Поговорим, как построить процесс подбора маркетологов, увидеть лучшего среди сотен кандидатов и сделать оффер, который будет принят. Каждый эксперт поделится кейсами и антикейсами найма маркетинговых команд.

Сотрудники HR заботятся о людях в своих компаниях, помогают им развиваться, осваивать новые знания и умения. А какие компетенции нужны им самим, чтобы ещё эффективнее выполнять свою лидерскую функцию? С какими трудностями они сталкиваются, завоевывая доверие и влияние в организации, и как их можно преодолеть? Давайте поговорим об этом на вебинаре «Сапоги для HR. Как HR добиться влияния и авторитета в организации» 27 февраля 2025 г., в 11:00 (мск):

• Особенности лидерства в сфере HR. Для кого HR-руководители должны быть лидерами.
• Отличительные компетенции Выдающегося лидера: какие из этих компетенций проседают у HR-руководителей и почему это происходит. Результаты исследования.
• С какой классической проблемой продавцов сталкиваются HR-руководители.
• Почему HR-руководителям проявлять лидерство сложнее, чем руководителям других функций.
• Самые эффективные способы развития лидерства для HR-руководителей.

Встреча HR лидеров которые хотят быть на гребне в 2025 году ...

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга может стать мощным инструментом для передачи ценностей компании и создания эмоциональной связи между сотрудниками и их семьями. Сказка как язык доверия Сказка — это особенный жанр. Это язык, на котором с нами говорили в детстве родители и бабушки с дедушками. Это про доверие, тепло и волшебные превращения, […]

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой помимо прочего будем делиться разбором книг. На нашу полку попадут только те книги, которые, по нашему мнению, напрямую влияют на успех HRD и трансформацию корпоративной культуры. Вы найдете в них не только инсайты для личной эффективности, но и идеи, которые могут изменить подходы в управлении персоналом. […]

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в целом, так и на подходы к управлению человеческими ресурсами. Внедрение цифровых инструментов позволяет плавно перейти от «автоматизированных процессов» к «интеллектуальным процессам» управления персоналом. Благодаря технологиям сегодня можно усилить контроль за работой сотрудников, перераспределить производственные задачи, сфокусироваться на бизнес-целях и, конечно, более эффективно планировать бюджет для найма новых […]

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBazaar «HR-бюджет 2025». Опытные HRD из разных сфер делятся своими подходами к бюджетированию и раскрывают проверенные лайфхаки. Вместе с HRD Magnetto.pro Натальей Аксеновой на примере реальных кейсов рассказали, как анализировать затраты на привлечение кандидатов и какие гибкие подходы к онбордингу можно найти, чтобы наем был эффективным.   Предыдущие […]

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на следующий год. Как сбалансировать растущие зарплаты и дефицит кадров, когда нехватка в производственном секторе достигает 25%? Почему 15% сотрудников испытывают эмоциональное выгорание, и как это влияет на HR-стратегии? Эти и другие вопросы стали центральными темами обсуждения на «Гостиной Амплуа», где эксперты делились практическими решениями и стратегическими […]

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого мы исследуем опыт коллег и смотрим, как в компаниях подходят к бюджетированию. HRD делятся удачными решениями и важными деталями на самую горячую тему конца года. Татьяна Шумская, директор по счастью в IT-Agency рассказала, почему в бюджете компании на 2025 год нет пакетных обучений, для чего каждому сотруднику […]

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем первую статью цикла. В течение месяца исследуем опыт коллег и выясняем, как в разных компаниях подходят к бюджетированию. HRD делятся удачными решениями и важными деталями. Елена Самойлова, начальник управления по развитию талантов «Северстали» рассказала, как устроены подход к обучению персонала в компании и почему руководство ежегодно вкладывает в […]