Поиск по тегам

Поиск по компаниям

    POST EXPO: итоги VIP-дня

    08 октября, 17:55 | Репортаж, HR-менеджмент,
    POST EXPO  итоги VIP дня

    VIP-день HR EXPO 2020 был не совсем про HR, он был скорее для HR, ведь в программе были 4 параллельных онлайн-трека с выступлениями ученых, исследователей, футурологов и бизнесменов: про тренды, общество, приоритеты бизнеса, человека, и развитие.

    Мы решили собрать для Вас самые главные выводы от наших спикеров по каждому из треков.

    1 трек – «Контуры внешнего мира».

    Выступления в этом зале были посвящены тому, как сегодня переосмысливаются глобальные тренды в экономике, государстве, обществе и как они влияют на реальные изменения управленческой практики, рынок труда и поведение человека.

    Основные моменты, которые отмечали спикеры:

    • Тренд на автоматизацию, роботизацию​: алгоритмизируемые задачи​, Big Data, счётные сервисы;
    • Шеринг, пиринг, уберизация​;
    • Кризис вертикальных корпораций и институтов – всё это переросло в распределённое сетевое общество.​
    • Постматериальный капитализм:когнитивный, эмоциональный, платформенный капитализм, общество переживаний​.
    • Креативный класс = прекариат​: работник не зависит от офиса, графика, корпорации.

    POST EXPO  итоги VIP дня

    Во втором треке наши эксперты рассуждали на тему «Возможности человека».

    Выступления в этом зале рассказывали об осознанном управлении здоровьем, инструментах управления стрессом и способах сохранения концентрации в информационном хаосе.

    Главные моменты выступлений:

    • Многозадачность – умение выполнять несколько неавтоматизированных задач. Реально к многозадачности без снижения продуктивности способны 2,5 % людей (Watson & Strayer, 2010).
    • Ментальное здоровье работников становится «вызовом» для работодателей в 2020 году. Здоровый образ жизни становится маркером успеха.
    • Тренд на биохакинг: радикальное антистарение​, профилактика возраст-зависимых заболеваний​, улучшение работы мозга и производительности​, спортивных показателей.
    • Эмбодимент – «умное тело». Телесные практики повышающие производительность, снимающие зажимы и высвобождающие энергию.

    POST EXPO  итоги VIP дня

     

    В третьем зале наши эксперты обсуждали одну из важнейший тем – «Тактика и стратегия в бизнесе».

    Выступления были освящены тому, как проектировать бизнес-процессы в условиях изменений, какие коррективы в стратегию вносит сегодня бизнес, как меняются принципы управления персоналом.

    Основные выводы:

    • Необходимость описать частично удаленную модель работы, совершенствовать модель. управления для частично удаленного режима работы.
    • Сохранить скорость принятия и реализации решений.
    • Оптимизировать организацию и сокращать количество иерархических уровней.
    • Сделать гибкими базу затрат и персонал.
    • Упрощать портфель, процессы и структуру управления.
    • Развивать навыки для повышения конкурентоспособности в будущем.
    • Создать уникальную среду для своих сотрудников.
    • Переосмыслить свою цель и стремиться создать культуру эффективности.
    • Широко внедрять адаптивные методы работы.
    • Сделать операционную модель модульной.
    • Развернуть масштабную автоматизацию и цифровизацию.

    POST EXPO  итоги VIP дня

    Четвёртый трек был связан с преображением, которое происходит сейчас в современном мире. Он получил название «На пути к технологической сингулярности».

    Выступления были посвящены тому, как технологии будут влиять на социальные тренды, подходы к обучению, запросы бизнеса на цифровые навыки, и как выживать бизнесу в условиях открытого доступа к информации и гибких подходах к работе.

    Основные моменты:

    • Оцифровка онлайна.
    • Новые возможности (виртуальные концерты, бары, оперы и т.д.).
    • Большое количество бесплатного контента.
    • Демократизация производства контента: важна суть контента, а не его дорогая упаковка.
    • Конкуренция уже среди полезного контента.
    • UGC и цифровые коммьюнити на подъеме.
    • Новые возможности для создания уникального опыта с помощью чисто контентных решений.
    • Важные моменты, на которые необходимо обращать внимание пори создании комьюнити для работников: прозрачность, медийность, человекоцентричность, создание опыта, диалог/вовлеченность, дать людям возможность высказываться.

    POST EXPO  итоги VIP дня

    Так как выступления в рамках конференции были ограничены по времени (всего 30 минут), выступления получились очень информативными и насыщенными. Спикерами VIP-дня стали ведущие эксперты-практики, которые активно подтверждали все теоретические утверждения реальными кейсами из жизни современных компаний.


    Для размещения отзывов необходимо