Поиск по тегам

Поиск по компаниям

    Описание мероприятия

    КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ПРОГРАММАМ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ

    С 25 июня (10:00) до 26 июня (17:30)

    |

    КОМПЛЕКСНЫЙ ПОДХОД К ПРОГРАММАМ ЗДОРОВЬЯ И БЛАГОПОЛУЧИЯ СОТРУДНИКОВ

    В ПРОГРАММЕ КЕЙС-ФОРУМА:

    • Практические рекомендации и ПОСЛЕДНИЕ ДОСТИЖЕНИЯ от экспертов: обучение, обмен опытом, возможность получить ответ на свой вопрос.
    • Открытые дискуссии: каждый участник форума сможет ВЫСКАЗАТЬ СВОЮ ТОЧКУ зрения и быть услышанным
    • WELLBEING EXPO – обзор провайдеров услуг в сфере HR, страхования, фитнеса и здравоохранения
    • Профессиональные контакты: возможность встретиться с ведущими экспертами отрасли НА ВСТРЕЧАХ «ОДИН НА ОДИН» в комфортной обстановке

    КЛЮЧЕВЫЕ ТЕМЫ КЕЙС-ФОРУМА:

    • Инвестиции в well-being: как сделать так, чтобы сотрудники вносили больший вклад в успех компании?
    • Скажем “НЕТ” шаблонам: индивидуальный подход к программам благополучия сотрудников.
    • Новое поколение сотрудников, корпоративные цели и well-being: как компании реагировать на требования сегодняшнего дня?
    • Психическое здоровье и стресс: как повысить устойчивость сотрудников на современном рабочем месте?
    • Позиция генерального директора: как установить баланс между бизнес-целями, благополучием сотрудников и построением надежного будущего для своей компании?
    • Как сделать корпоративный ДМС эффективным и выгодным инструментом мотивации персонала?
    Дата начала мероприятия

    Дата начала мероприятия:

    25 июня 2020 в 10:00

    Дата окончания мероприятия

    Дата окончания мероприятия:

    26 июня 2020 в 17:30

    Место

    Место:

    Арт Москва Войковская

    Город

    Город:

    Москва

    Страна

    Страна:

    Россия

    Цена

    Цена:

    30000

    Количество участников

    Количество участников:

    60

    Ссылка на регистрацию

    Ссылка на регистрацию:

    Журнал


    Для размещения отзывов необходимо

    По теме из Журнала:
    Репортаж

    Гостиная Амплуа: какие HR-продукты актуальны на сегодняшний день

    «Гостиная Амплуа» прошла 12 декабря в коворкинге «Work N Sod...

    Кейсы

    Системный подход к построению внутрифирменного обучения. Советы Ивана Рыбкина

    18 января 2007 г. состоялся круглый стол по теме «Системный ...

    Топ-Команда или Топ-Иерархия: Как добиться результатов, используя универсальный подход

    Елена Харламова, управляющий партнер Центра Развития Лидерст...

    Аналитика

    Talentship — стратегический подход к HR

    Мария Долгачева, руководитель брокерских проектов, «Амплуа-Б...

    Мнения

    Советы по HR-подходам к поколению Y

    В зарубежной HR прессе есть несколько любимых тем. Одна из н...

    Аналитика

    Развитие команд — целостный подход

    «Институт Тренинга — АРБ Про» 28 сентября 2009 г. Эффективна...

    Концепции

    Система управления материальной мотивацией сотрудников на основе KPI

    Мария Колосова, руководитель Центра профессиональных техноло...

    Концепции

    Двойные визиты как инструмент развития сотрудников

    Иванова Светлана, Старший Партнер, Тренер — Консультант, KPG...

    Лайфхаки

    Смена поколений сотрудников: несколько практических рекомендаций

    Мария Долгачева, руководитель брокерских проектов, «Амплуа-Б...

    Мнения

    Как привлечь линейного руководителя к развитию своих сотрудников

    Мария Долгачева, руководитель брокерских проектов, «Амплуа-Б...

    Аналитика

    Основные ловушки круговой экспертной оценки сотрудников

    Фрагмент стенограммы 11 заседания Клуба профессионалов по оц...