Поиск по тегам

Поиск по компаниям

Описание мероприятия

Неделя фасилитации 2026. От вызова к возможностям

С 19 октября (10:00) до 23 октября (15:00)

|

Неделя фасилитации 2026  От вызова к возможностям

Тема этого года  — «От вызова к возможностям».

2026 год ставит перед организациями новые вопросы. Как принимать стратегические решения, когда горизонт планирования постоянно меняется? Как вовлекать команды, если ресурсы ограничены? Как находить новые точки роста вместо того, чтобы только реагировать на кризисы?

Сегодня фасилитация — это уже не просто способ провести хорошую встречу. Это управленческий инструмент, который помогает компаниям быстрее адаптироваться, принимать качественные решения, проводить изменения и превращать неопределенность в источник новых возможностей.

Программа

19 октября. Видеть дальше: стратегия в условиях неопределенности

20 октября. Бери и делай: инструменты фасилитации для быстрых решений

21 октября. Команда в турбулентности

22 октября. Антикризисные сессии

23 октября. Реальные кейсы: победы, ошибки и уроки

Формат программы:

Мастер-классы проводят профессиональные фасилитаторы, обладающие большим практическим опытом и имеющие собственные разработки и лайфхаки, кейсы применения в разных отраслях.

Инициатором и организатором Недели фасилитации является Российская Ассоциация фасилитаторов совместно с Академией Социальных технологий (АСТ).

Неделя фасилитации проводится Российской Ассоциацией фасилитаторов ежегодно и является вкладом в развитие фасилитации в России, СНГ и мире.

Приглашаем вас к участию! Будем рады делиться, совместно исследовать инструменты фасилитации и находить актуальные для 2024 года решения!

Дата начала мероприятия

Дата начала мероприятия:

19 октября 2026 в 10:00

Дата окончания мероприятия

Дата окончания мероприятия:

23 октября 2026 в 15:00

Место

Место:

Онлайн

Город

Город:

Москва

Страна

Страна:

Россия

Цена

Цена:

0

Ссылка на регистрацию

Журнал


Для размещения отзывов необходимо

По теме из Журнала:
Аналитика

Борис Крылов: «Коуч — это человек мудрый, опытный и деликатный»

12 февраля 2007 г. Борис Крылов известен многим, как директо...

Интервью

«Наша профессия и успех в ней во многом определяется доверием к нам — коучам, и через нас к коучингу»

Интервью со Светланой Чумаковой

Доверие или контроль: почему руководители до сих пор не могут правильно управлять сотрудниками на удаленке

Каждый руководитель мечтает о команде, где нет нужды в посто...

Кейсы

В «Евросети» не верят в мифы. Мы выучили законы природы

Trainings.ru Редакция Павелс Ромашинс, Директор Управления р...

Персональный подход: кастомизированные программы развития для лидеров и топ-команд

Десятилетие назад на рынке не было такого разнообразия специ...

Зумеры на рабочем месте: как их обучать и мотивировать

Зумеры — это поколение, выросшее в эпоху интернета, социальн...

Как развивать таланты с помощью программы наблюдения за опытными сотрудниками

Директор по развитию компании «Улей» Digital HR Александр Гр...

7 LMS-платформ для корпоративного онлайн-обучения

Согласно данным исследования, цифровые LMS-платформы наиболе...

Кейс IT-Agency: делаем ставки на коммуникации, лидерство и баланс 

Это спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025», в рамках которого ...

Facilitation inside Organizations. Фасилитация внутри организаций

Maria Navarro (Мария Наварро), консультант компании De Tech ...

Как международная компания выстраивает культуру лидерства в России

Лидерство играет ключевую роль в успехе российских компаний....

Мнения

HR vs OK

Анастасия Витковская, Руководитель Открытых Программ Advance...

Онбординг 2000+ сотрудников за год без единого созвона: VR-кейс

Пока некоторые из нас все еще борются с тем, включен ли микр...

Как решить проблему текучки кадров в общепите? Кейс сети доставок роллов

Проблема текучести кадров наиболее остро стоит в сфере общеп...

Как общаться с пользой для бизнеса: особенности нетворкинга с коллегами, клиентами и партнерами

Нетворкинг имеет два вектора направленности: внешний и внутр...

Рынок обучения в России: кейсы, тенденции, перспективы

По итогам 2023-го в России не хватает 4,8 млн работников к т...

Как масштабироваться при помощи аутсорсинга. Кейсы, плюсы и минусы

HRbazaar обсудили возможности аутсорсинга с Алексеем Шаповал...

Telegram для HR

Telegram-каналы про различные стороны HR

Аналитика

Как раньше — уже не работает: новые точки опоры МСБ

Последние несколько лет малому и среднему бизнесу приходилос...

Репортаж

Глобальные HR-тренды и вызовы в условиях новой реальности

Выступление Анастасии Шамгуновой, HR-директора APAC, Касперс...

Наставничество без иллюзий: почему просто ввести бонусы недостаточно

С 1 марта 2025 года в силу вступили изменения в Трудовой код...

Алгоритмы у власти: как ИИ переписывает правила конкуренции в глобальных отраслях

17 июня 2025 года в рамках 28‑го Петербургского международно...

Цифровая вершина HR: названы лауреаты HR Tech Awards 2025

­На XIII HR Tech Forum & Awards в Москве вручили награды...

Поколенческий сдвиг: почему управленцы больше не могут приказывать, а должны учиться слушать

В 2025 году 70% рабочей силы в России — это миллениалы (42,5...

Последние тенденции в сфере аутсорсинга

Аутсорсинг становится все более гибким и инновационным, что ...

Концепции

Почему команда из 6 человек эффективнее 20: оптимизация размера и процессов

Если ваша команда растет, а скорость падает — эта статья сэк...

Искусственный интеллект в работе с персоналом: кейс МегаФона

Отвечать на вопросы коллектива МегаФона, связанные с управле...

Как цифровизация уже изменила HR. Аналитика от цифровой лаборатории

Цифровизация и внедрение искусственного интеллекта в отдельн...

Кейс «Северстали»: как в компании планируют бюджет на обучение персонала

Начинаем спецпроект HRBazaar «HR-бюджет 2025» и представляем...

Недооцененные профессии: почему рабочие специальности не получают должного признания

Рабочие специальности страдают от недостатка признания и ста...

Узнавайте о новостях и обновлениях портала HRbazaar