Сотрудники включают головы и начинают думать после второго удара. Доказано на практике: корпоративный тренинг в формате игры на газоне помогает команде встряхнуться и осознать свои сильные и слабые стороны. Почему всё больше HR-директоров смотрят на манипуляции с клюшками и мячами не как на спорт, а как на инструмент развития лидеров и команд, разбираемся вместе с […]

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценности, они остаются декларациями на сайте. А когда ценности появляются из коллективной работы и отражают реальные смыслы — они начинают влиять на поведение. Как вовлечь и топ-менеджеров, и сотрудников в процесс разработки, чтобы ценности укоренились в культуре и поддерживали бизнес? В статье — два кейса, два подхода, один […]

­Когда производственная культура веками строится на установке «надо попахать», разговор о ментальном здоровье кажется странным. Но HR-директора сегодня говорят о выгорании всё чаще. Не потому что это модно. А потому что становится системной угрозой: для удержания, для производительности, для устойчивости. Наталья Прахова — директор по управлению персоналом «ЛокоТех-Электромашинный дивизион» АО «Желдорреммаш», карьерный консультант и автор […]

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директоров, CEO и всех, кто отвечает за устойчивость бизнеса и развитие команд. Подобрали актуальные события в Москве, которые помогут переосмыслить People Management, найти готовые решения и усилить HR-стратегию. Не забудьте добавить эти мероприятия из HR-афиши в свой календарь. Основатели Live — бизнес-конференция о росте в […]

Сильная команда это не про удачу Это про сборку подготовкуи ежедневную работу В обычной рабочей среде мы часто миримся с тем что команда вродесправляется Но есть ситуации где вроде не работает когда на конучеловеческая жизнь или миллиарды Там команды не складываются их проектируют 15 апреля мы разберемся как формируются команды которым можнодоверить сложнейшие задачи В гостях эксперты которые работают с экипажами космических миссий x1f539 Дмитрий АтерлейЭксперт по надежности...

Как найти идеального кандидата? Как не потерять ключевые мысли с интервью? Как навести порядок в визуальном имидже распределенной команды? Ответ на эти вопросы — в инструментах искусственного интеллекта, которые уже сегодня работают на стороне HR. Мы собрали подборку из пяти лучших ИИ-помощников, которые уже сейчас можно внедрить в работу HR-команды. Это не «сферический ИИ в […]

Юбилейный Форум HREXPO PRO – нам 25 лет! На протяжении четверти века HREXPO заслуженно занимает место одной из самых профессиональных федеральных площадок в сфере управления персоналом. За эти 25 лет мы стали точкой притяжения для тысяч компаний, экспертов и поставщиков решений. За эти годы выставка превратилась в важный институт, оказывающий влияние на развитие управления персоналом как […]

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний. Недавние исследования подтверждают прямую связь между лидерскими качествами руководителей и эффективностью управления организациями. Как опытные HR-ы превращают эту идею в системный подход к обучению и развитию персонала, разбираемся далее.  Российские исследования влияния лидерства на эффективность компаний В одном из исследований анализировались лидерские качества руководителей как источник эффективного […]

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколение X, миллениалы и даже самые юные представители поколения Z. У каждого поколения свои ценности и мотивы, способы коммуникации и отношения к работе. Вместе с HRD компании «Дока ИТ» Оксаной Ястребовой разбираемся, в чем состоят ключевые отличия разных возрастных групп, как настроить системы удержания, обучения и развития под […]

HR-ы — больше не просто вспомогательные сотрудники, а стратеги, определяющие устойчивость бизнеса. Как новые тренды в управлении персоналом помогают удерживать сотрудников, повышать эффективность и привлекать таланты? Вместе с Надеждой Пановой, руководителем группы кадровых операций и управления вознаграждением компании «Теплолюкс» разбираем ключевые HR-подходы, которые работают сегодня. HR становится ключевой управленческой функцией Индекс безработицы на рекордно низком […]