3 сентября 2021 года Центр развития карьеры инновационно-образовательного комплекса «Технограда» вместе с компанией SHL приглашают начинающих HR-специалистов на бесплатный интенсив, посвященный оценке персонала.

В программе предусмотрено два практических онлайн-занятия (6 и 7 сентября) и одно очное (9 сентября) для обобщения и обсуждением полученной информации. За восемь часов работы с коучем и в ходе самостоятельного обучения вы познакомитесь с основными методами оценки персонала — профессиональным тестированием, интервью и центрами оценки.

По итогам обучения вы сможете спланировать свой карьерный путь в HR-сфере — начать работать в области оценки и развития персонала, либо найти новую работу в качестве специалиста по оценке. В случае успешного прохождения экзаменационного задания слушатели получают сертификат, который дает право на использование базовой версии онлайн-тестирования SHLTOOLS. В неё входят описательные отчёты и готовые решения для HR-специалиста: отчёт по стилям руководства, отчёт по компетенциям, отчёт по оценке потенциала, отчёт о стилях продаж и т.д. При желании вы сможете продолжить обучение на сертификационных семинарах SHL.

Расписание занятий:

Понедельник, 18:30-20:00, онлайн

Модуль 1: Введение в оценку персонала роль оценки в процессах по управлению персонала задачи и методы оценки доказанное преимущество объективной оценки как показать руководству важность оценки для бизнеса

Вторник, 18:30-20:00, онлайн

Модуль 2: Интервью типы интервью возможности и ограничения лучшие практики Среда, самостоятельное обучение — прохождение дистанционного курса SHL

Модуль 3: Психометрика виды психометрических инструментов критерии хорошего психометрического инструмента как правильно использовать психометрические инструменты тенденции в психометрике в РФ и мире

Четверг, 16:30-20:00, офлайн

Модуль 4+5: Центры Оценки

Модуль 4: Центры Оценки преимущества и ограничения дизайн и роли упражнения для Центров Оценки обратная связь по итогам ЦО

Модуль 5: Итоговое обсуждение методов оценки как начать использовать оценку прямо сейчас ежегодная оценка — как сделать её более объективной? аналитика по итогам оценки серия вопросов и ответов