Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Управление результативностью персонала/Performance Management Day 2026

С 04 июня (09:30) до 10 апреля (18:00)

|

Управление результативностью персонала Performance Management Day 2026

Коллеги, 4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию – УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

  • 4 июня 2026, Москва и онлайн
  • 6 тематических сессий, кейсы, дискуссии, мастер-классы, 90+ участников
  • Все о лучших практиках PerformanceManagement в компаниях

⭐ Кейсы и опыт Кейсы и опыт Т-Банк, Skyeng, Группа Черкизово, ОТП-Банк, Авито, Фоксфорд, Formatta, ЭКОПСИ и др.

⭐ В программе:

  • Performance Management, который влияет на результат: что менять в системе в 2026 году? Как понять, что система Performance Management перестала работать?
  • Трансформация подходов и моделей. Сложности и кейсы внедрения/ обновления процессов Performance Management. Кейсы компаний
  • Архитектура и автоматизация процессов: цели, этапы, платформы и инструменты
  • Performance Review: инструменты и подходы.Как повышать качество диалогов? Сложные диалоги. Гайды и другие инструменты для руководителей
  • Компетенции – платить или не платить? Soft- и hard-компетенции и ценности: связь с достижением целей.Панельная дискуссия, кейсы и исследования
  • Инструменты и возможности ИИ в практиках и процессах Performance Management. Опыт применения ИИ, промпты и лайфхаки

Специальный промокод для HRBAZAAR для скидки 10%  – HRBAZAAR10

Присоединяйтесь! https://hrmedia.su/performanceday2026

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

04 июня 2026 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

10 апреля 2026 в 18:00

Место

Место:

Отель Сафмар Грандъ Москва и платформа EventRocks

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

ОЧНОЕ УЧАСТИЕ – 32.900 ₽, ОНЛАЙН-УЧАСТИЕ – 22.900 ₽

Количество участников

Количество участников:

90+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

На работу после декрета: советы HR

Ребординг – так называется процесс восстановления связи с со...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Почему «То, как мы работаем, – не работает»: Что должен знать каждый HRD

Мы запускаем рубрику HR Culture & Psychology, в которой ...

HR-афиша: подборка полезных форумов и конференций 2 квартала 2025

Весна и начало лета 2025 года — активный сезон для HR-директ...

HR бюджет-2025: готовность №1

В конце года HR сталкиваются с вызовами бюджетирования на сл...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Как построить крепкие отношения с поставщиком аутсорсинговых услуг: 6 советов руководителям компаний

Крепкие отношения с поставщиком услуг нельзя зафиксировать в...

Кейс: как обучить педагогов, чтобы они организовали мастермайнд

Правило образовательного бизнеса – обучающие других должны с...

Время онбордить личного AI-ассистента: как искусственный интеллект помогает в бизнесе

Когда новые технологии появляются на горизонте, к ним всегда...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

HR-афиша: какие события стоит внести в календарь

Собрали актуальные мероприятия в Москве, которые помогут HR-...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Инструменты

О каких инструментах внутренних коммуникаций надо забыть в 2021 году? 

Новая реальность диктует нам свои правила игры: все больше м...

Тренды рынка труда: аналитика от WINbd

Современные компании сталкиваются с постоянными изменениями,...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Био-хакерство в питании: как HRD повысить продуктивность и выносливость

Современный ритм жизни требует от женщины на руководящей поз...

HR-tech для внутренних коммуникаций: принятие решений на основе визуального управления знаниями

Спикер HR&Technology EXPO Ирина Антонова (NakedMindsLab(...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Лайфхаки

Как снизить текучесть кадров? Анкета для увольняемых работников

Бонус в конце статьи для зарегистрированных пользователей!

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar