором канала является Александр Маслюк, евангелист SAP. По словам одного из участников WTF_HR Breakfast, Евгения Салюкова (hrBAZAAR), интрига по поводу личности автора сохранялась до конца: не […]

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые из них — в материале. Как управлять компанией, не устанавливая никаких правил (почти) Представьте, что работа не контролирует вашу жизнь. Генеральный директор из Бразилии Рикардо Семлер использует в своей компании радикальную форму правления — демократию, меняя всё — от заседаний совета директоров до того, как […]

Включает лучшее из программ для руководителей и профессиональных — для hr-специалистов. Все чаще, и мы это приветствуем, система развития сотрудника включает не только тренеров и менеджеров по персоналу, а непосредственного руководителя. Который лучше всех знает контекст деятельности сотрудника, обладает влиянием на его мотивацию и, конечно, заинтересован в повышении продуктивности. Именно поэтому мы рекомендуем данный тренинг […]