Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Квалифицированные кадры как движущая сила экономики

20 марта 2025 (10:00 – 13:00)

|

Квалифицированные кадры как движущая сила экономики

Задачей научно-производственного центра технопарка «Калибр», который будет представлен на круглом столе, является взаимодействие государства, образовательных учреждений и бизнеса, развитие научно-производственной и инновационной деятельности, популяризации промышленности и востребованных инженерных специальностей среди молодежи, а также:

– формирование платформы, на которой студентам и выпускникам будет легче найти стажировки и практики, а промышленным и инновационным компаниям станет доступна возможность тестирования потенциального сотрудника в рамках своей организации с перспективой создание реального кадрового резерва;

– формирование предложений по развитию системы образования в части приведения квалификации и навыков молодых специалистов в соответствие требованиям работодателей;

– формирование и продвижение престижа инженерных и рабочих профессий.

 

Проект будет включать в себя:

– содействие во взаимодействии с образовательными учреждениями Москвы и Московской области, представителями государственных структур и бизнеса;

– формирование потока потенциальных стажеров, практикантов и работников по направлениям, которые необходимы конкретной компании — участнику центра;

– возможность диалога и инициализации изменений образовательных программ, чтобы выпускник соответствовал потребностям предприятий в моменте и долгосрочной перспективе;

– проведение карьерных мероприятий, а также мероприятий, в ходе которых слушатели узнают о деятельности партнеров проекта.

 

В рамках мероприятия также будут представлены новые партнеры Комитета и Научно-производственного центра и их проекты, а именно:

– Комиссия по образованию и науке Общественной палаты города Москвы;

– Экосистема занятости города Москвы (Центр занятости населения города Москвы Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы);

– Проекты Департамента инвестиционной и промышленной политики города Москвы:

– Московская техническая школа, сервис для совместной разработки образовательных программ учебными заведениями и предприятиями;

– «Открой Моспром», знакомящий учеников и студентов профильных направлений с деятельностью промышленных предприятий Москвы.

 

Спикеры мероприятия:

– Андрей Мусатов, председатель Комитета МТПП по промышленной и инновационной политике, генеральный директор ПАО «Калибр»;

– Семенников Александр Григорьевич, председатель Комиссии по образованию Московской городской Думы;

– Александр Семенников, председатель Комиссии по образованию Московской городской Думы;

– Мария Лазутова, председатель Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы;

– Максим Буре, заместитель председателя Комиссии по образованию и науке Общественной палаты города Москвы;

– Игорь Васин, заместитель директора службы занятости населения города Москвы и центра «Профессии будущего»;

– Анна Круглова, заместитель начальника Управления по организации мероприятий Центра поддержки экспорта, промышленности и инвестиционной деятельности «Моспром».

 

Традиционно мероприятие завершится дискуссионной площадкой с обменом мнениями и пожеланиями к спикерам, Комитету МТПП по ПиИП, Технопарку «Калибр» и Научно-производственному центру.

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

20 марта 2025 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

20 марта 2025 в 13:00

Место

Место:

Годовикова 9, стр. 17, подъезд 2, этаж -1, Конференц-зал Технопарка “Калибр”

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Мероприятие бесплатное по предварительной регистрации

Количество участников

Количество участников:

100

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Топ-5 AI-инструментов для HR: что стоит попробовать уже сейчас

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мыс...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Искусственный интеллект в HR: от экспериментов к управленческой реальности

Для 61% зумеров зарплата не является решающим фактором при выборе работы: исследование QTIM и hh.ru

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный гр...

Вместе — легче: 5 шагов, как помочь сотрудникам пережить кризисные ситуации и сплотить коллектив

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Проблемы обучения на производстве: 2 часть кейса решений  АО «Газстройпром»

Чтобы успешно адаптироваться к изменениям и быть устойчивой ...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Как рассказать о ценностях компании, чтобы в них поверили

На примере кейса «Зарубежнефти» разбираем, как детская книга...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшего возраста. Эйджизм отступает?

Российские компании стали чаще брать на работу людей старшег...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar