Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Управление результативностью персонала/Performance Management Day 2026

С 04 июня (09:30) до 10 апреля (18:00)

|

Управление результативностью персонала Performance Management Day 2026

Коллеги, 4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию – УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

  • 4 июня 2026, Москва и онлайн
  • 6 тематических сессий, кейсы, дискуссии, мастер-классы, 90+ участников
  • Все о лучших практиках PerformanceManagement в компаниях

⭐ Кейсы и опыт Кейсы и опыт Т-Банк, Skyeng, Группа Черкизово, ОТП-Банк, Авито, Фоксфорд, Formatta, ЭКОПСИ и др.

⭐ В программе:

  • Performance Management, который влияет на результат: что менять в системе в 2026 году? Как понять, что система Performance Management перестала работать?
  • Трансформация подходов и моделей. Сложности и кейсы внедрения/ обновления процессов Performance Management. Кейсы компаний
  • Архитектура и автоматизация процессов: цели, этапы, платформы и инструменты
  • Performance Review: инструменты и подходы.Как повышать качество диалогов? Сложные диалоги. Гайды и другие инструменты для руководителей
  • Компетенции – платить или не платить? Soft- и hard-компетенции и ценности: связь с достижением целей.Панельная дискуссия, кейсы и исследования
  • Инструменты и возможности ИИ в практиках и процессах Performance Management. Опыт применения ИИ, промпты и лайфхаки

Специальный промокод для HRBAZAAR для скидки 10%  – HRBAZAAR10

Присоединяйтесь! https://hrmedia.su/performanceday2026

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

04 июня 2026 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

10 апреля 2026 в 18:00

Место

Место:

Отель Сафмар Грандъ Москва и платформа EventRocks

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

ОЧНОЕ УЧАСТИЕ – 32.900 ₽, ОНЛАЙН-УЧАСТИЕ – 22.900 ₽

Количество участников

Количество участников:

90+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

5 лёгких способов быть эффективным

Сила воли подобна мышце и её можно натренировать. Однако это...

Пределы допустимого: как владельцам корпоративного транспорта проводить предрейсовые медосмотры водителей

Любой водитель корпоративного транспорта должен выходить в р...

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Как выбрать тесты способностей для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

В современном мире конкуренция на рынке труда становится все...

Без стратегии и инструментов: 5 главных проблем российского рынка HR Tech

74% российских компаний собирают и отслеживают статистику в ...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Как выбрать мотивационный опросник для оценки сотрудников и кандидатов: подробный гайд

Понимая мотивацию сотрудников, можно влиять на их эффективно...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Аналитика

Как убедиться в эффективности геймификации для мотивации персонала: 4 этапа анализа

Получить идеальный результат геймификации с первого раза неп...

Кейс «КОРУС Консалтинг»: как организовать стажировку студентов

В последние годы прием студентов на ИТ-программы бакалавриат...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Кейс Magnetto.pro: как в 2025 году управлять бюджетом на наем и онбординг при помощи гибких подходов

Продолжаем исследовать опыт коллег в рамках спецпроекта HRBa...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Авито объявляет о ребрендинге сервиса для автоматизации HR-процессов

ООО «Авито Тех» (входит в группу компаний Авито) объявляет о...

Концепции

KPI для HR-службы

Источник: Институт практической психологии ГУ-ВШЭ KPI (Key P...

Какой самый важный навык руководителя?

Принятие качественных управленческих решений, но представим,...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Инструменты

О каких инструментах внутренних коммуникаций надо забыть в 2021 году? 

Новая реальность диктует нам свои правила игры: все больше м...

Марафоны, микрофоны и мотивация: необычная история карьеры в HR

­Внутренний бренд работодателя начинается не с кампаний и вн...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

5 кадровых задач, которые можно решить с помощью нейросетей

Искусственный интеллект стал не просто технологическим хитом...

VR-обучение в российских компаниях

В последнее десятилетие общество идет по пути цифровой транс...

HR EXPO PRO 2025: ключевые темы, кейсы и выводы

HR EXPO PRO 2025 уверенно подтвердил статус главной професси...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar