Категория обучение и развитие — о том, как создать команду профессионалов и вывести сотрудников на новый уровень.

В последние годы компании начали уделять большое внимание обучению сотрудников. Но пандемия внесла свои изменения в подходы к образованию. Специалисты рекрутинговой компании Hays изучили рынок и сделали выводы  о том, какие тренды остаются актуальными в 2020 году.

Геймификация будто создана для того, чтобы привлечь клиентов к новому продукту. Это может быть игра на сайте компании, которая, например, покажет новую банковскую карту или новый мобильный тариф. В игре можно рассказать о достоинствах нового продукта и показать его в деле, а после того как игра закончится, предложить купить продукт. AliExpress использует геймификацию для того, чтобы клиент заходил в приложение и играл в игры, которые приносят бонусы для будущих покупок. Как использовать геймификацию Вам?

Основная цель программы — это работа над повышением продаж и внедрением решений в корпорации и компании.

Microsoft  поможет освоить новую профессию и начать карьеру заново тем, кто потерял работу из-за кризиса и пандемии.

Мы решили интегрировать возможность пообщаться, познакомиться и обсудить изменения на рынке в онлайн-формате «Открытого разговора».Мы представим Вам только проверенные продукты, которые будут соответствовать запросам компании и помогут быстро решить все проблемы.

Решение «Улей: Геймификация» – это модуль для корпоративного портала на платформе Битрикс24, который с помощью игровых механик повышает мотивацию и вовлечённость персонала. «Геймификация» использует механики «магазин бонусов», «рейтинги» и «сказать спасибо» для автоматизации системы лояльности и нематериальной мотивации персонала.

Программа  создает базу для профессионального исполнения ролей agile-лидера. Включено 52+ современных практических инструмента и смысловые модели для управления собой и другими на новом уровне.

Авторская разработка компании T&D TECHNOLOGIES, которая помогает ответить на вопросы, «почему у сильных лидеров с шикарными идеями ничего не получается, и как использовать себе во благо главный ресурс – социальный капитал».

Оригинальная концепция по книге Салима Исмаила «Взрывной рост». Почему экспоненциальные организации в десятки раз продуктивнее вашей (и что с этим делать)». Концепция, и связанные с ней бизнес-практики отвечают на вопросы, как быстро проверять бизнес-гипотезы, опережать конкурентов и в итоге увеличить бизнес на порядок.