Когда рынок труда меняется, привычные модели занятости пересобираются. ИИ забирает часть функций, требования к эффективности растут, а у HR появляется другая роль – он связывает бизнес-стратегию, культуру, человеческий потенциал и способность системы меняться.
Чтобы понять, как сегодня HR работать на задачи бизнеса, важно увидеть весь контекст:
✅ Узнаем какие тренды давят на бизнес и что это значит для HR; какие стратегии выбирать HR, чтобы не тонуть в чужих иллюзиях и интересах; что делать, чтобы генерировать ценность для бизнеса
Спикер: Елена Малькова, консультант по организационному развитию и развитию карьеры, коуч wing wave, кандидат педагогических наук, бизнес-тренер
✅ Поговорим о развитии HRD как целостной управленческой позиции, способной удерживать бизнес-контекст и человеческую глубину одновременно.
Спикер: Ольга Вечтомова, Член Совета директоров, ментор первых лиц и HRD, доцент РАНХиГС. 30+ лет опыта HR в финансах, энергетике, транспорте, металлургии и других отраслях.
✅ Поделимся с вами алгоритмами аудита своего опыта глазами топ-хантера и собственника бизнеса, поймете, как переупаковать свой опыт в твердые достижения, чтобы уверенно претендовать на более высокие позиции и расширять зону влияния — как в классическом управлении персоналом, так и на ролях операционного руководства бизнесом.
Спикер: Любовь Корпачева – Легенда российского HR-рынка, экс-HR-директор Вимм-Билль-Данн, Эркафарм, Мосмарт, партнер консалтинговой компании Проект «О», преподаватель ВШЭ и РЭУ им. Плеханова. Обладатель премии «Капитаны российского бизнеса», 20 лет возглавляла журнал «Мотивация и оплата труда».
Для размещения отзывов необходимо авторизоваться