Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мысли с интервью? Как навести порядок в визуальном имидже распределенной команды? Ответ на эти вопросы — в инструментах искусственного интеллекта, которые уже сегодня работают на стороне HR. Мы собрали подборку из пяти лучших ИИ-помощников, которые уже сейчас можно внедрить в работу HR-команды. Это не «сферический ИИ в […]

Приглашаем вас принять участие в онлайн-конференции Quorum для HR-директоров и руководителей. Тема: Уклонение сотрудников от работы (абсентеизм). Что делать? Дата и время:  17 апреля, с 11:00 до 12:30 (по МСК).

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний. Недавние исследования подтверждают прямую связь между лидерскими качествами руководителей и эффективностью управления организациями. Как опытные HR-ы превращают эту идею в системный подход к обучению и развитию персонала, разбираемся далее.  Российские исследования влияния лидерства на эффективность компаний В одном из исследований анализировались лидерские качества руководителей как источник эффективного […]

Люди устали. Настоящие профессионалы — те, на ком держатся процессы, проекты, целые направления. Устали не потому, что они слабые или немотивированные. Просто нельзя долго быть в тонусе, когда система не поддерживает. 18 марта на Гостиной Амплуа в Москве мы разговаривали про заботу, которая действительно работает. Не про печеньки и массажные кресла в переговорке. А про […]

VII HR-Конференция HR-АНАЛИТИКА для бизнес-решений 2025: Драйверы удержания & найма персонала. Приглашаем к участию HR-директоров, HR-аналитиков, а также руководителей и специалистов HR-отделов!

18 марта пройдет закрытое мероприятие для HR-директоров и специалистов по управлению персоналом. В условиях высокой нагрузки, неопределенности и постоянных изменений выгорание становится одной из ключевых угроз для эффективности бизнеса. Как поддерживать сотрудников, которые устали, но продолжают работать? Какие решения помогут не только сохранить вовлеченность, но и достигать результатов? Приходите на закрытое мероприятие для HR-директоров и […]

Вопрос кадрового голода в последнее время остро стоит на уровне представителей бизнеса и находится на контроле государства. Взращивать новые кадры или вкладывать в развитие своего персонала без гарантий лояльности к компании со стороны сотрудников в долгосрочной перспективе? Устранять дефициты сегодняшнего дня или планировать траекторию развития отрасли, понимать просадку компетенций будущего? На эти и другие вопросы постараются ответить в Технопарке «Калибр», где в рамках ближайшего заседания Комитета МТПП по промышленной и инновационной политике откроется новое направление деятельности по содействию в развитии кадрового резерва города Москвы в целом, нужд Технопарка «Калибр» и его резидентов, в частности.

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколение X, миллениалы и даже самые юные представители поколения Z. У каждого поколения свои ценности и мотивы, способы коммуникации и отношения к работе. Вместе с HRD компании «Дока ИТ» Оксаной Ястребовой разбираемся, в чем состоят ключевые отличия разных возрастных групп, как настроить системы удержания, обучения и развития под […]

УСПЕШНЫЕ ПРАКТИКИ ПРИВЛЕЧЕНИЯ, УДЕРЖАНИЯ, ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ. + Фокус-день 20 июня "МОТИВАЦИЯ ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА"

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а стратеги, определяющие устойчивость бизнеса. Как новые тренды в управлении персоналом помогают удерживать сотрудников, повышать эффективность и привлекать таланты? Вместе с Надеждой Пановой, руководителем группы кадровых операций и управления вознаграждением компании «Теплолюкс» разбираем ключевые HR-подходы, которые работают сегодня. HR становится ключевой управленческой функцией Индекс безработицы на рекордно низком […]