Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

V HR Онлайн-конференция «АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026»

С 19 августа (10:30) до 19 июля (16:30)

|

V HR Онлайн конференция  АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026

V HR Онлайн-конференция «АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026»

Дата: 19 августа 2026

Формат: онлайн

Фокус-тема: «Точки кипения», где стратегия C&B ломается.

Главная цель конференции — предоставить участникам практические инструменты и стратегические ориентиры для построения эффективной системы оплаты труда, управления компенсациями и удержания персонала в условиях кадрового дефицита, роста зарплатных ожиданий и высокой конкуренции за специалистов.

На конференции вы узнаете:

  • Как выдерживать зарплатную конкуренцию при оптимизации расходов
  • Как сбалансировать рост зарплат и финансовую устойчивость при дефиците кадров и высокой конкуренции
  • Как подобрать бенефиты, не ударив по бюджету, но ценные для сотрудников
  • Как определить условия и бенефиты, удерживающие сотрудников от ухода
  • Как снизить риск переманивания востребованных кадров и платить «по рынку» эффективным сотрудникам

Программа конференции сформирована на основе актуальных запросов HR-руководителей, директоров по персоналу и специалистов по компенсациям и льготам. Основной акцент сделан на практических кейсах, аналитике и инструментах, которые можно применять сразу после конференции.
Формат и преимущества участия:

  • Онлайн-эфиры — участие возможно из любой точки мира без затрат на командировки
  • Гибкость программы — слушатели могут выбирать наиболее релевантные сессии и совмещать участие с рабочим графиком
  • Практическая направленность — кейсы и инструменты, применимые в реальной HR-деятельности

 

В мероприятии примут участие ведущие эксперты в области компенсаций и льгот, HR-практики и руководители функций C&B из крупнейших российских и международных компаний.

Среди спикеров — руководители HR- и C&B-функций, которые ежедневно принимают решения по оплате труда, управлению ФОТ, мотивации и удержанию сотрудников в компаниях с численностью от нескольких сотен до десятков тысяч человек. Своим опытом поделятся представители ООО «ТМХ-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ», ВКУСВИЛЛ, ОТП БАНК, КОМУС, ТАУЭРС КОНСАЛТИНГ, ТОМ ТЭЙЛОР РУС, ПАО «БАНК “САНКТ-ПЕТЕРБУРГ”», ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ, АЛЬФА-БАНК, БАНК ЦЕНТРКРЕДИТ, ГК РОСТАГРО, КОРДИАНТ и других компаний.

 

Сегодня система оплаты труда становится одним из ключевых факторов устойчивости бизнеса. Компании вынуждены одновременно конкурировать за таланты, контролировать расходы на персонал, адаптироваться к изменениям рынка труда и поддерживать справедливый баланс между интересами сотрудников и бизнеса. При этом многие привычные подходы к компенсациям и льготам уже не обеспечивают необходимого результата и требуют переосмысления.

Конференция «АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026» — это возможность за один день получить актуальную аналитику, изучить успешные кейсы ведущих работодателей и обсудить практические инструменты управления оплатой труда. В программе — современные подходы к зарплатной аналитике и бенчмаркингу, практики эффективного управления ФОТ, инструменты мотивации персонала, а также решения по автоматизации и применению ИИ в процессах вознаграждения.

 

Если перед вашей компанией стоят задачи удержания ключевых сотрудников, повышения эффективности расходов на персонал, совершенствования системы компенсаций и льгот или поиска новых подходов к мотивации, эту конференцию стоит включить в профессиональный календарь уже сегодня!

 

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

19 августа 2026 в 10:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

19 июля 2026 в 16:30

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

25000

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Как подобрать формат обучающей игры под задачи обучения

Любая компания, решившая заказать проведение обучающей игры ...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

10 идей контента для LMS-платформы

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и атт...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Аналитика

Карта HR-вызовов в ритейле: в ожидании нехватки кадров

Глобальные события в мире запускают серьезные преобразования...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Аналитика

Работодатели удвоили спрос: Авито Работа подвела итоги первой половины 2023 года на российском рынке труда

Результаты первого полугодия 2023 показали, что по сравнению...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Объявлены победители бизнес-премии WOW!HR Россия 2024

В Москве HR-сообщество выбрало лучшие компании в сфере управ...

Интервью

В гостях у Школы права «Статут», или маленькая компания с большим оборотом

Анна Жуковец, менеджер по работе с клиентами Trainings.ru 6 ...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Возможности профессионального роста в рабочих специальностях: кейсы

Залог стабильной работы ритейла, логистических парков, сорти...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar