Далее в этом треке состоялась кейс-сессия «ESG и корпоративная культура. Вдохновляющие практики корпораций», где свой успешный опыт представили Екатерина Иванова (Леруа Мерлен), Гульнара Биккулова (Корпоративная Академия Росатома) и Игорь Сухотин (Норникель), а также прошла дискуссия при поддержке «COACHMEDIA», на которой были представлены кейсы Екатерина Лежнева (БФ «Система»), Ирина Кулакова (ГК «Норильский никель»), Ирина Ковалькова (Дата-Маркетинг) и Татьяна Грабарчук (МВидео) о том, как видеообучение помогает разумному развитию.
Завершила программу трека дискуссия «Культура устойчивого развития внутри компании как первый шаг к устойчивому бизнесу», модератором которой выступила Екатерина Мороз (предприниматель). Спикерами дискуссии стали Илья Кармишин (ESGEEK Partners, HIGH VOLTAGE BRAINS), Марина Починок (эксперт в области трансформации компаний и управления талантами), Алена Ковальчук (АСУР ГЛОБАЛ) и Ольга Мягких (ESG RUSSIA 2022, Корпорации «Синергия»).
Трек «Обучение и развитие» стартовал рассказом Владимира Кравченко (Eventicious, Talent Rocks) о том, как тренд «гибридная работа» изменил корпоративное обучение. Далее последовало выступление дуэта Алексея Щавелева (ГК «Институт Тренинга — АРБ Про») и Анастасии Сорокиной (Корпоративный университет ОАО «РЖД») о том, как поддерживать эмоциональное и физическое здоровье руководящего состава в условиях стресса.
В параллельном зале Вениамин Кизеев (Академия управления WINbd) поделился тем, где брать и как готовить управленцев будущего, Юлия Хлыстун (Team Training) рассказала о том, как правильно мотивировать свою команду на развитие, а тем, как маркетинг и PR можно применять в HR поделилась практическим кейсом Татьяна Меньшова (ПСБ).
Далее при поддержке ALL BRAINS состоялась дискуссия «Обратная связь на рабочем месте: навык и/или культура. Опыт трансформации», где были раскрыты кейсы Национальной системы платёжных карт и Газпромбанка.
Программу мероприятия продолжил диалог при поддержке Международного Университета Global Coaching, в рамках которого международные и российские практики в Executive коучинге представили МШУ Сколково, СберУниверситет, АНО «МДТО» Московский транспорт, Центр развития лидеров Корпоративной академии, Почта Банк, «МАКСИ», KMPG, ГБОУ «Академическая гимназия 56», КУ Билайн и Сбер.
В рамках параллельной сессии была раскрыта тема лучших практик корпоративных университетов с участием представителей BI University, Корпоративной Академии Росатома, СИБУРа, Газпромнефти и Корпоративного университета Билайн.
Программу первого дня мероприятия в этом треке завершила дискуссия при поддержке «ОТиДО Консалтинг» на тему поддержки бизнес-трансформаций, где своей экспертизой с участниками поделились спикеры от Апатита, Альфа Банка и Федерального центра компетенций в сфере производительности труда.
Второй день деловой программы трека «Образование и развитие» открыла кейс-сессия, где представители ПАО «Газпромнефть», Корпоративной Академии Росатома, ТС Пятёрочка МР Урал рассказали о новых подходах к развитию образовательной системы. Далее, тему методов в оценке персонала с разных сторон рассмотрели эксперты «ЭКОПСИ».
Кроме того при поддержке University of Future Business Skills о подходах к устойчивому развитию продающих подразделений рассказали представители Газпромбанка, а в сессии при поддержке Training & Development Group главной темой стало развитие креативности бизнеса.
Международные и российские практики в менторинге были в фокусе внимания спикеров профильной секции из Агентства стратегических инициатив, Сибура, Почта Банка, Банка России, Miele СНГ и Сбербанка. В дискуссии также приняла участие Ирина Жук, заместитель генерального директора, Федеральный центр компетенций в сфере производительности труда.
Программу трека завершил открытый разговор о том, как все изменится, как новая этика повлияет на корпоративную культуру, и что такое осмысленное лидерство.
Третий трек «Клиентоцентричность в бизнесе и государстве» открыл свою программу интервью с Татьяной Комиссаровой (ВШБ НИУ ВШЭ) о том, как опыт персонала может повысить удовлетворенность клиентов и повлиять на бизнес-показатели компании. Далее о том, как сделать HR-проекты результативными рассказали представители «Амплуа», BI University и агентства MGCom.
