Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

ПОТОК: 22 мая – большой HR-день

22 мая 2025 (09:00 – 18:00)

|

ПОТОК  22 мая  8211  большой HR день

22 мая – большой HR-день на масштабной конференции и выставке ПОТОК. Собраны практические кейсы для подбора, обучения, адаптации, оценки, культуры работы и других направлений. На конференции обсуждаем те кейсы, которые реально использовать в работе.

70+ СПИКЕРОВ из инхаус-команд. Мероприятие соберет профессионалов в области управления персоналом, которые собирают и развивают команды компаний-лидеров российского рынка. В качестве экспертов в конференции принимают участие представители компаний Норникель, Магнит, Рольф, Всеинструменты.ру, Ростелеком, Сбер, FM Logistic, ТрансТехСервис, МТС Диджитал и другие.

Выступления пройдут в рамках 2 сцен – главной и экспертной, а также в 3 залах по hard-скиллам. Посетители отмечают не только уровень подготовки докладов мероприятия, но еще и особую атмосферу драйва, которая заряжает надолго.

А также 80 ЭКСПОНЕНТОВ с решениями для различных HR-задач в рамках большой выставки.

Событие посетят 1200+ УЧАСТНИКОВ от рекрутеров и HR-специалистов до HRD и HR BP, а также топ-менеджмент компаний.

12 НАПРАВЛЕНИЙ для решения задач в сфере управления персоналом, в том числе:

  • Рекрутинг и Onboarding
  • Обучение персонала, e-learning
  • Автоматизация HR-процессов и аналитика
  • Оценка персонала
  • Управление изменениями, стратегии
  • Корпоративная культура
  • Бренд работодателя

Что еще на конференции?

КОВОРКИНГ. Рабочее пространство для неотложных дел.

МЕНТОРСКАЯ. Возможность найти решение для своих задач в формате индивидуальной консультации.

AI-КОМНАТА. Получите готовые запросы, скрипты, модели и идеи для применения ИИ.

ВОРКШОПЫ и МАСТЕР-КЛАССЫ. Освойте рабочие бизнес- и HR-инструменты в групповом формате.

ШОУРУМ ТЕХНОЛОГИЙ. Большая выставка инструментов для решения задач в области управления персоналом.

Находите новые идеи, связи и единомышленников, практикуйте актуальные навыки на мастер-классах, а еще вас ожидает много-много нетворкинга. Увидимся на ПОТОКе!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

22 мая 2025 в 09:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

22 мая 2025 в 18:00

Место

Место:

Москва

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

Бесплатно

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Итоги Recruitment Awards 2025: кто определяет стандарты подбора в России

­В Москве, в рамках Летней сессии Саммита HR-Директоров, про...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Кейс СБ Проекта: как система наставничества преображает компании

Наставничество как способ адаптации новых или уже опытных со...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Аналитика

Привлекаем новых сотрудников: на что обратить внимание в развитии бренда

Компании становятся более социально ориентированными, растет...

Кейсы

Кейс: повысили вовлеченность на 15%, внедрив программу well-being

Этот кейс — о том, как IT-компания Diginavis вместе с агентс...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Наставничество как стратегический ресурс: как с этим работает Светогорский ЦБК

­Ранее мы уже обсуждали, как изменения в Трудовом кодексе Ро...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

HR-афиша: лето — не повод сбавлять темп

Пока одни отдыхают, другие инвестируют в главное — в команду...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Инструменты

Как получить максимум от удалённого интервью

Пандемия COVID-19 заставила бизнес сообщество пересмотреть в...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Мнения

Webinar (вебинар) — инструмент обучения или все-таки нет?

Евгения Скиба, главный редактор, Trainings.ru 13 апреля 2007...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Как инвестировать в развитие с выгодой для компании и сотрудников

Ваши сотрудники инициативны, мотивированы и готовы покорять ...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar