Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Управление результативностью персонала/Performance Management Day 2026

С 04 июня (09:30) до 10 апреля (18:00)

|

Управление результативностью персонала Performance Management Day 2026

Коллеги, 4 июня 2026 «Штат» приглашает на практическую кейс-конференцию – УПРАВЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТЬЮ персонала/ PERFORMANCE MANAGEMENT DAY 2026

  • 4 июня 2026, Москва и онлайн
  • 6 тематических сессий, кейсы, дискуссии, мастер-классы, 90+ участников
  • Все о лучших практиках PerformanceManagement в компаниях

⭐ Кейсы и опыт Кейсы и опыт Т-Банк, Skyeng, Группа Черкизово, ОТП-Банк, Авито, Фоксфорд, Formatta, ЭКОПСИ и др.

⭐ В программе:

  • Performance Management, который влияет на результат: что менять в системе в 2026 году? Как понять, что система Performance Management перестала работать?
  • Трансформация подходов и моделей. Сложности и кейсы внедрения/ обновления процессов Performance Management. Кейсы компаний
  • Архитектура и автоматизация процессов: цели, этапы, платформы и инструменты
  • Performance Review: инструменты и подходы.Как повышать качество диалогов? Сложные диалоги. Гайды и другие инструменты для руководителей
  • Компетенции – платить или не платить? Soft- и hard-компетенции и ценности: связь с достижением целей.Панельная дискуссия, кейсы и исследования
  • Инструменты и возможности ИИ в практиках и процессах Performance Management. Опыт применения ИИ, промпты и лайфхаки

Специальный промокод для HRBAZAAR для скидки 10%  – HRBAZAAR10

Присоединяйтесь! https://hrmedia.su/performanceday2026

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

04 июня 2026 в 09:30

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

10 апреля 2026 в 18:00

Место

Место:

Отель Сафмар Грандъ Москва и платформа EventRocks

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

ОЧНОЕ УЧАСТИЕ – 32.900 ₽, ОНЛАЙН-УЧАСТИЕ – 22.900 ₽

Количество участников

Количество участников:

90+

Ссылка на регистрацию

Ссылка на регистрацию:

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:

Как без опыта в HR вырасти в директора: история карьерного поворота внутри компании

Можно ли стать HRD без профильного образования, без «классич...

Мнения

HR может достигать большего с меньшими затратами… В самом деле, может

Марк Роял (Mark Royal) Источник: HR Magazine 25 июня 2012 г....

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Человекоцентричная культура управления

В последние годы человекоцентричный подход (ЧЦ) набирает поп...

Женщин в «мужских» профессиях стало больше

Исследовательский центр Зарплаты.ру и международная сеть авт...

Почему сотрудники выгорают, и как это видно изнутри

­Когда производственная культура веками строится на установк...

Кейс: онбординг в ИТ

Стоимость подбора персонала увеличивается с каждым годом. В ...

Репортаж

В России объявлены лучшие кейсы-победители бизнес-премии WOW!HR

28 сентября в отеле «Ренессанс Москва Монарх Центр» состояла...

Как вовлечь руководителей и сотрудников в разработку корпоративных ценностей: два кейса

Когда сотрудники не понимают, зачем нужны корпоративные ценн...

Архитектор бизнеса: как психология, астрология и интуиция помогают строить сильные команды

Работа HR в аутсорсинге — это постоянная необходимость балан...

HR на TED Talks

На TED Talks есть стоящие выступления по теме HR. Некоторые ...

Влияние цифровизации на HR-бюджет в 2025 году: что учитывать при его планировании

Цифровизация значительно повлияла на развитие как бизнеса в ...

Гольф как HR-стратегия: нестандартный способ повысить мотивацию и укрепить команду

Сотрудники включают головы и начинают думать после второго у...

Репортаж

POST EXPO: итоги VIP-дня

VIP-день HR EXPO 2020 был не совсем про HR, он был скорее дл...

Объявлены лауреаты Премии Employer Branding Awards 2025 за достижения в области управления брендом работодателя

­Лауреаты Премии за достижения в области управления брендом ...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Теория поколений в HR или как построить эффективную HR-стратегию

Сегодня в одной компании могут трудиться бэби-бумеры, поколе...

Мотивация ТОП-команд: эффект и эффективность

На сегодняшний день мы все более погружаемся в поле совершен...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Показать, научить, влюбить: как работать со вчерашними выпускниками

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

Интервью

Александр Маслюк о «каминг-ауте» и канале WTF_HR

В начале месяца HR-сообщество обсуждало «каминг-аут» создате...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Статистика про женщин в преддверии 8 марта

70% женщин хотели бы поработать в сфере промышленности ...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar