«Однажды в гостях у одной компании я стоял в очереди за кофе и наблюдал за баристой, которая ловко и быстро готовила все заказы. Довольные сотрудники получали свой напиток, говорили «спасибо» и уходили. Мне показалось, что благодарность за хорошую работу должна быть материально полезной» — рассказал Инал Карданов, Developer Advocate в Waves Association .

Billy —  это система мотивации, с помощью которой сотрудники IT-компании могут каждый день благодарить друг друга через чат-бот, а  после покупать реальные вещи на виртуальные «спасибо».

Иналу Карданову и его соавтору Елене Каминской хотелось найти решение, которое поднимало бы уровень вежливости среди всех участников команды, а также способствовало их регулярному взаимному общению и развитию горизонтальных связей.

Предположим перед Вами возникает следующий кейс: коллега из соседнего подразделения приходит с задачей, работа над которой не является вашей прямой обязанностью. Что вы получите за то, что поможете ему?

Так как Инал работает с блокчейн-технологиями, то естественным инструментом для его новой системы мотивации стала токенизация. В Billy любой человек может отправить токены из персонального резерва на счет своих коллег в качестве виртуального «спасибо».

В концепции проекта Инал предусмотрел все возможные сложности:

• запретил перевод виртуальной валюты (Billy) в фиатные деньги или криптовалюту, чтобы избежать серых схем среди сотрудников;
• регламентировал передачу токенов (не более 100 токенов в месяц);
• предусмотрел возможность интеграции с другими программами решениями;
• сделал статистику по отделам, группам и отдельным пользователям.

Технически решение Billy — это бэкэнд и смарт-контракты на базе блокчейн-платформы Waves Protocol и пользовательский интерфейс, который реализуется через корпоративный мессенджер Slack.

Сотрудник получает 500 Billy каждый месяц, чтобы сказать «спасибо», он может определять сумму вознаграждения и отправляет сообщение в чат-бот. Система автоматически перечисляет токены. Неизрасходованный за месяц запас монет сгорает. Эта функция придумана, чтобы создать дополнительную мотивацию сказать «спасибо».

Сначала это был «шуточный проект», который в итоге воплотился в реальное решение для HR-задач и оптимизации работы в команде.

«Например, с помощью Billy мы мотивировали коллег из технических подразделений писать статьи на Habr. За каждую статью можно было заработать 500 токенов» — рассказывает Иван.

С помощью Billy каждый сотрудник может выбирать свой индивидуальный стимул: кому-то нужен ещё один выходной, а кто-то хочет неделю поработать из дома. Внутри компаний  можно строить Billy на закрытой блокчейн-сети – это позволить использовать решение приватно.

В апреле Billy был запущен как открытая система — каждый желающий может добавить его в свой Slack, через какое-то время планируется ввести подписку для компаний.

Источник