Далее при поддержке AXEXPRO прошло выступление на тему «The Reskilling Revolution: как подготовить ваших сотрудников к будущему», а при участии «CBSD» в лице президента Анны Кирин и старшего тренера Татьяны Попковой CBSD Thunderbird была раскрыта тема международной T&D экспертизы.
Программу трека завершила кейс-сессия «Управление клиентским опытом», где поделились практическим опытом специалисты «ЭКОПСИ», Альфа-банка и ЕВРАЗа.
Трек «Люди и технологии в новой реальности» 1 марта открыла дискуссия «Цифровые кадры: ожидания VS реальность». Далее вопрос диджитализации в HR был подробно рассмотрен спикерами кейс-сессии из Альфа-банка, группы Илим и СберКоруса. Устойчивость психометрических решений в HR технологиях и процессах обсудили эксперты Talent Q и Согаз, а то, как AdTech ускоряет подбор рассказали представители HH.ru. В рамках трека «Благополучие и безопасность» прошла кейс-сессия, где Анастасия Аверина (Aon Rus), Ольга Мороз, Иван Лобашкин (СберЗдоровье) обсудили практики социальной ответственности и заботы о сотрудниках, затронули важную тему well-being и поддержания общего уровня здоровья в компании.
Трек «Многообразие, этика, вовлеченность» открыл юридический блок о защите интересов работодателя с участием Евгении Семыкиной (предприниматель), Анастасии Кучерены (Кучерена Групп) и Елизаветы Путилиной (Ойл Энерджи). Далее эти понятия в рамках культуры клиентского сервиса раскрыл Кирилл Забугин (EVERYCO).
Также в рамках трека о корпоративных практиках проведения социальных проектов и организации инклюзивных программ выступили представители ГБУ «Моя Карьера», Фонда развития футбола инвалидов «Равные Возможности». Член экспертного совета при комитете Государственной думы по физической культуре и спорту, Центра творческих проектов «Инклюзион», портала «Баба-Деда».
В выставочной зоне свои лучшие практики и услуги для бизнеса представили 114 компаний, в числе которых ПСБ, Mriya Resort, Яндекс GO для бизнеса, Avito работа, Сбер Корус и другие. На интерактивной площадке за круглым столом представители рынка бизнес- образования в режиме brainstorm обсудили законопроект, касающийся тренингового рынка.
Круглый стол
В рамках выставки состоялся круглый стол по вопросам законодательного регулирования тренинговой сферы. В его подготовке приняли участие представители НАСДОБР и Академии социальных технологий, в том числе юридические консультанты. Одним из ключевых моментов стало предложение о регулировании рынка через создание устойчивого профессионального сообщества, а также выдвижение инициативы представителей комиссии НАСДОБР по сертификации бизнес-тренеров (Владимир Соловьев (EVERYCO), Марина Петрова (Leader Busness Group), Наталья Толстая (Амплуа), Марк Кукушкин (Тренинг-Бутик) о создании Ассоциации тренингового рынка.
Награждение лучших
Также в рамках мероприятия 2 марта состоялась Премия HR EXPO 2022.
В этом году участники HR EXPO PRO традиционно выбирали победителей в пяти номинациях.
За вклад в развитие рынка были особо отмечены Корпоративная академия Росатома, Корпоративный университет Билайна, Агентство инноваций города Москвы, Бюро Акцент, компания Presium и член Совета РАБО, эксперт НАСДОБР, управляющий партнер Leader Business Group Марина Петрова.
Лучшим проектом по женскому лидерству была названа образовательная программа “Женщина-лидер” Мастерской Управления “Сенеж” президентской платформы “Россия страна возможностей” в партнёрстве с Евразийским Женским Форумом.
Самым клиентоориентированным стендом стал Insight Group.
Самую большую симпатию среди посетителей и экспонентов вызвали спикеры Марк Кукушкин (трек “Многообразие, этика и вовлеченность”), Ирина Корж (трек “Образование и карьера”), Татьяна Меньшова (трек “Клиентоцентричность в бизнесе и государстве”), Гульнара Биккулова (трек “Устойчивое развитие”), Иван Лобашкин (трек “Благополучие и безопасность”), а лучшим стендом был выбран TD Group.
Все лауреаты были награждены памятными дипломами и подарками.
Атмосферу выставки нагляднее передадут фотографии!
1 день мероприятия
2 день мероприятия
Подписывайтесь на наш TG-канал, чтобы быть в курсе последних новостей отрасли!
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться