Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Public Talk “Лидер как катализатор трансформации корпоративной культуры “

6 апреля 2021 (09:30 – 12:00)

|

Об этом в открытой дискуссии поговорят:

  • Дмитрий Адушев, топ-менеджер с 15-летним опытом руководства федеральными и региональными командами (МегаФон, МТС, Почта России), бизнес-тренер и коуч,
  • Марат Нургалиев, Beeline Казахстан,
  • Иоланта Саркисян, эксперт по HR-маркетингу, руководитель коммуникационного агентства Brand Lovers.

К участию приглашаются руководители HR-департаментов, лидеры функций L&D и T&D, директора корпоративных университетов, руководители направлений корпоративной культуры и коммуникаций, внутренние коучи и менторы компаний

Вопросы к обсуждению

  • Менеджмент в эпоху турбулентности. Какие лидеры добиваются длительных и устойчивых результатов?
  • Лидер как автор корпоративной культуры.
  • Кто такие корпоративные ментор, тьютор и внутренний коуч?
  • Компетенции эффективного лидера. Как их развить?
  • Трансформация руководителя: от «красного» спектра к «зеленому» (кейсы из персональной практики).
Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

06 апреля 2021 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

06 апреля 2021 в 12:00

Место

Место:

лофт «Авиатор», адрес: Москва, пер. Столешников, 6, к.3

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

РФ

Цена

Цена:

бесплатно

Количество участников

Количество участников:

100

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Обучение управлению на производстве: кейс компании «Теплолюкс»

По итогам 2023 года команду пополнили 68 новых сотрудников, ...

Концепции

Coaching inside organizations I. Коучинг внутри организаций I часть

Maria Navarro (Мария Наварро), консультант компании DeTech 7...

Кейсы

Home office для сотрудников – можно ли утвердить его в компании?

Работа вне офиса становится популярнее с каждым годом. Интер...

«Люди хотят большего»: ценности сотрудников Facebook

Хотим поделиться интересным исследованием специалистов по уп...

Инструменты

Деформация орг-трансформаций: почему получается не то и не так

Как мотивировать к изменениям и как определить тех, кого мот...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Как с помощью детской книги донести идеи и ценности компании до широкой аудитории

На примере кейса с СИБУР рассказываем, как корпоративная дет...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Мнения

Лидерство в условиях неопределенности: ключевые роли, стратегии и практики

Время, в которое мы живем, задает особый ритм и требует от л...

Кейсы

Как выстроить сильную корпоративную культуру: кейс «Маревен Фуд Сэнтрал»

Правильно выстроенная корпоративная культура — бесспорная ос...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

3 главные ошибки руководителя при постановке задач: как ставить задачи, чтобы получать нужный результат

Какое качество по-настоящему эффективного руководителя выдел...

Рынок обучения 2024: тренды, планы, прогнозы

Приоритетные направления обучения определяются запросами сам...

Работа на 360 или зачем компании HR-бренд: кейс «КОРУС Консалтинг»

Сегодня, в условиях растущей конкуренции на рынке труда и де...

Аналитика

Самые важные компетенции будущего: что следует развивать управленцам в ближайшие годы?

В настоящее время мир меняется с быстротой, на которую не вс...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

Как удерживать таланты: кейс кадровой компании

90% россиян хотя бы раз в жизни уходили с работы по собствен...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Самый теплый и душевный проект года – HR-Адвент от HRBazaar

1 декабря в Telegram-канале HRBazaar и наших рассылках старт...

Как новые HR-тренды меняют работу с персоналом

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а страте...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Кейсы

Корпоративная культура в период изменений

На успех компании влияют множество аспектов корпоративной ку...

Аналитика

Прозрачность как приоритетный инструмент менеджеров Y поколения

Итак, что сегодня оказывает сильное влияние на рабочую эффек...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Инструменты

Управление изменениями: инструменты

Согласно недавнему отчету O.C. Tanner Institute, работодател...

Обучение как архитектура: зачем компаниям свои бизнес-педагоги

В компаниях растет запрос на обучение, которое не просто вдо...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Интервью

От первых HR-задач до масштабирования бизнеса на миллиарды

Как строить системы, которые переживут любой кризис

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar