Корпоративная культура – это набор кодов, которые предписывают сотруднику определённое поведение с присущими ему переживаниями и мыслями, оказывая на него, тем самым, управленческое воздействие. На HR-митапе мы рассмотрим следующие вопросы:
17 июня с 19.00 до 20.00 состоится вебинар "Как повысить эффективность кросс-функционального взаимодействия?". Совместная работа сотрудников разных подразделений над общей целью или проектом не всегда протекает гладко. В числе типичных трудностей руководители называют:
Чем маркетинг помогает в рекрутинге? Рассмотрим digital инструменты на примере кейсов. Узнаем, как усилить рассылки для поиска IT-специалистов?
Бесплатный онлайн митап от практиков hr и маркетинга Midweek — место, где самые свежие результаты усилий практиков из разных областей маркетинга и HR освещаются в формате живой беседы с участниками. Никакой воды, только самое вкусное и сладкое. Для всех участников предусмотрены подарки от партнеров мероприятия!
3 июня с 19.00 до 20.00 состоится вебинар "Разработка деловых игр: технология или искусство?". В последние годы деловая игра становится одним из наиболее популярных методов обучения. Если раньше большая часть запросов на проведение деловых игр была связана с решением задач командообразования, то сегодня деловые игры все чаще используют для реализации учебных целей и задач оценки персонала. В связи с этим у HR-менеджеров возникает необходимость осваивать игропрактику, и, в том числе, развивать компетенции проведения и разработки деловых игр. На вебинаре мы проанализируем несколько реальных запросов на разработку деловых игр и типичные риски, с которыми может столкнуться разработчик. Также мы расскажем о нашем опыте создания различных игровых форматов, в том числе, в условиях онлайн.
Решение «Улей: Чат-бот с конструктором сценариев» – это модуль для корпоративного портала на платформе Битрикс24, который в формате вопрос-ответ позволяет сотрудникам оперативно получать доступ к справочной информации, запускать бизнес-процессы и многое другое.
Вынужденная удаленка, приостановка работы компаний заставила бизнес кардинально изменить процессы. Новые условия требуют от директора по персоналу иных подходов к работе. Ваши коллеги поделятся опытом, как действовать в новой реальности и какие HR-решения помогут пережить кризис. Мы обсудим, какие инструменты использовать для коммуникации с сотрудниками, какой подход выбрать, чтобы оптимизировать персонал, и как с выгодой для компании использовать удаленку в дальнейшем.
Второй HR-Meetup про Открытость и Определенность у сотрудников. Как в новом управлении развивать эти качества с пользой для человека и дела. Практики бизнеса и обучения будут делиться наблюдениями, опытом и вопросами.
Первый HR-митап: про Осознанность и Ответственность сотрудников. Как в новом управлении развивать эти качества с пользой для человека и дела. Будем делиться наблюдениями, опытом и вопросами.
«HR Alert! Форс-мажор. Что делать?» – антикризисные онлайн-эфиры «Ведомостей» продолжаются! 3 серия 2 июня. Подробнее – на сайте: https://hralert.vedomosti.ru/event/program/11?utm_source=hrbazaar&utm_medium=news&utm_campaign=event/program/11 .