Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Основы организационного развития для HR-специалистов

С 02 мая (09:00) до 31 мая (11:58)

|

Основы организационного развития для HR специалистов

Программа практикума:

Модуль 1. Ценности и цели бизнеса.

Миссия организации: ненужный атрибут или основа целеполагания? Амбициозные цели? Осторожно!

Модуль 2. Внешняя среда и отраслевая специфика.

Как быстро изучить особенности отрасли и собрать информацию о внешней среде? Даём инструмент.

Модуль 3. Бизнес-модель организации.

Как бизнес-модель поможет HR-у? Описываем бизнес-модель своей компании.

Модуль 4. Уровень организационной зрелости.

Ваша компания уже готова к внедрению лучших мировых практик? Даём систему координат для проверки.

Модуль 5. Стадия жизненного цикла организации при внедрении изменений.

Используем модель жизненного цикла на разных стадиях развития бизнеса.

Модуль 6. Организационные патологии и управленческие ошибки.

Ещё можно лечить или требуется срочное хирургическое вмешательство?

Модуль 7. Организационная структура и бизнес-процессы.

“Матчасть” для подготовки к проектам по оптимизации затрат на персонал. Коротко, без воды, по делу.

Модуль 8. Корпоративная культура.

А когда корпоративная культура “съест” вашу стратегию на завтрак?

Модуль 9. Управленческая команда.

Всегда ли бизнесу нужна управленческая команда?

Модуль 10. Позиционный анализ.

На кого можно опереться при проведении изменений?

Практикум представлен в виде 10 модулей.
Каждый модуль содержит видеоуроки, чек-листы, памятки и практические задания для самостоятельного выполнения.

По каждому выполненному практическому заданию слушатель получит комментарий куратора курса.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

02 мая 2024 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

31 мая 2024 в 11:58

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва. Онлайн

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

890

Количество участников

Количество участников:

Неограничено

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Инструменты

HR тренды: обучение и развитие с ChatGPT

Что такое ChatGPT, какие HR тренды сохранятся в ближайшие го...

Мнения

Какие навыки нужны современному управленцу

На фоне пандемии COVID-19 перед многими компаниями вопрос по...

Аналитика

Запрос на психологическую поддержку продолжается: well-being исследование СберЗдоровья и Atsearch Group

По данным корпоративного конструктора медицинских решений Сб...

Инструменты

Тренды развития сотрудников и их роль в бизнесе

В динамичном мире информационных технологий текучесть кадров...

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Инструменты

Управление изменениями: инструменты

Согласно недавнему отчету O.C. Tanner Institute, работодател...

Тренды

Бизнес-интуиция как путь к пониманию тенденций мирового бизнеса

Сергей Митрофанов, программный директор корпоративных програ...

HR на TED Talks

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые ...

Чему обучат персонал в 2024: кейс

По данным исследования консалтинговой компании Gartner HR Re...

Репортаж

POST EXPO: итоги VIP-дня

VIP-день HR EXPO 2020 был не совсем про HR, он был скорее дл...

Мнения

HiPo в современной организации: найти себя или плыть по течению?

Наталья Кочергина, редактор, Trainings.ru 22 мая 2007 г. «Та...

Инструменты

Возможности нейросетей для крупных компаний

ИИ в бизнес-процессах: каковы возможности нейросетей сегодня...

Мнения

«Мы ищем людей не в абстрактной вселенной, а в конкретной стране, где люди будут развиваться и реализовывать себя»

Интервью с Павлом Безручко

Репортаж

POST EXPO: всё самое главное про Tech — день для HR!

Мы продолжаем рассказывать о событиях главной HR-недели 2020...

Концепции

Long Tail в обучении и развитии персонала

Наташа Гришакова, исполнительный директор «Амплуа-Брокер», с...

«Люди хотят большего»: ценности сотрудников Facebook

Хотим поделиться интересным исследованием специалистов по уп...

Аналитика

Самые важные компетенции будущего: что следует развивать управленцам в ближайшие годы?

В настоящее время мир меняется с быстротой, на которую не вс...

StartExam: как индивидуально развивать каждого сотрудника

Рекламаerid: 2VtzquwztCv Многие компании сталкиваются с проб...

Концепции

KPI для HR-службы

Источник: Институт практической психологии ГУ-ВШЭ KPI (Key P...

Мнения

HR может достигать большего с меньшими затратами… В самом деле, может

Марк Роял (Mark Royal) Источник: HR Magazine 25 июня 2012 г....

Аналитика

Выделяем целевые группы персонала для обучения и развития

Савельева Анна, PR-директор, ЭКОПСИ Консалтинг 12 февраля 20...

Интервью

Коучинг: перспективы развития в Украине и текущая ситуация

Надежда Садовая, редактор Trainings.ua 19 марта 2007 г. О ко...

Мнения

Кадровый резерв на федеральном уровне: перспективы создания и развития

30 апреля 2007 г. Опрос на Trainings.ru (март 2007 года, 189...

Концепции

Одиссея обучения: прогнозы развития глобального L&D к 2010 году

Уильям Догерти (William Doherty), Ntlworld.com 12 июля 2007 ...

Интервью

Светлана Иванова: Практические методы развития людей и проверки их готовности к следующему шагу

Старший партнер, тренер-консультант компании KPG Training Ce...

Концепции

Процесс разработки квалификационных тестов. Опыт специалистов Лаборатории “Гуманитарные технологии”

Ольга Иванова, специалист научно-методического отдела HR-лаб...

Кейсы

Внутрифирменный маркетинг для HR и T&D специалистов

Автор: Наташа Гришакова, исполнительный директор «Амплуа-Бро...

Концепции

Место встречи T&D-специалистов поколения Y

Это поколение во многом коренным образом отличается от преды...

Инструменты

POST EXPO: самое важное из онлайн-выставки для hr-специалистов. Часть 1.

1 и 2 октября прошла главная выставка HR-сообщества HR EXPO....

Репортаж

POST EXPO: самое важное из онлайн-выставки для hr-специалистов. Часть 2.

2 октября выставка HR EXPO продолжилась интересными и яркими...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar