Бесплатный вебинар для HR из компаний, где поиск, подбор и удержание ИТ-персонала – постоянная задача.

Спикеры поделятся своим разноплановым опытом в ИТ-подборе и советами, которые пригодятся в работе HR из любой сферы бизнеса.

HR на стыке маркетинга. Продвижение бренда работодателя в соц.сетях, ведение корпоративных аккаунтов, поиск кандидатов в соц.сетях, карьерные сайты, внутренние коммуникации и вовлечение сотрудников.

W2 conference Moscow 2021 посвящена применению принципов Workplace Wellness на практике и формированию корпоративного благополучия сотрудников. Конференция будет разделена на четыре блока, посвященных ментальному, физическому, финансовому и социальному здоровью персонала. Приходите на W2 conference Moscow 2021, чтобы узнать о развитии бизнеса и повышении его эффективности с помощью улучшения благополучия сотрудников.

Результаты уникального исследования — как кандидаты выбирают джоб оффер — и комментарии экспертов. Как и какие офферы выбирают соискатели различных должностей и сфер, ИТ, строительных, ритейл, финансовых и промышленных специальностей?

Какие факторы влияют на решение кандидатов принять оффер или отказаться от него? Какие действия должны предпринять HR и руководитель компании, чтобы сократить количество отказов?

Вовлеченность персонала – сила психической и эмоциональной связи, которую сотрудники чувствуют по отношению к компании. Но не стоит путать вовлеченность со счастьем, удовлетворением или благополучием.

Эксперты из фармкомпаний расскажут об успешных практиках развития руководителей и линейного персонала, о правильном подборе и оценке кандидатов, а также поделятся секретами организации успешных ивентов!

Зачем HR'у знать будущее? Чем занимается Институт исследования будущего и как это связано с HR? Кто такой менеджер по инновациям? Чем отличаются функции HR в инновационной компании?

IV HappyWork Forum посвящен современным технологиям по созданию среды счастья в компании и  повышения уровня благополучия сотрудников. Ключевые темы форума этого года:

• ментальное здоровье сотрудников
• живая корпоративная культура
• социальное влияние в эпоху быстрых изменений.