­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Российской Федерации повлияли на практику наставничества, и приводили опыт в этой области одной из крупных компаний. Продолжаем разговор — на этот раз рассмотрим систему работы с наставниками на Светогорском ЦБК, где эта практика не просто встроена в процессы, а является своеобразным культурным кодом предприятия. О том, […]

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной профессиональной площадки года для HR-сообщества. Юбилейный, 25-й форум собрал около 3700 участников и более 100 экспонентов. За два дня в 7 залах шли обсуждения, которые показали: живая профессиональная дискуссия, обмен опытом и совместный разбор задач сегодня нужны HR-отрасли как никогда. Человекоцентричность — сквозная тема конференции HR EXPO […]

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классического» пути от рекрутинга и кадрового администрирования? Светлана Бадыкшанова — HRD Института Адаптивного Интеллекта — не только доказала, что можно, но и превратила отсутствие шаблонов в главный ресурс роста. Эта история — не про «везение», а про осознанность, настойчивость и желание быть полезной людям в компании. Найти […]

X HR-Саммит "КОРПОБУЧЕНИЕ 2025" — это не просто конференция, а масштабная практическая площадка, где эксперты и участники вместе ищут ответы на самые острые вопросы корпоративного обучения.

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго удара. Доказано на практике: корпоративный тренинг в формате игры на газоне помогает команде встряхнуться и осознать свои сильные и слабые стороны. Почему всё больше HR-директоров смотрят на манипуляции с клюшками и мячами не как на спорт, а как на инструмент развития лидеров и команд, разбираемся вместе с […]

preconference к 25-ому юбилейному форуму и выставке HR EXPO PRO ­ 22 мая в 10:00 — очередная встреча «Гостиной Амплуа». Поговорим по делу → Как трансформировать HR вокруг человека и не потерять эффективность. → Что делать, если бизнес требует цифр, а люди — смысла. → Как работать с доверием, вовлеченностью, ментальным здоровьем — системно, а […]

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценности, они остаются декларациями на сайте. А когда ценности появляются из коллективной работы и отражают реальные смыслы — они начинают влиять на поведение. Как вовлечь и топ-менеджеров, и сотрудников в процесс разработки, чтобы ценности укоренились в культуре и поддерживали бизнес? В статье — два кейса, два подхода, один […]

­Когда производственная культура веками строится на установке «надо попахать», разговор о ментальном здоровье кажется странным. Но HR-директора сегодня говорят о выгорании всё чаще. Не потому что это модно. А потому что становится системной угрозой: для удержания, для производительности, для устойчивости. Наталья Прахова — директор по управлению персоналом «ЛокоТех-Электромашинный дивизион» АО «Желдорреммаш», карьерный консультант и автор […]

MGC Loyalty – Комплексное HR-решение для запуска и управления программами поощрения, вовлечения и развития персонала.

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации, регулирующие деятельность наставников. Теперь работодатели обязаны доплачивать за наставничество. Компании спешно пересматривают свои подходы. Однако механическое введение наставников и бонусов за это редко приводит к реальному эффекту: без правильной архитектуры процесса вложения обесцениваются. На примере компании «Электрорешения» (бренд EKF) мы покажем, […]