Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

V HR Онлайн-конференция «АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026»

С 19 августа (10:30) до 19 июля (16:30)

|

V HR Онлайн конференция  АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026

V HR Онлайн-конференция «АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026»

Дата: 19 августа 2026

Формат: онлайн

Фокус-тема: «Точки кипения», где стратегия C&B ломается.

Главная цель конференции — предоставить участникам практические инструменты и стратегические ориентиры для построения эффективной системы оплаты труда, управления компенсациями и удержания персонала в условиях кадрового дефицита, роста зарплатных ожиданий и высокой конкуренции за специалистов.

На конференции вы узнаете:

  • Как выдерживать зарплатную конкуренцию при оптимизации расходов
  • Как сбалансировать рост зарплат и финансовую устойчивость при дефиците кадров и высокой конкуренции
  • Как подобрать бенефиты, не ударив по бюджету, но ценные для сотрудников
  • Как определить условия и бенефиты, удерживающие сотрудников от ухода
  • Как снизить риск переманивания востребованных кадров и платить «по рынку» эффективным сотрудникам

Программа конференции сформирована на основе актуальных запросов HR-руководителей, директоров по персоналу и специалистов по компенсациям и льготам. Основной акцент сделан на практических кейсах, аналитике и инструментах, которые можно применять сразу после конференции.
Формат и преимущества участия:

  • Онлайн-эфиры — участие возможно из любой точки мира без затрат на командировки
  • Гибкость программы — слушатели могут выбирать наиболее релевантные сессии и совмещать участие с рабочим графиком
  • Практическая направленность — кейсы и инструменты, применимые в реальной HR-деятельности

 

В мероприятии примут участие ведущие эксперты в области компенсаций и льгот, HR-практики и руководители функций C&B из крупнейших российских и международных компаний.

Среди спикеров — руководители HR- и C&B-функций, которые ежедневно принимают решения по оплате труда, управлению ФОТ, мотивации и удержанию сотрудников в компаниях с численностью от нескольких сотен до десятков тысяч человек. Своим опытом поделятся представители ООО «ТМХ-ЭНЕРГЕТИЧЕСКИЕ РЕШЕНИЯ», ВКУСВИЛЛ, ОТП БАНК, КОМУС, ТАУЭРС КОНСАЛТИНГ, ТОМ ТЭЙЛОР РУС, ПАО «БАНК “САНКТ-ПЕТЕРБУРГ”», ЭР-ТЕЛЕКОМ ХОЛДИНГ, АЛЬФА-БАНК, БАНК ЦЕНТРКРЕДИТ, ГК РОСТАГРО, КОРДИАНТ и других компаний.

 

Сегодня система оплаты труда становится одним из ключевых факторов устойчивости бизнеса. Компании вынуждены одновременно конкурировать за таланты, контролировать расходы на персонал, адаптироваться к изменениям рынка труда и поддерживать справедливый баланс между интересами сотрудников и бизнеса. При этом многие привычные подходы к компенсациям и льготам уже не обеспечивают необходимого результата и требуют переосмысления.

Конференция «АКТУАЛЬНЫЕ ЗАРПЛАТНЫЕ РЕШЕНИЯ 2026» — это возможность за один день получить актуальную аналитику, изучить успешные кейсы ведущих работодателей и обсудить практические инструменты управления оплатой труда. В программе — современные подходы к зарплатной аналитике и бенчмаркингу, практики эффективного управления ФОТ, инструменты мотивации персонала, а также решения по автоматизации и применению ИИ в процессах вознаграждения.

 

Если перед вашей компанией стоят задачи удержания ключевых сотрудников, повышения эффективности расходов на персонал, совершенствования системы компенсаций и льгот или поиска новых подходов к мотивации, эту конференцию стоит включить в профессиональный календарь уже сегодня!

 

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

19 августа 2026 в 10:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

19 июля 2026 в 16:30

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

25000

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

В поисках самородков: где искать редких ИТ-специалистов

Найти высококвалифицированного специалиста в IT-области всег...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Инструменты

Важные тренды HR-стратегии в быстрорастущих компаниях: что стоит учитывать

Успешный план управления человеческими ресурсами помогает пр...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Аналитика

Мечта сотрудника vs мечта компании: как найти баланс и предотвратить массовый отток в ИТ-командах

По данным Минцифры, на 2025 год в России официально числится...

Аналитика

Работодатели удвоили спрос: Авито Работа подвела итоги первой половины 2023 года на российском рынке труда

Результаты первого полугодия 2023 показали, что по сравнению...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar