Как сделать внутренние коммуникации инструментом достижения бизнес-целей через системное вовлечение руководителей и сотрудников? Форум будет способствовать созданию системы внутренних коммуникаций, повышению вовлеченности топ-менеджеров и сотрудников, а также укреплению корпоративной культуры для достижения бизнес-целей компаний

1. Где он проходит: Москва, Radisson Blu Belorusskaya Hotel
2. Когда: 2–3 Апреля 2025 — очно, 9 Апреля 2025 — Специальный онлайн — день "Диджитал каналы & контент во внутренних коммуникациях 2025"

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBazaar «HR-бюджет 2025». Опытные HRD из разных сфер делятся своими подходами к бюджетированию и раскрывают проверенные лайфхаки. Вместе с HRD Magnetto.pro Натальей Аксеновой на примере реальных кейсов рассказали, как анализировать затраты на привлечение кандидатов и какие гибкие подходы к онбордингу можно найти, чтобы наем был эффективным.   Предыдущие […]

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого мы исследуем опыт коллег и смотрим, как в компаниях подходят к бюджетированию. HRD делятся удачными решениями и важными деталями на самую горячую тему конца года. Татьяна Шумская, директор по счастью в IT-Agency рассказала, почему в бюджете компании на 2025 год нет пакетных обучений, для чего каждому сотруднику […]

Зумеры готовы к скучной работе, если им предложат удобный график. 20% миллениалов готовы отказаться от желаемого уровня зарплаты, если получат оффер от работодателя мечты. 62% работодателей ощущают на себе последствия дефицита кадров за последние два года. В новых условиях особенно важно понимать, на что ориентируются ИТ-специалисты  при поиске работы. О том, какие критерии наиболее важны […]

Всероссийская неделя охраны труда (ВНОТ) — форум международного уровня, на котором встречаются представители власти и бизнеса. Он проводится с 2015 года при поддержке Председателя Правительства РФ Михаила Мишустина, а организатором выступает Минтруд России. Ежегодно площадку посещают более 8 000 человек из 30 стран. Ранее основными темами Недели были охрана труда и промышленная безопасность. Но в […]

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных сотрудников под нужды компании становится всё более популярным среди современных работодателей. Ирина Гудыма, руководитель отдела персонала в СБ Проект, рассказала о том, как организовать систему наставничества, какие технологии и инструменты стоит использовать и как преодолеть возникающие трудности. Что такое наставничество в организации Наставничество — это процесс передачи […]

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями, требующими повышения гибкости как у организации в целом, так и у её сотрудников. В Академии управления WINbd изучили исследования HR-трендов и подготовили для вас выжимку актуальных тенденций в сфере управления персоналом. Факторы, влияющие на привлечение и удержание сотрудников Среди основных факторов, влияющих на изменения в глобальной среде, можно выделить […]

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в договоре — это целое искусство, которое требует усилий и вовлечённости с обеих сторон. Зато в итоге можно получить надёжного партнёра, который будет заинтересован в росте вашего бизнеса, поддержит в сложных ситуациях и будет просто, по-человечески, заботиться.  Мы поговорили с директором по продажам и руководителем отдела аутсорсинга бухгалтерского […]

LMS-платформа помогает не только организовать обучение и аттестацию сотрудников. Ее можно превратить в полноценный корпоративный портал — с блогами, новостями, экспертным мнением и digital-активностями. А качественный контент поможет сделать ее центром притяжения сотрудников. В статье рассмотрим 10 идей для наполнения корпоративного портала. Также подсветим особенности составления контент-плана и подумаем, кто должен заниматься контентом на платформе. […]

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть автосервисов FIT SERVICE провели совместное исследование на тему отношения работодателей к женщинам в традиционно мужских сферах. Как показало исследование, за последние два года интерес женщин к типично мужским профессиям возрос, и они стали чаще пробовать себя в этих специальностях: рост в пределах до 7% — от строителей до разнорабочих. […]